Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Трудовые отношения Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Трудовые контракты по-новому (Александрова В.)Трудовые контракты по-новому (Александрова В.)
Дата размещения статьи: 17.03.2017
С начала года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс. Поправки относятся в большей степени к малому бизнесу, в том числе к индивидуальным предпринимателям, которых законодательство определяет как микропредприятия.
К микропредприятиям относятся те организации и индивидуальные предприниматели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не превышает 15 человек и доход от предпринимательской деятельности без учета НДС не превышает 120 миллионов рублей. Кроме того, для микропредприятий суммарная доля участия в уставном капитале других организаций, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства, а также иностранных организаций не должна превышать 49 процентов; а суммарная доля участия в уставном капитале субъектов РФ, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, фондов не должна быть больше 25 процентов.
Важно подчеркнуть, что согласно статье 309.2 Трудового кодекса за микропредприятиями теперь закреплено право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. На практике это означает, что такие компании не обязаны составлять и утверждать типичные локальные документы, такие как правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании сотрудников, график сменности и др. В качестве альтернативы работодателям предлагается закрепить условия, которые в соответствии с действующим законодательством должны регулироваться локальными актами, в трудовых договорах с сотрудниками.
Особенности труда
Контракты можно заключать на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Форма предусматривает различные варианты заполнения отдельных пунктов контракта, что позволит максимально эффективно учесть особенности труда каждого работника. Изменения были внесены по поручению Президента РФ, данному Правительству еще в 2015 году. Предпосылкой для введения поправок стала политика упрощения ведения кадрового делопроизводства для небольших организаций.
Деловой климат
Власть неоднократно заявляла о необходимости создания благоприятного делового климата для развития малого бизнеса. В первую очередь это предполагает снижение налоговой и административной нагрузки. Таким образом, принятие озвученных поправок - важный шаг на пути к улучшению российской деловой среды. Однако при использовании данной типовой формы микропредприятиям следует обратить внимание на некоторые нюансы.
Если ввиду организационных изменений работодатель перестал соответствовать критериям микропредприятия и в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения о компании, то право использования льготы прекращается. В связи с этим фирме необходимо разработать и принять все необходимые локальные документы не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Именно эти меры позволят значительно улучшить качество ведения бизнеса в России, а также наладить взаимоотношения компаний с сотрудниками.
