- Москва, Московская область
+7 (499) 703-46-28 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (812) 336-43-00
Звонки бесплатны.
Работаем без выходных
Законопроектом устанавливается возможность получения процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для лиц не старше 35 лет, то есть для молодежи, при условии их проживания в указанных районах и местностях не менее пяти лет. При этом не имеет значения, когда такое проживание имело место, и было ли оно непрерывным.
Целью законопроекта является целях усиление социальной защиты работников бюджетной сферы. В связи с этим предлагается внести изменение в ч. 2 ст. 144 Трудового кодекса РФ, согласно которому Правительство РФ обязано принимать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Целью законопроекта является реализация задач, поставленных национальной программой "Цифровая экономика Российской Федерации", Общенациональным планом действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения, рост экономики и долгосрочные структурные изменения в экономике.
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему.
Другими словами, в рабочее время включаются:
- время непосредственного исполнения работником своих трудовых обязанностей;
- периоды времени, в течение которых работа фактически не выполняется, но которые в соответствии с нормами трудового права подлежат включению в рабочее время.
Так, в соответствии со ст. 109 ТК РФ к рабочему времени относятся специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Согласно ст. 258 ТК РФ в рабочее время включаются перерывы для кормления ребенка, которые предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (а при наличии двух и более детей - не менее одного часа), с одной стороны. С другой стороны, например, не включаются в рабочее время неоплачиваемые перерывы для отдыха и питания (от 30 минут до двух часов), в течение которых работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению.
Исходя из содержания ТК РФ, можно выделить следующие виды рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное и неполное рабочее время.
Режим рабочего времени - это распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Большинство предприятий, учреждений и организаций функционируют в режиме пятидневной или шестидневной рабочей недели. Вместе с тем исходя из требований производственного процесса может, например, устанавливаться непрерывный режим работы организации в несколько смен. В этом случае работник будет работать по сменному режиму.
Правовое регулирование рабочего времени осуществляется нормами раздела IV ТК РФ.
Время отдыха - это время, в течение которого работник согласно закону свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Например, во время перерыва для отдыха и питания работник может покинуть территорию организации.
Правовое регулирование рабочего времени осуществляется нормами раздела V ТК РФ.
Можно выделить следующие виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня;
- междудневные (междусменные) перерывы в работе;
- еженедельный отдых;
- праздничные дни;
- ежегодные очередные отпуска и ежегодные дополнительные отпуска.
Последние статьи:
О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями (Гавриш И.В.)
Многие организации никогда не переходили на пятидневную рабочую неделю, применяя только шестидневный график работы. В настоящее время часть работодателей переводят работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю, мотивируя свои действия тем, что новый график работы не нарушает закон и что такой перевод обусловлен трудовой необходимостью.
Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (Цыпкина И.С.)
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени (Щербатова С.)
Согласно ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени, когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, при условии что продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормального числа рабочих часов.
4-дневная рабочая неделя: прогулы, отпуска, з/п, увольнения... (Кухтина М.)
Ни для кого не секрет, что многие антикризисные меры "приходят" к нам с Запада. Во время экономической нестабильности переход на неполный рабочий день - достаточно стандартная практика для европейского работодателя. Там увольнение сотрудника и наем нового стоит немалых денег. Таким образом, переход на неполную рабочую неделю во время экономического кризиса позволяет сохранить персонал, избежать проблем с профсоюзами и негативной информации в СМИ о спаде производства и массовых увольнениях.
Работа во время отпуска по уходу за ребенком: острые практические вопросы (Васильева Т.Н.)
Российское трудовое законодательство предоставляет работающим женщинам право во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Этим правом также могут воспользоваться отец ребенка, бабушка, дед и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.
К вопросу о применении норм международного права при рассмотрении трудовых споров (на примере Конвенции МОТ N 132) (Костян И.А.)
Являясь источником трудового права, Конвенция N 132 регулирует трудовые отношения между работодателем и работником по вопросам предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с соблюдением установленных правил. Однако на современном этапе получил широкое распространение вывод о том, что начиная с осени 2011 года в России с введением в действие Конвенции N 132 "неиспользованные отпуска сгорают через полтора года".
Предоставление перерыва для отдыха и питания (Орлова Е.)
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
КС РФ о праве работников на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы (Кошкина Т.Ю.)
Предположим, увольняется сотрудник, имеющий солидный запас неотгулянных отпускных дней. Кадровик считает, что большая часть их пропала (использовать отпуска надо своевременно). А что скажет главный бухгалтер? Или другая ситуация - увольняется сам главбух. Может ли он требовать от руководителя оплаты отпускных дней, накопившихся за несколько последних лет? Ответы на эти вопросы можно найти в Постановлении N 38-П. В свою очередь, Определение N 2229-О позволяет понять, обязан ли работодатель отпустить сотрудника с работы (предоставив отпуск без сохранения заработной платы) для решения важных частных проблем, например для участия в судебном заседании в связи с подачей иска.
Компенсация за неиспользованный отпуск уволенному работнику: выплатить нельзя ограничить (Ларина А.)
Констицуционный Суд РФ заключил, что часть первая статьи 127 Трудового кодекса РФ и часть первая статьи 392 ТК РФ ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. В случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении эти нормы не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке.
Трудовые права работников военных организаций восстановлены: труд за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате в полном объеме (Зайков Д.Е.)
Работники воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации являются участниками трудовых отношений, при этом их трудовая деятельность регулируется как трудовым законодательством, так и нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации. При этом в силу специфики деятельности Вооруженных Сил, а также правового статуса работников военных организаций имеются отдельные различия правового регулирования трудовых отношений с участием указанных субъектов и соответствующей правоприменительной практики.
