Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее

Все о расчетах с северянами (Прыжицкий А.)

Дата размещения статьи: 22.03.2017

Все о расчетах с северянами (Прыжицкий А.)

Трудовым законодательством предусмотрены повышенные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера. При этом большинство нормативки по северным гарантиям относится к советскому периоду. Данные документы применяются в части, не противоречащей ТК РФ, а таких противоречий немало. В результате количество вопросов по северным льготам с годами только увеличивается.

Районы Крайнего Севера

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности занимают полностью или частично территорию 24 субъектов России и представляют собой местность с тяжелыми природными условиями, обусловливающими увеличение размера заработной платы и предоставление компенсаций лицам, работающим на этих территориях.
Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ (ст. 2 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", далее - Закон N 4520-1). Однако до сих пор указанный список не принят. Поэтому в силу ст. 423 ТК РФ следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029. Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждена Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (далее - Инструкция N 2).
Обратите внимание: когда речь идет о любых северных гарантиях, надо рассматривать не место нахождения работодателя, а место выполнения работником трудовой функции. На это было указано в письме Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1 и в п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ от 26.02.2014 (далее - Обзор Президиума ВС РФ).

Районные коэффициенты

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
Размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ). До сих пор указанные нормативные акты не приняты. Так что продолжают применяться "древние" районные коэффициенты, утвержденные в СССР (ст. 423 ТК РФ, письма Роструда от 29.06.2011 N 1891-6-1, Минздравсоцразвития РФ от 21.08.2009 N 1171-13, ФНС РФ от 22.10.2009 N 3-2-09/223@).
Наиболее полная информация о размерах районных коэффициентов и процентных надбавок приведена в письме Роспотребнадзора от 29.08.2008 N 01/9440-8-32. В коммерческих организациях работодатель вправе установить повышенный размер районного коэффициента (ч. 2 ст. 313 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 26.11.2012 N 11-4/660).
Районные коэффициенты начисляют на фактический заработок работника, который включает в себя тарифную ставку, оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты (письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 169-13). При этом районный коэффициент не начисляется на иные выплаты, которые не являются заработной платой, например на материальную помощь (письма Минтруда РФ от 22.07.1999 N 716-7 и от 23.03.1993 N 517-РБ).
В налоговом учете затраты на уплату районного коэффициента относят к расходам на оплату труда (п. 11 ст. 255 НК РФ, письмо Минфина России от 18.04.2013 N 03-03-06/1/13277). Как и заработная плата, сумма районного коэффициента облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Северная надбавка

Надбавка за стаж

В отличие от районных коэффициентов, начисляемых с первого дня работы в северных районах, размер процентной надбавки также зависит от стажа работы на указанных территориях (ст. 317 ТК РФ).
Надбавку начисляют на заработную плату работника, рассчитанную без учета районного коэффициента.
Долгое время звучал вопрос правомерности начисления надбавки на годовое вознаграждение. Согласно п. 19 Инструкции N 2 в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по единовременному вознаграждению за выслугу лет и вознаграждению по итогам работы за год. Между тем указанные суммы являются стимулирующими выплатами, которые включаются в состав заработной платы, на которую начисляется процентная надбавка за северный стаж (ст. 129 и 317 ТК РФ). Высшие арбитры вмешались в эту ситуацию, и данное положение Инструкции N 2 было признано недействующим (решение Верховного Суда РФ от 01.12.2015 N АКПИ15-1253).
Затраты на выплату надбавки относят к расходам на оплату труда (п. 11 и 12 ст. 255 НК РФ). Как и зарплата, сумма надбавки облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Суммируем стаж

Северный стаж, необходимый для расчета процентной надбавки к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе. На это указано в п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 (далее - Постановление N 1012) и в п. 1 Обзора Президиума ВС РФ.
Обратим внимание на еще одно противоречие старой нормативки ТК РФ. Статья 132 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. При этом в п. 1 Постановления N 1012 и п. 22 Инструкции N 2 сказано, что трудовой стаж (дающий право на надбавки) прерывается при увольнении за виновные действия.
Верховный Суд РФ признал данные положения недействующими, т.к. работник при оплате труда ставился в неравные условия с другими работниками, имеющими равный с ним стаж работы в таких же условиях (определение ВС РФ от 23.12.2004 N КАС04-596, письмо Роструда от 13.09.2006 N 1597-6-0).

Северянин впервые устраивается на работу

Как мы уже говорили, если новый работник на момент приема в организацию северного стажа не имел, то и права на получение процентной надбавки у него нет.
Вопросы возникают по гражданам, которые проживают на северных территориях и устраиваются на работу впервые. Дело в том, что до 2005 года лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к зарплате выплачивалась в полном размере с первого дня работы на Севере, если они прожили в указанных районах не менее 5 лет (ст. 11 Закона N 4520-1 в редакции до 2005 года). Надбавка носила не компенсационный, а стимулирующий характер (п. 1 письма Минздравсоцразвития РФ от 20.01.2005 N 97-Пр).
В настоящее время лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в северных районах не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке, но не с первого дня работы (подп. "е" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера").

К сведению. Предлагается предусмотреть выплату лицам в возрасте до 30 лет процентной надбавки к зарплате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили на указанных территориях не менее 3,5 лет. С проектом федерального закона N 1133605-6 "О внесении изменений в статью 317 Трудового кодекса Российской Федерации и в статью 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" можно ознакомиться на сайте Госдумы РФ <1>.
--------------------------------
<1> http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1133605-6&02.

Работник меняет работу в пределах Севера

При переходе сотрудника в другой северный район работодатель производит перерасчет северной процентной надбавки к зарплате пропорционально времени, проработанному в соответствующих северных районах (п. 1 Постановления N 1012). Конкретные правила начисления надбавок в случае изменения района работы приведены в п. 20 Инструкции N 2.
Возникает вопрос: обязан ли сотрудник при трудоустройстве представить справку с предыдущего места работы о северном стаже и выплачиваемой ему процентной надбавке?
Мы нашли судебное решение, где сказано об обязанности это сделать.

Судебная практика. Работник при трудоустройстве на работу не представил справку о наличии процентной надбавки. Поэтому у работодателя не было возможности установить для данного сотрудника процентную надбавку к заработной плате в размере 10% (апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.07.2015 N 33-3172/2015).

Между тем в законодательстве не прописана обязанность представления справки от предыдущего работодателя. При этом основным документом о трудовом стаже является трудовая книжка (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительность стажа работы, дающего право на получение надбавок к зарплате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках (п. 33 Инструкции N 2). Так что работодатель обязан самостоятельно рассчитать северный стаж работнику по его трудовой книжке.

Судебная практика. Арбитры напомнили, что в соответствии со ст. 65 ТК РФ перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, является исчерпывающим. Сведения о периодах работы в условиях Крайнего Севера содержатся в трудовой книжке работника, в связи с чем отсутствует необходимость в представлении справки с предыдущего места работы (кассационное определение суда Ямало-Ненецкого АО от 01.03.2012 N 33-441/2012).

Однако не всегда из трудовой книжки можно определить место фактической работы сотрудника. В этих случаях предлагаем попросить у него документы, подтверждающие северный стаж (копию трудового договора, справку с предыдущего места работы и т.д.). Правда, непредставление таких документов работником не должно повлиять на получение надбавки.
Если же увольняемый сотрудник попросил у вас справку о работе в северных районах, то не отказывайте ему. Данную справку оформляют в свободной форме.

Особенности северных отпусков

Продолжительность отпуска

Лицам, трудящимся в северных районах, полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. Продолжительность такого отпуска (ст. 14 Закона N 4520-1, ст. 321 ТК РФ):
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, - 8 календарных дней.
Расчет среднего заработка для начисления северных отпусков производят в обычном порядке (выплаты районного коэффициента и надбавка за стаж входят в состав учитываемых выплат).
Работники Севера вправе ходить в отпуск один раз в два года (ч. 3 ст. 322 ТК РФ). По мнению чиновников, данное условие следует понимать как обязанность работодателя оплатить проезд в каждом втором календарном году, а не через 24 месяца. То есть ведение помесячного учета периода, прошедшего после каждого оплачиваемого проезда, не требуется (письмо Минфина РФ от 03.07.2006 N 03-05-01-04/200).
Общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шесть месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).

Билеты за счет работодателя

Работники имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).
Речь здесь идет о лицах, которые не только работают, но и проживают в неблагоприятных природно-климатических условиях (п. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П, далее - Постановление КС РФ). Так что вахтовики права на такую компенсацию не имеют.

Если организация не бюджетная, то она самостоятельно определяет порядок компенсации расходов на проезд и провоз багажа (ч. 8 ст. 325 ТК РФ, п. 6 Постановления КС РФ). Причем ее размер должен максимально способствовать обеспечению выезда работников за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны.

Судебная практика. Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Объем такой компенсации может быть отличным от того, который прописан в Трудовом кодексе, но в то же время учитывающим ее целевое назначение (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны) (определение Верховного Суда РФ от 25.01.2016 N 8-КГ15-18).

Некоторые суды считают, что уровень компенсации не может быть меньше установленного законодательством.

Судебная практика. Арбитры решили, что установленный уровень гарантий и компенсаций в коммерческой организации не может быть ниже уровня гарантий и компенсаций, утвержденных федеральным законом (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 29.01.2013 N 33-343/2013). Работодатели лишь вправе установить повышенный уровень гарантий прав работника на оплату проезда его и членов его семьи к месту использования отдыха и обратно, а не снижать его размер (апелляционное определение Иркутского областного суда от 04.06.2013 N 33-4459/13).

Если в организации отсутствует порядок выплаты компенсации стоимости проезда и провоза багажа, то судьи могут руководствоваться правилами для бюджетников (п. 6 Обзора Президиума ВС РФ).
Как правило, компенсации подлежат все затраты работника на проезд несколькими видами транспорта к месту использования отпуска и обратно при условии представления надлежаще оформленных проездных документов (письмо Минфина России от 08.05.2015 N 03-03-07/26687).
Посмотрим, как считать стоимость возмещаемых билетов в случае беспересадочного проезда (полета) за границу. Ориентиром могут служить правила, установленные для бюджетников: работником представляется справка о стоимости перевозки по территории России, включенной в стоимость билета, выданная транспортной организацией. Это следует из абз. 3 п. 10 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455.
Также в положении о порядке компенсации проезда следует прописать, как быть в случаях, когда перевозчик отказывается выдать справку о стоимости проезда по территории России.
Учтите, что ТК РФ не предусмотрено право на получение компенсации билетов в случае нахождения работника в каком-либо другом виде отпуска, кроме ежегодного оплачиваемого. Так что сумма компенсации работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, расходов, связанных с оплатой стоимости проезда и провоза багажа, подлежит обложению НДФЛ на общих основаниях (письмо Минфина России от 04.09.2014 N 03-04-05/44270, п. 6 Обзора Президиума ВС РФ).

Судебная практика. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно предоставляется только в период ежегодного очередного отпуска. Выезд работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в другую местность с целью отдыха не является проездом к месту использования очередного отпуска, в связи с чем оснований для компенсации таких расходов не имеется (апелляционные определения Магаданского областного суда от 06.07.2016 N 2-1192/2016, Верховного суда Республики Карелия от 20.06.2014 N 33-2401/2014).

Налоговый учет компенсации проезда

Компенсационные выплаты на оплату проезда и провоза багажа в пределах Российской Федерации к месту использования отпуска работниками, трудящимися и проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
- учитываются по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ);
- учитываются на упрощенке в составе расходов на оплату труда (подп. 6 п. 1 ст. 346.16, п. 2 ст. 346.16, п. 7 ст. 255 НК РФ);
- не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, письма Минфина России <2> от 16.07.2015 N 03-04-05/41043 и от 24.02.2015 N 03-04-06/9061);
- не облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование (нормируется стоимость провоза багажа - до 30 кг) (подп. 7 п. 1 ст. 422 НК РФ);
- не облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (нормируется стоимость провоза багажа - до 30 кг) (подп. 8 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", далее - Закон N 125-ФЗ).
--------------------------------
<2> Перечень доходов, освобождаемых от НДФЛ, не содержит освобождение от налогообложения сумм оплаты работодателем проезда к месту проведения отпуска и обратно. Тем не менее чиновники считают, что следует руководствоваться решениями судебных органов, предусматривающими такое освобождение.

Рассмотрим порядок налогообложения компенсации расходов, если отпуск проводится за границей. НДФЛ не облагается стоимость билета до пункта пропуска через Государственную границу РФ. Если проезд беспересадочный (например, прямой перелет Москва - Вена), то не облагается компенсация расходов по проезду по территории РФ, указанная в справке перевозчика (письма Минфина России от 18.06.2013 N 03-04-05/22782 и от 24.05.2013 N 03-04-05/18850). Аналогичным образом поступают при учете расходов по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 19.12.2014 N 03-03-06/1/66014).
Компенсация стоимости проезда не подлежит обложению страховыми взносами (включая стоимость провоза багажа весом до 30 кг), рассчитанная от места отправления до пункта пропуска через границу РФ (подп. 7 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ). Если проезд беспересадочный (например, прямой перелет Новосибирск - Дубай), то его стоимость облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке (письма Минтруда России от 25.11.2015 N 17-4/В-573 и от 21.05.2015 N 17-3/В-258).

К сведению. При отсутствии документального подтверждения расходов (билетов, маршрутных квитанций, посадочных талонов и т.д.) теряется их компенсационный характер и они подлежат обложению НДФЛ на общих основаниях (письмо Минфина России от 11.01.2013 N 03-03-06/1/2). Не получится учесть их и в расходах (письмо Минфина России от 22.07.2016 N 03-03-06/3/43106).

"Больничный" стаж

В общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы зависит от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон N 255-ФЗ).

Примечание. См. статью "Сложные вопросы по начислению больничных и отпускных" на с. 42 журнала N 3, 2016.

При этом до 2007 года лицам, работающим в северных районах, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше максимального размера пособия, установленного федеральным законом (ст. 24 Закона N 4520-1).
Законодатель сохранил указанную льготу для граждан, которые начали работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 01.01.2007 (ч. 1 ст. 17 Закона N 255-ФЗ, письмо ФСС РФ от 13.03.2007 N 02-13/07-1790). Тем не менее работники ФСС порой отказывают в принятии расходов на данные пособия. Чиновники объясняют это тем, что ст. 24 Закона N 4520-1 утратила силу с 2010 года и с этого же периода установлен единый порядок обеспечения пособиями для всех категорий граждан.

Судебная практика. Арбитры поддержали позицию, согласно которой с 2010 года установлен единый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности для всех категорий граждан, при котором размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа (постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 21.10.2015 N Ф01-4002/2015).

Однако судебная практика по данному вопросу чаще всего поддерживает право работников на пособие в размере полного заработка.

Судебная практика. Судьи решили, что для граждан, приступивших к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 2007 года, сохранено право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере полного заработка (определение ВС РФ от 14.09.2016 N 301-КГ16-5720, постановление ФАС Северо-Западного округа от 14.03.2014 N Ф07-755/2014).

Рассмотрим еще один вопрос: как рассчитать пособие, если у работника был перерыв в северном стаже, т.е. до 2007 года он трудился на Севере, затем уволился и повторно устроился в северном регионе позже 01.01.2007? Судьи решили, что в этом случае пособия рассчитывают в обычном порядке, исходя из страхового стажа работников (постановления Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 22.10.2015 N Ф01-3685/2015 и от 08.05.2015 N Ф01-1112/2015).

Вахтовики

Признаки вахтовой работы

Вахтовый метод - это осуществление трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).
Порой работодатели подменяют понятие "вахтовая работа" на "командировку", в результате чего работник лишается северных выплат.

Судебная практика. Судьи посчитали, что оформление выездов на работу в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним, как служебных командировок является намеренным желанием работодателя уйти от северных выплат (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 03.06.2014, постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 11.07.2016 N 44г-79/2016, апелляционное определение Омского областного суда от 02.03.2016 N 33-1701/2016).
Определяя форму трудовой деятельности в виде вахтового метода работы, суд исходил из следующего: производственные объекты находятся в значительном удалении от места нахождения организации; направление работников к месту работы организовано регулярно сформированной группой; ежегодно работники проходят медосмотр о пригодности для работы на Крайнем Севере; работники проживают в созданных работодателем вахтовых поселках; трудовая деятельность основана на суммированном учете рабочего времени (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11 - 12.03.2014 N 33-1508/2014).

Надбавки за вахтовый метод работы

Вахтовикам взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ). В коммерческих организациях размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).
В налоговом учете надбавки за вахтовый метод работы:
- учитываются по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 3 и 17 ст. 255 НК РФ, письма Минфина РФ от 02.09.2011 N 03-04-06/0-197 и от 30.06.2011 N 03-03-06/1/384);
- учитываются на упрощенке в составе расходов на оплату труда (подп. 6 п. 1 ст. 346.16, п. 2 ст. 346.16, п. 3 и п. 17 ст. 255 НК РФ);
- не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, письма Минфина России от 19.07.2016 N 03-04-06/42359 и от 29.06.2012 N 03-04-06/9-187);
- не облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, п. 11 приложения к письму ФСС РФ от 14.04.2015 N 02-09-11/06-5250);
- не облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, п. 11 приложения к письму ФСС РФ от 14.04.2015 N 02-09-11/06-5250).
Также работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, полагаются остальные северные гарантии и компенсации: районный коэффициент, процентные надбавки к заработной плате, дополнительные оплачиваемые отпуска (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Северный стаж вахтовиков

В северный стаж работников, трудящихся вахтовым методом, постоянное место жительства которых находится в европейской части страны, включаются (ч. 6 ст. 302 ТК РФ и п. 5.1 Инструкции N 2):
- календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте.
Период межвахтового отдыха исключается из северного стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, где он проведен работником. Данный вывод подтверждают арбитры (апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.02.2013 N 33-274/2013).
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в северные районы из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 ТК РФ "Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Совместители и северные льготы

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).
Между тем с правомерностью северных отпусков совместителям не все однозначно. Ведь в Трудовом кодексе сказано, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Высшие арбитры пояснили, что в данном случае следует руководствоваться специальной нормой, прописанной в ст. 321 ТК РФ. Совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу на указанных территориях предоставляется на общих основаниях (п. 5 Обзора Президиума ВС РФ).
Однако остальные северные льготы совместителям не полагаются (дополнительный выходной день родителю, оплата проезда и провоза багажа работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно и т.д.).

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑