Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Трудовые отношения Рабочее время и время отдыха Отпуск по уходу за ребенком: как сократить рабочий день (Скобелева С.)Отпуск по уходу за ребенком: как сократить рабочий день (Скобелева С.)
Дата размещения статьи: 14.03.2018
Трудовой кодекс РФ дает возможность работникам одновременно пребывать в отпуске по уходу за ребенком и трудиться на условиях неполного рабочего времени. В этом случае полагается как соцпособие, так и зарплата за отработанное время. Максимальная продолжительность рабочего времени в этом случае действующим законодательством не регламентирована, что порождает массу споров. Последние разъяснения ФСС по этой теме комментирует член палаты налоговых консультантов (ПНК) России Светлана Скобелева.
В результате у работодателей, полагающих, что неполным рабочим временем является любое рабочее время, отличное от нормы (менее восьми часов в день), нередко возникают проблемы с проверяющими, которые считают иначе. Разрешать недопонимание приходится судам, и практика по этому вопросу неоднородна.
Например, в Определении от 11.04.2013 N ВАС-4041/13 Высший Арбитражный Суд РФ отметил, что, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно трудится только на 12 минут меньше сослуживцев, он вправе рассчитывать на соцпособие.
Примечание. Большая часть времени родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего неполный рабочий день, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности. Сокращение рабочего времени на минуты недопустимо. Устанавливать неполное рабочее время следует в часах, считают чиновники ФСС.
К выводу о том, что право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется даже в том случае, если рабочий день родителя сокращен всего на несколько минут, пришел Арбитражный суд Северо-Западного округа в Постановлении от 28.11.2016 N А13-2070/2016.
Однако в прошлом году Верховный Суд РФ решил, что недоработка законодателя не дает права на пособие от государства (Определение ВС РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728). Судьи считают, что в такой ситуации сотрудник не осуществляет уход за ребенком. Пособие представляет собой не компенсацию утраченного заработка, а средство дополнительного обогащения.
Лимит - два часа
На положительную (для себя) судебную практику и ссылаются чиновники ФСС РФ.
По мнению ФСС РФ, изложенному в Письме от 19.01.2018 N 02-08-01/17-04-13832л, сократить рабочий день необходимо на два часа и более. Иначе работник физически не сможет заботиться о ребенке. Если время пребывания на работе будет уменьшено на 5, 10, 30 или даже все 60 минут, то чиновники и судьи будут расценивать такое сокращение как злоупотреблением правом. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом, подчеркивают авторы Письма.
