Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее

Рабочее время и время отдыха

Статьи > Трудовые отношения > Рабочее время и время отдыха

Последние статьи:

18.11.2016
"Неполный" рабочий график по просьбе сотрудника (Комарова И.)

"Неполный" рабочий график по просьбе сотрудника (Комарова И.)

В ситуации, когда растет безработица, количество рабочих мест сокращается и т.п., конечно же, сотрудники стараются держаться за свою работу. Тем не менее есть ситуации, когда трудиться полный рабочий день у работника при всем желании не получается - не с кем оставить ребенка, нужно ухаживать за больным родственником и т.д. и т.п. Интересно, что в настоящее время работодатели, которые по максимуму сократили персонал, подобного рода просьбы работника встречают без особой радости - это может очень отразиться на налаженном производственном процессе. Но и отказать в удовлетворении подобной просьбы он может далеко не всегда.

Подробнее>>

28.10.2016
Перевод на неполное рабочее время по инициативе работодателя (Баразненок Н.)

Перевод на неполное рабочее время по инициативе работодателя (Баразненок Н.)

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК). Надо сказать, что Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. То есть неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная.

Подробнее>>

27.10.2016
Оплата допотпуска, предоставленного для лечения травмированного работника, и НДФЛ (комментарий к Письму Минфина России от 15 августа 2016 г. N 03-04-09/47707) (Титаева Н.)

Оплата допотпуска, предоставленного для лечения травмированного работника, и НДФЛ (комментарий к Письму Минфина России от 15 августа 2016 г. N 03-04-09/47707) (Титаева Н.)

Работодатель обязан предоставлять сотруднику, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с получением производственной травмы, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Надо сказать, что это особый допотпуск. 

Подробнее>>

11.10.2016
Отпуск во время отпуска (Мишина А.)

Отпуск во время отпуска (Мишина А.)

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может трудиться неполный рабочий день. Соответственно, если молодая мама выходит работать на таких условиях, "детский" отпуск автоматически не прекращается. Наряду с получением "пропорциональной" зарплаты, у нее сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Работодатель же вправе указать такие выплаты как расходы по соцстрахованию, а ФСС должен будет их зачесть.

Подробнее>>

03.10.2016
Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха по трудовому законодательству Франции (Филипова И.А.)

Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха по трудовому законодательству Франции (Филипова И.А.)

Рабочее время и время отдыха представляют собой взаимосвязанные институты трудового права. Нормы, входящие в эти институты, регламентируют продолжительность и специфику работы в различные периоды, периодичность и количество предоставляемого работнику времени отдыха. Продолжительность работы является одним из основных факторов, влияющих, с одной стороны, на заработную плату работника, а с другой - на его здоровье и возможности для полноценной жизни и саморазвития.

Подробнее>>

27.09.2016
Рабочий "нерабочий праздничный день" (Анищенко А.)

Рабочий "нерабочий праздничный день" (Анищенко А.)

Нерабочие праздничные дни определяются трудовым законодательством как время отдыха, то есть время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106 и 107 ТК РФ). Всероссийские нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. При совпадении нерабочего праздничного дня и выходного последний переносится на следующий после праздника рабочий день. В некоторых случаях региональные власти имеют право вводить свои праздники.

Подробнее>>

20.09.2016
К вопросу изменения порядка предоставления отпуска федеральным государственным гражданским служащим (Занко Т.А.)

К вопросу изменения порядка предоставления отпуска федеральным государственным гражданским служащим (Занко Т.А.)

Эффективность и результативность профессиональной деятельности государственных гражданских служащих в определенной степени зависит от объема имеющихся социальных гарантий. Гарантии призваны укреплять стабильность профессионального состава кадров гражданской службы и компенсировать ограничения, установленные действующим законодательством. Отпуск, в свою очередь, позволяющий обеспечить восстановление сил в свободное от работы время, является весьма важным элементом в механизме предоставления социальных гарантий государственным служащим.

Подробнее>>

15.09.2016
Перерывы в трудовом праве: альтернативный подход к понятию и классификации (Вишнякова М.А.)

Перерывы в трудовом праве: альтернативный подход к понятию и классификации (Вишнякова М.А.)

Исходя из норм трудового права, работник имеет право не только на предоставление работы по обусловленной трудовой функции, но и на перерывы в работе. ТК РФ под перерывами понимает перерыв для отдыха и питания, специальный перерыв для обогревания и отдыха, перерыв для кормления ребенка. Первые два перерыва включены в институт времени отдыха, а последний относится к особенностям регулирования труда женщин. Несмотря на объединяющее название "перерывы", указанные правовые явления имеют разную цель и правовую природу.

Подробнее>>

14.09.2016
10 вопросов об оплате неиспользованных отпусков (Разумова И.)

10 вопросов об оплате неиспользованных отпусков (Разумова И.)

По общему правилу при увольнении сотрудника работодатель обязан выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Ответим на вопросы об оплате компенсации в спорных ситуациях. Спорных ситуаций при выплате компенсации за неиспользованный отпуск очень много. В одной статье сложно охватить все. На наш взгляд, следует обратить внимание, что с 2014 г. Роструд изменил свое мнение о том, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, которого увольняют по сокращению штата.

Подробнее>>

09.09.2016
"Допуск" к работе в праздники (Дымова Л.)

"Допуск" к работе в праздники (Дымова Л.)

Право на отдых - это одно из основных трудовых прав, гарантированных гражданам РФ Конституцией. Статьей 37 Конституции установлено, что каждый гражданин имеет право на отдых. В настоящее время компании, сократив расходы, в том числе на оплату труда, столкнулись с новой проблемой. Сокращение численности персонала вылилось в необходимость привлекать оставшихся сотрудников в выходные и праздничные дни. Однако при этом необходимо учитывать, что далеко не всех работников законодательство разрешает привлекать к такой работе. Более того, при этом необходимо уделять особое внимание документальной стороне вопроса.

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑