Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

16.01.2019

Законопроектом предлагается исключить с 1 января 2020 года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов.

подробнее
01.01.2019

Законом, частности, повышается пенсионный возраст: для женщин он составит 60 лет, для мужчин - 65 лет; предусматривается поэтапное повышение пенсионного возраста, с ежегодным увеличением возраста выхода на пенсию на 12 месяцев; корректируется понятие предпенсионного возраста и др.

подробнее
25.12.2018

Новый МРОТ с 1 января 2019 г. составит 11 280 рублей в месяц. Повышение МРОТ по отношению к установленному с 1 мая 2018 г. составит 117 рублей (рост на 1,048%). Принятие данного Федерального закона будет способствовать обеспечению увеличения заработной платы около 3,7 млн. работников.

подробнее

Рабочее время и время отдыха

Статьи > Трудовые отношения > Рабочее время и время отдыха

Последние статьи:

13.01.2016
Вне графика (Мишина А.)

Вне графика (Мишина А.)

Сразу отмечу, что уход во внеочередной отпуск - это исключительно добрая воля работодателя (конечно, за исключением случаев, когда такая возможность для работника напрямую закреплена в законе - например, ч. 3 ст. 122, ч. 3 ст. 123, ст. ст. 267, 286 ТК РФ, ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ и т.п.). Но, соглашаясь отпустить сотрудника на внеплановый отдых, фирма должна помнить, что такое решение вполне может обернуться для компании дополнительными проблемами. Одним из подводных камней является вопрос оплаты внепланового отпуска. Именно на эту проблему недавно обратили внимание специалисты Минтруда России.

Подробнее>>

16.12.2015
График отпусков - 2016 (Титаева Н.)

График отпусков - 2016 (Титаева Н.)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса (далее - ТК) работодатель обязан утвердить данный график с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года. То есть на 2016 г. график отпусков должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2016 г.

Подробнее>>

27.11.2015
Составляем график отпусков на 2016 год (Фролова А.)

Составляем график отпусков на 2016 год (Фролова А.)

Скоро декабрь - пора подведения итогов уходящего года и подготовки к году наступающему. Этот первый зимний месяц традиционно начнется с приятной для работника и хлопотной для кадровиков процедуры - составления графика отпусков. Реализация права работника на отдых влечет за собой обязанность работодателя по документальному оформлению графика отпусков согласно требованиям Трудового кодекса РФ. Отсутствие графика является нарушением трудового законодательства, поэтому компанию могут оштрафовать на 30 000 - 50 000 руб., а ее руководителя на сумму 1000 - 5000 руб. согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Подробнее>>

12.11.2015
В отпуск в экстренном порядке (Рогозина О.)

В отпуск в экстренном порядке (Рогозина О.)

Трудовой кодекс обязывает работодателей выплатить сотруднику отпускные не позднее трех дней до начала отпуска. В случае если все идет, что называется, по графику, проблем с выполнением данного требования, как правило, не возникает. Между тем на практике может сложиться так, что в силу тех или иных обстоятельств работнику нужен отпуск... прямо с завтрашнего дня. Работодатель может пойти ему навстречу. Однако очевидно, что отпускные при подобных обстоятельствах будут выплачены работнику с задержкой. Что на это скажет трудовая инспекция?

Подробнее>>

19.10.2015
Неотработанный отпуск: правила удержания (Ремчуков С.)

Неотработанный отпуск: правила удержания (Ремчуков С.)

На практике нередко работодатели сталкиваются с ситуацией, когда работнику основной отпуск предоставлен авансом, но он увольняется до того момента, как его отработает. При подобных обстоятельствах встает вопрос об удержании из его зарплаты сумм "неотработанных" отпускных. В то же время необходимо учитывать, что подобного рода удержания можно производить далеко не во всех случаях. И плюс ко всему Трудовой кодекс накладывает ограничение и на размер таких удержаний.

Подробнее>>

16.10.2015
В отпуск по собственному желанию (Котов В.)

В отпуск по собственному желанию (Котов В.)

Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника нередко происходит на фоне конфликта с руководством, когда двухнедельный срок предупреждения об увольнении кажется трудящемуся слишком длительным. В итоге он пишет заявление о немедленном уходе в отпуск с последующим увольнением. Владимир Котов, эксперт-консультант ООО "Корн-Аудит", расскажет, когда такая ситуация может выйти из-под контроля.

Подробнее>>

22.09.2015
Продолжительность отпуска сотрудника (Елизарова Е.)

Продолжительность отпуска сотрудника (Елизарова Е.)

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Следует ежегодные отпуска разделить на основной и дополнительный. Какова продолжительность основного отпуска и кто имеет право на дополнительный отпуск, разберем в данной статье. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Подробнее>>

22.09.2015
Пять самых важных "отпускных" вопросов, ответы на которые должен знать каждый работодатель (Ромашкина Е.)

Пять самых важных "отпускных" вопросов, ответы на которые должен знать каждый работодатель (Ромашкина Е.)

Все работодатели, в том числе и индивидуальные предприниматели, должны предоставлять отпуск своим сотрудникам, работающим по трудовому договору. Такая обязанность установлена Трудовым кодексом РФ. И за ее невыполнение инспекторы по труду могут оштрафовать бизнесмена на сумму от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). О том, с какого момента и на сколько дней следует предоставлять отпуск работникам, а также как его оформить и рассчитать, чтобы не было проблем с проверяющими, мы рассказали в данной статье.

Подробнее>>

23.07.2015
Топ-10 ошибок при оформлении отпусков (Прыжицкий А.)

Топ-10 ошибок при оформлении отпусков (Прыжицкий А.)

Несмотря на то что оформлением отпусков кадровики занимаются постоянно, ошибок, которые они делают, меньше не становится. В преддверии сезона отпусков мы собрали наиболее типичные нарушения, которые из раза в раз делают работодатели. Несмотря на то что оформлением отпусков кадровики занимаются постоянно, ошибок, которые они делают, меньше не становится. В преддверии сезона отпусков мы собрали наиболее типичные нарушения, которые из раза в раз делают работодатели.

Подробнее>>

23.07.2015
Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя (Жижерина Ю.)

Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя (Жижерина Ю.)

Сложная экономическая ситуация в компании заставляет задуматься о способах сокращения издержек. Чтобы не прибегать к радикальным мерам, например сокращению численности и штата, некоторые работодатели предлагают сотрудникам или их части уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Бывают ситуации, когда сотрудники сами, чтобы избежать увольнения, просят работодателя временно отправить их в отпуск за свой счет. Место за работником сохраняется, и в это время он может либо поискать новую работу, либо заняться решением личных вопросов. Порой работники настаивают на подобном отпуске. Когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет? Рассмотрим разные ситуации, с которыми могут столкнуться кадровые сотрудники.

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2019. Все права защищены
↑