Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Трудовые отношения Особенности регулирования труда отдельных категорий работников "Золотой парашют". На какие материальные преимущества может рассчитывать уволенный руководитель АО (Бурсулая Т.)"Золотой парашют". На какие материальные преимущества может рассчитывать уволенный руководитель АО (Бурсулая Т.)
Дата размещения статьи: 09.03.2018
"Золотой парашют" - это компенсация, выплачиваемая руководителям акционерного общества в случае их увольнения либо ухода в отставку по собственной инициативе в результате поглощения этой компании другой или смены собственника.
Термин "золотой парашют" используется для обозначения определенных материальных преимуществ, зафиксированных в письменном виде в трудовом договоре и выплачиваемых представителям топ-менеджмента организации в ситуации расторжения (прекращения) отношений с работодателем.
Проще говоря, "золотой парашют" при увольнении - это трудовой договор, заключаемый с топ-менеджером фирмы, или специальный отдельный пункт в контракте, предусматривающий выплату большой суммы денег при определенных условиях.
Такая компенсационная мера вводится главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера компании. Кроме этого, считается, что "парашют" обусловливает негативные последствия для той стороны, которая производит поглощение юридического лица, и смягчает удар по увольняемым сотрудникам фирмы.
Примечание. В России Владимир Путин лично заговорил о проблеме "золотых парашютов" первым из топ-руководителей страны. Заявление прозвучало на фоне отставки главы "Ростелекома" Александра Провоторова, которому находящаяся в госсобственности компания выплатила 233 млн руб. "выходного пособия". Из этой суммы на "золотой парашют" припадал 201 млн.
Золотые, серебряные и... жестяные
В зависимости от уровня сотрудника и размера выплат различают "золотые", "серебряные" и "жестяные" "парашюты".
Первые предназначаются для руководителей, вторые - для менеджеров среднего звена, третьи - для ведущих специалистов и младшего менеджмента.
Размер "золотого парашюта" для топ-менеджера может переходить все мыслимые границы. Здесь все зависит от руководства компании и сферы деятельности.
Опираясь на российское законодательство, отметим, что в настоящее время "золотой парашют" является условием материальной компенсации в случае завершения трудовых отношений, которое прописывается в трудовом договоре или оформляется в виде дополнительного соглашения между сотрудником и работодателем.
При этом денежные компенсации выплачиваются в следующих случаях:
- увольнение по соглашению сторон, подписавших договор о найме (ст. 78 ТК РФ);
- увольнение в связи с сокращением штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- ликвидация фирмы (п. 1 ч. 1 ст. 81);
- увольнение сотрудника по собственному желанию (ст. 80);
- смена собственника компании (действует также в отношении главного бухгалтера, руководителя и лиц, его замещающих) (п. 4 ч. 1 ст. 81).
Кто и когда получает "золотые" выплаты
К видам возмещений, предусмотренных законодательством Российской Федерации (ст. 181, ст. 279 ТК РФ) для выплаты ряду категорий руководящих работников (директорам, их заместителям, главным бухгалтерам, членам исполнительных органов), с которыми при устройстве в компанию оформлены трудовые договоры, относится "золотой парашют" при увольнении перечисленных категорий:
- из обществ, у которых часть уставного капитала (от 50% акций) относится к собственности государственной или муниципальной;
- небюджетных фондов страны;
- корпораций, учреждений, компаний государственной принадлежности;
- предприятий (учреждений) муниципальной принадлежности;
- государственных унитарных организаций.
Популярным вариантом подобного рода выплаты является возмещение в денежном выражении.
Кроме денежных премий, организации могут предоставлять завершившим трудовые отношения управленцам иные формы материального стимулирования (акции, корпоративные пенсии).
По законодательству (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами (работодатель, сотрудник) и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются варианты увольнения:
- по личному желанию работника;
- по согласованию сторон;
- по причине сокращения штатов предприятия.
Основанием для компенсационных выплат служат также ликвидация организации или произошедшие изменения в составе ее собственников.
Какова величина "парашюта" для руководителя
Конкретный размер выходного пособия ("золотого парашюта") прописывается в трудовом договоре.
Но по общему правилу при увольнении с занимаемой должности руководителя организации последнему положено получение компенсации, размер которой не может быть меньше суммы 3-кратного среднего заработка за месяц (ст. 279 ТК РФ).
Иначе говоря, при увольнении руководителя организации ему выплачивается компенсация в размере не ниже 3-кратного среднего месячного заработка этого руководителя (ст. 279 ТК РФ).
Правда, следует отметить, что для некоторых категорий топ-менеджеров законодательством наоборот установлено ограничение сверху по сумме выплачиваемого им выходного пособия (ст. 349.3 ТК РФ).
Так, например, максимальный размер "золотого парашюта" руководителя и главного бухгалтера госкорпорации ограничен 3-кратным среднемесячным заработком данных работников.
Также лимит распространяется и на выходное пособие руководителя/его замов/главного бухгалтера организации, если более 50% акций (долей) в уставном капитале этой компании находится в государственной/муниципальной собственности.
Совокупный показатель предоставляемого топ-руководству государственных компаний выходного пособия, ограниченный 3-кратным размером заработка за месяц, не включает в себя следующие выплаты (ст. 127, ст. 178, ст. 318 ТК РФ):
- заработную плату за последний месяц работы увольняемого;
- возмещение трат по служебным командировкам;
- возмещение затрат, понесенных при переезде на работу в иную местность;
- начисление за неиспользованный очередной (трудовой) отпуск;
- среднемесячный заработок, сохраняемый на период последующего трудоустройства.
Пример. Генеральный директор крупной компании получал за выполнение обязанностей среднемесячную заработную плату в 200 тыс. руб. При увольнении по причине ликвидации организации генеральный директор получил 990 тыс. руб. "Золотое" пособие составило 600 тыс. руб. (200 тыс. руб. x 3), а оставшуюся сумму составили заработная плата за последний рабочий месяц, денежные средства за неиспользованную часть очередного отпуска и траты по служебным командировкам перед увольнением.
Налогообложение "золотых" выплат
Пособие категории "золотой парашют", выплачиваемое с учетом действующих критериев трудового законодательства и на основании оформленных трудовых соглашений, учитывается предприятиями в статьях расходов для определения величины налога на прибыль (ст. 255 НК РФ).
Поправками к НК РФ разрешено включать в состав расходов начисления увольняемым, предусмотренные:
- индивидуальными или коллективными соглашениями;
- отдельными (дополнительными) соглашениями участников производственного договора, включая соглашения о прекращении трудового контракта;
- внутренними нормативными положениями.
Предусмотрены налоги по НДФЛ для компенсаций суммой до 3-кратной величины заработка за месяц или 6-кратной величины месячного заработка для работавших перед увольнением в предприятиях на территории Крайнего Севера (ст. 217 НК РФ).
Показатель необлагаемого минимума не зависит от занимаемой должности сотрудника или от причин расторжения производственных отношений.
Обложению страховыми взносами подлежат выплаты руководителю, его заместителям, главным бухгалтерам в части больше 3-кратной или 6-кратной (для территории Крайнего Севера) величины среднемесячного заработка (Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ).
Таким образом, увольнительные выплаты облагаются НДФЛ в части, превышающей в целом 3-кратный размер среднего месячного заработка работника (6-кратный размер - для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Соответственно, если компенсация ("золотой парашют"), полученная, к примеру, руководителем организации, не превышает этого размера, то НДФЛ с данной выплаты начислять не нужно.
Что же касается начисления страховых взносов, то золотой парашют не облагается взносами в размере, не превышающем 3-кратного среднего месячного заработка увольняемого "топа").
Как видим, в целях уплаты страховых взносов "северное правило" не работает.
Примечание. Самые большие "золотые парашюты"
Гендиректора "Совкомфлота" уволили с отступными в 1 млн долл. США. Компенсация экс-главы "Норильского никеля" составила 100 млн долл. США. Президент и CEO "Уралкалия", покинувший компанию из-за смены акционеров, получил 220 млн руб., вице-президент по финансам - около 80 млн руб. Снятие с должности главы "Мосэнерго" обошлось компании в 35 млн руб., гендиректора ОГК-5 - в 30 млн руб., руководителя ОГК-6 и его заместителя - в 132 млн руб., а руководителя Енисейской ТГК и еще пятерых топ-менеджеров - в 75,2 млн руб. Отставка президента совета директоров "Ростелекома" стоила 233 млн руб.
