Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее

Рабочее время и время отдыха

Статьи > Трудовые отношения > Рабочее время и время отдыха

Последние статьи:

01.03.2021
Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (Цыпкина И.С.)

Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (Цыпкина И.С.)

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Подробнее>>

11.09.2020
Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени (Щербатова С.)

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени (Щербатова С.)

Согласно ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени, когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, при условии что продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормального числа рабочих часов. 

Подробнее>>

19.06.2020
4-дневная рабочая неделя: прогулы, отпуска, з/п, увольнения... (Кухтина М.)

4-дневная рабочая неделя: прогулы, отпуска, з/п, увольнения... (Кухтина М.)

Ни для кого не секрет, что многие антикризисные меры "приходят" к нам с Запада. Во время экономической нестабильности переход на неполный рабочий день - достаточно стандартная практика для европейского работодателя. Там увольнение сотрудника и наем нового стоит немалых денег. Таким образом, переход на неполную рабочую неделю во время экономического кризиса позволяет сохранить персонал, избежать проблем с профсоюзами и негативной информации в СМИ о спаде производства и массовых увольнениях.

Подробнее>>

12.04.2019
Работа во время отпуска по уходу за ребенком: острые практические вопросы (Васильева Т.Н.)

Работа во время отпуска по уходу за ребенком: острые практические вопросы (Васильева Т.Н.)

Российское трудовое законодательство предоставляет работающим женщинам право во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Этим правом также могут воспользоваться отец ребенка, бабушка, дед и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Подробнее>>

12.04.2019
К вопросу о применении норм международного права при рассмотрении трудовых споров (на примере Конвенции МОТ N 132) (Костян И.А.)

К вопросу о применении норм международного права при рассмотрении трудовых споров (на примере Конвенции МОТ N 132) (Костян И.А.)

Являясь источником трудового права, Конвенция N 132 регулирует трудовые отношения между работодателем и работником по вопросам предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с соблюдением установленных правил. Однако на современном этапе получил широкое распространение вывод о том, что начиная с осени 2011 года в России с введением в действие Конвенции N 132 "неиспользованные отпуска сгорают через полтора года".

Подробнее>>

12.04.2019
Предоставление перерыва для отдыха и питания (Орлова Е.)

Предоставление перерыва для отдыха и питания (Орлова Е.)

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Подробнее>>

12.04.2019
КС РФ о праве работников на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы (Кошкина Т.Ю.)

КС РФ о праве работников на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы (Кошкина Т.Ю.)

Предположим, увольняется сотрудник, имеющий солидный запас неотгулянных отпускных дней. Кадровик считает, что большая часть их пропала (использовать отпуска надо своевременно). А что скажет главный бухгалтер? Или другая ситуация - увольняется сам главбух. Может ли он требовать от руководителя оплаты отпускных дней, накопившихся за несколько последних лет? Ответы на эти вопросы можно найти в Постановлении N 38-П. В свою очередь, Определение N 2229-О позволяет понять, обязан ли работодатель отпустить сотрудника с работы (предоставив отпуск без сохранения заработной платы) для решения важных частных проблем, например для участия в судебном заседании в связи с подачей иска.

Подробнее>>

18.01.2019
Компенсация за неиспользованный отпуск уволенному работнику: выплатить нельзя ограничить (Ларина А.)

Компенсация за неиспользованный отпуск уволенному работнику: выплатить нельзя ограничить (Ларина А.)

Констицуционный Суд РФ заключил, что часть первая статьи 127 Трудового кодекса РФ и часть первая статьи 392 ТК РФ ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. В случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении эти нормы не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке.

Подробнее>>

18.01.2019
Трудовые права работников военных организаций восстановлены: труд за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате в полном объеме (Зайков Д.Е.)

Трудовые права работников военных организаций восстановлены: труд за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате в полном объеме (Зайков Д.Е.)

Работники воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации являются участниками трудовых отношений, при этом их трудовая деятельность регулируется как трудовым законодательством, так и нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации. При этом в силу специфики деятельности Вооруженных Сил, а также правового статуса работников военных организаций имеются отдельные различия правового регулирования трудовых отношений с участием указанных субъектов и соответствующей правоприменительной практики.

Подробнее>>

18.01.2019
Отпускные новации. Разъяснения чиновников (Пшеничная Е.)

Отпускные новации. Разъяснения чиновников (Пшеничная Е.)

В Письме от 20 октября 2017 года N 03-04-06/68852 Минфин России рассмотрел ситуацию, когда в связи с производственной необходимостью и с согласия сотрудника компания отзывает его из отпуска. Отзыв осуществлен по инициативе фирмы и вызван производственной необходимостью, поэтому работодателем производится компенсация затрат специалиста на проезд от места проведения отпуска к месту постоянной работы и обратно в случае, если период отдыха не завершен. Возникает ли у сотрудника доход, облагаемый НДФЛ? 

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑