Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 777-08-62 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

29.03.2018

Цель законопроекта - гарантировать реализацию прав граждан на труд, справедливую оплату труда, позволяющую оплачивать расходы на воспроизводство рабочей силы, оплачивать обязательные платежи и иные расходы. В связи с этим предлагается с января 2019 года повысить минимальный размер оплаты труда до 25 000 рублей в месяц.

подробнее
23.03.2018

Цель законопроекта - создание физическим лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, максимально равных условий по исчислению и уплате страховых взносов с плательщиками, не производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, с учетом изменений, принятых Федеральным законом от 27 ноября 2017 г. № 335-ФЗ

подробнее
28.02.2018

Законопроектом предлагается внесение изменений в ст. 275 ТК РФ, расширяющих перечень лиц, представляющих представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, включив в него также заместителей руководителей государственных (муниципальных) учреждений, лиц, претендующих на данную должность, поскольку заместители руководителей осуществляют организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, а также вправе возглавлять контрактную службу учреждения.

подробнее

Рабочее время и время отдыха

Статьи > Трудовые отношения > Рабочее время и время отдыха

Последние статьи:

09.01.2017
График отпусков на 2017 год: конфликты и пути их устранения (Титаева Н.)

График отпусков на 2017 год: конфликты и пути их устранения (Титаева Н.)

Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса (далее - ТК) работодатель обязан утвердить график отпусков с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года. То есть на 2017 г. график отпусков должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2016 г. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. И в принципе как работники, так и работодатели заинтересованы в том, чтобы таковой имел место. Ведь в этом случае сотрудники смогут заблаговременно планировать свой отдых, а работодатель будет уверен, что в самою горячую пору не останется без сотрудников.

Подробнее>>

09.01.2017
Переходящий отпуск. Практические примеры порядка учета и налогообложения (Бурсулая Т.)

Переходящий отпуск. Практические примеры порядка учета и налогообложения (Бурсулая Т.)

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 21 ТК РФ), продолжительность которого обычно составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Сотрудникам, занятым на сезонных работах, и лицам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, положены оплачиваемые отпуска из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы (ст. ст. 291 и 295 ТК РФ). Некоторым работникам предоставляются так называемые удлиненные отпуска. Продолжительность такого отдыха зависит от должности, работы либо возраста сотрудника. Например, на удлиненные отпуска могут претендовать военнослужащие, педагогические работники и др.

Подробнее>>

18.11.2016
"Неполный" рабочий график по просьбе сотрудника (Комарова И.)

"Неполный" рабочий график по просьбе сотрудника (Комарова И.)

В ситуации, когда растет безработица, количество рабочих мест сокращается и т.п., конечно же, сотрудники стараются держаться за свою работу. Тем не менее есть ситуации, когда трудиться полный рабочий день у работника при всем желании не получается - не с кем оставить ребенка, нужно ухаживать за больным родственником и т.д. и т.п. Интересно, что в настоящее время работодатели, которые по максимуму сократили персонал, подобного рода просьбы работника встречают без особой радости - это может очень отразиться на налаженном производственном процессе. Но и отказать в удовлетворении подобной просьбы он может далеко не всегда.

Подробнее>>

28.10.2016
Перевод на неполное рабочее время по инициативе работодателя (Баразненок Н.)

Перевод на неполное рабочее время по инициативе работодателя (Баразненок Н.)

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК). Надо сказать, что Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. То есть неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная.

Подробнее>>

27.10.2016
Оплата допотпуска, предоставленного для лечения травмированного работника, и НДФЛ (комментарий к Письму Минфина России от 15 августа 2016 г. N 03-04-09/47707) (Титаева Н.)

Оплата допотпуска, предоставленного для лечения травмированного работника, и НДФЛ (комментарий к Письму Минфина России от 15 августа 2016 г. N 03-04-09/47707) (Титаева Н.)

Работодатель обязан предоставлять сотруднику, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с получением производственной травмы, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Надо сказать, что это особый допотпуск. 

Подробнее>>

21.10.2016
"Обязательный" отпуск за свой счет: о чем умалчивает ТК РФ (Суховская М.Г.)

"Обязательный" отпуск за свой счет: о чем умалчивает ТК РФ (Суховская М.Г.)

Трудовой кодекс ничего не говорит о том, каков срок, в течение которого работник может обратиться за обязательным неоплачиваемым отпуском в связи с тем или иным событием. Или может ли работник разделить отпуск за свой счет на части. Эти и другие моменты целесообразно прописать в локальном нормативном акте. Есть ряд случаев, когда работодатель просто обязан предоставить любому работнику (независимо от того, сколько он проработал в компании) отпуск за свой счет сроком до 5 календарных дней.

Подробнее>>

17.10.2016
Работодатель решил закрыть долги по неотгулянным отпускам: выгодно ли это вам? (Шаповал Е.А.)

Работодатель решил закрыть долги по неотгулянным отпускам: выгодно ли это вам? (Шаповал Е.А.)

Не всем и не всегда удается отгулять полностью свой отпуск в текущем календарном году. Вот и получается, что очередной год подходит к концу, а у вас накопились неотгулянные дни отпуска, причем порой за несколько лет. Некоторые работодатели пытаются различными способами ликвидировать эту задолженность по отпускам, чтобы в случае проверки трудинспекцией не было претензий. А также для того, чтобы при увольнении не выплачивать работнику значительные суммы компенсации. Посмотрим, насколько приемлемы для работника некоторые из предлагаемых работодателем вариантов.

Подробнее>>

11.10.2016
Отпуск во время отпуска (Мишина А.)

Отпуск во время отпуска (Мишина А.)

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может трудиться неполный рабочий день. Соответственно, если молодая мама выходит работать на таких условиях, "детский" отпуск автоматически не прекращается. Наряду с получением "пропорциональной" зарплаты, у нее сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Работодатель же вправе указать такие выплаты как расходы по соцстрахованию, а ФСС должен будет их зачесть.

Подробнее>>

04.10.2016
Режим неполного рабочего времени (изучаем судебные споры по применению ст. 74 ТК РФ) (Мошкович М.Г.)

Режим неполного рабочего времени (изучаем судебные споры по применению ст. 74 ТК РФ) (Мошкович М.Г.)

В вашей компании финансовые проблемы? Не спешите переводить своих работников на неполное рабочее время (НРВ). Статья 74 ТК, которая разрешает работодателю делать это, предполагает совсем другие основания. И хотя некоторым работодателям удается обосновать в суде правомерность использования режима НРВ в качестве антикризисной меры, споры с работниками очень даже вероятны.

Подробнее>>

03.10.2016
Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха по трудовому законодательству Франции (Филипова И.А.)

Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха по трудовому законодательству Франции (Филипова И.А.)

Рабочее время и время отдыха представляют собой взаимосвязанные институты трудового права. Нормы, входящие в эти институты, регламентируют продолжительность и специфику работы в различные периоды, периодичность и количество предоставляемого работнику времени отдыха. Продолжительность работы является одним из основных факторов, влияющих, с одной стороны, на заработную плату работника, а с другой - на его здоровье и возможности для полноценной жизни и саморазвития.

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2018. Все права защищены
Создание сайта - Webstudio 73
↑