- Вся Россия
+7 800 6007951
Звонки бесплатны.
Работаем без выходных
Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.
Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.
Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему.
Другими словами, в рабочее время включаются:
- время непосредственного исполнения работником своих трудовых обязанностей;
- периоды времени, в течение которых работа фактически не выполняется, но которые в соответствии с нормами трудового права подлежат включению в рабочее время.
Так, в соответствии со ст. 109 ТК РФ к рабочему времени относятся специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Согласно ст. 258 ТК РФ в рабочее время включаются перерывы для кормления ребенка, которые предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (а при наличии двух и более детей - не менее одного часа), с одной стороны. С другой стороны, например, не включаются в рабочее время неоплачиваемые перерывы для отдыха и питания (от 30 минут до двух часов), в течение которых работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению.
Исходя из содержания ТК РФ, можно выделить следующие виды рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное и неполное рабочее время.
Режим рабочего времени - это распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Большинство предприятий, учреждений и организаций функционируют в режиме пятидневной или шестидневной рабочей недели. Вместе с тем исходя из требований производственного процесса может, например, устанавливаться непрерывный режим работы организации в несколько смен. В этом случае работник будет работать по сменному режиму.
Правовое регулирование рабочего времени осуществляется нормами раздела IV ТК РФ.
Время отдыха - это время, в течение которого работник согласно закону свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Например, во время перерыва для отдыха и питания работник может покинуть территорию организации.
Правовое регулирование рабочего времени осуществляется нормами раздела V ТК РФ.
Можно выделить следующие виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня;
- междудневные (междусменные) перерывы в работе;
- еженедельный отдых;
- праздничные дни;
- ежегодные очередные отпуска и ежегодные дополнительные отпуска.
Последние статьи:
Предназначение ежегодного оплачиваемого отпуска в контексте повышения качества трудовой жизни российских граждан (Кучина Ю.А.)
Ежегодный оплачиваемый отпуск является наиболее продолжительным по времени периодом отдыха, когда работник может восстановить свою способность к труду, удовлетворить личные потребности. Несмотря на то что Трудовой кодекс РФ достаточно подробно регулирует данный вид времени отдыха, отсутствие в главе 19 ТК РФ ряда правоположений, направленных на реализацию ежегодным оплачиваемым отпуском своего предназначения, в итоге неблагоприятно сказывается на качестве трудовой жизни работника.
Проблемы соотношения норм Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" и Трудового кодекса Российской Федерации (Голиков С.М.)
Конвенция Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках" (далее - Конвенция) была принята на Генеральной конференции в Женеве в 1970 г., вступила в силу 30 июня 1973 г. Конвенция была ратифицирована Российской Федерацией 1 июля 2010 г. В ч. 4 ст. 15 Конституции РФ закреплено, что если нормами международного договора РФ установлены иные правила, нежели предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
Ненормированный рабочий день - теория и практика (Щербатова С.)
Трудовым кодексом РФ определено два вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ) и сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ). Из статьи 101 ТК РФ следует, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Суды о предоставлении дополнительных отпусков (Слесарев С.)
В ряде случаев, установленных законом или трудовым, коллективным договорами, локальными нормативными актами, работникам полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. При этом нередко между сторонами трудовых отношений возникают споры о праве на такой отпуск, его продолжительности и оплате. Рассматриваем интересные дела из судебной практики за последние годы и делаем выводы.
Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (Володина И.)
С 2021 г. вносятся изменения в Трудовой кодекс в главу 49.1 в части регулирования дистанционный (удаленной) регулирования труда дистанционного работника. Изменения предусматривают постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.
Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования (Еремина С.Н.)
Российская Федерация, как и весь мир, живет в настоящее время в условиях самоизоляции отдельных категорий граждан и ограничения их прав, связанных со свободным передвижением за пределами их жилища. Сложности затрагивают и субъектов хозяйственной и иной деятельности, которые продолжают работать или возобновили свою работу в связи с некоторым послаблением мер, предпринятых нашим государством в этих непростых условиях. Однако пандемия не сдается, и возникшая ситуация в самое ближайшее время не разрешится.
Правила деления отдыха (Фомина Л.)
Отпуск - один из любимых периодов большинства работников. Многие хотят получить его целиком в летнее время и отдохнуть с семьей. Но и разделение отпуска на части - это право работника, обусловленное ТК РФ. Возможны и экзотические варианты, порой довольно спорные (например, предоставление отпуска исключительно в выходные). Но в любом случае работодателю важно соблюсти установленные законодательством условия и все оформить документально.
Нерабочие памятные дни (Менкенов А.В.)
Трудовой кодекс Российской Федерации не упоминает возможность установления нерабочих памятных дней. Между тем такие дни устанавливаются законами и другими нормативными правовыми актами органов власти субъектов РФ. Например, в Республике Калмыкия нерабочим памятным днем объявлен День памяти жертв депортации калмыцкого народа (28 декабря), в Кабардино-Балкарской Республике - День памяти адыгов (черкесов) (21 мая).
ИП и право на отдых. Отпуска работников индивидуального предпринимателя (Семенихин В.)
Официального понятия "отпуск" ТК РФ не содержит, в то же время из ст. 106 и 107 следует, что он представляет собой разновидность времени отдыха работника, в течение которого он свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое может использовать по собственному усмотрению. От выходных дней отпуск отличается большей продолжительностью и особым порядком предоставления. Любой работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями (Гавриш И.В.)
Многие организации никогда не переходили на пятидневную рабочую неделю, применяя только шестидневный график работы. В настоящее время часть работодателей переводят работников с пятидневной на шестидневную рабочую неделю, мотивируя свои действия тем, что новый график работы не нарушает закон и что такой перевод обусловлен трудовой необходимостью.
