Сколько стоит "праздничный" труд (Демин А.)

Выходной день - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Соответственно, если уж работодатель привлекает сотрудника к работе в этот день, то за "удовольствие" он должен заплатить в особом порядке. При этом следует учитывать, что если выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и временем отдыха, то нерабочие праздничные дни являются едиными для всех работников независимо от режима.

Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни трудовым законодательствам отнесено к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК). И за работу в такие дни сотрудникам полагаются соответствующие выплаты, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в любом случае не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Иными словами, Трудовым кодексом устанавливается минимальный размер доплат в праздничные дни. И при желании работодатели могут их только увеличить, поскольку ухудшение положения сотрудников ТК не допускает.

Оплата нерабочих праздничных дней

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ст. 112 ТК). То есть независимо от того, сколько праздничных дней придется на рабочий месяц, сотрудник должен получить полный оклад (разумеется, если он не заболеет, не уйдет в отпуск и т.п.).
В то же время далеко не во всех компаниях сотрудники "сидят" на окладе. И в этом случае за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, им должно выплачиваться дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты такового определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором.

"Праздничные" будни

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирована положениями ст. 153 Трудового кодекса. Данной нормой установлены единые правила для всех режимов оплаты труда, в том числе предполагающих суммированный учет рабочего времени, а также правила расчета минимального размера доплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, работа в праздничный день оплачивается дополнительно к установленному месячному окладу. Размер такой доплаты зависит от того, как трудился работник - в пределах месячной нормы часов или сверх месячной нормы рабочего времени. В первом случае доплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада. А во втором - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
Также необходимо учитывать, что по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Обратите внимание! Заявление о том, будет ли сотрудник брать отгул, следует получить от него до конца месяца, в котором он трудился в выходной (праздничный) день. И лучше всего этот вопрос решить непосредственно в момент привлечения его к работе в праздничный день. В том случае, если согласие работника на привлечение к работе в праздничный день не требуется, обычно работник пишет отдельное заявление на предоставление ему отгула. Оно составляется в произвольной форме. 

Расчетная часть

Ну а теперь, собственно, перейдем к порядку расчета доплаты за работу в праздничный день в зависимости от установленной для работников системы оплаты труда.

Сдельная и повременная работа

Как мы уже сказали, сдельщикам работа в праздничный день оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Однако окончательная величина доплаты зависит от того, берет сотрудник отгул или нет.

Пример 1. Монтажники счетчиков на воду Антонов А.А. и Сидоров С.С. работали 1 мая 2016 г. Установка каждого счетчика в обычный день оплачивается им в сумме 300 руб. За время работы 1 мая 2016 г. Антонов А.А. установил 5 счетчиков, а Сидоров С.С. - 4 счетчика. Антонов А.А. написал заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха. А Сидорову С.С. работа в праздничный день оплачивается в удвоенном размере.
Доплата Антонову А.А. за работу в праздничный день составит 1500 руб. (300 руб. x 5 сч.), а Сидорову С.С. - 2400 руб. (300 руб. x 4 сч. x 2).

При определении размера доплаты за работу в праздничный день сотрудникам с повременной оплатой труда действуют аналогичные правила. Отличие лишь в том, что нужно исходить из размера часовой тарифной ставки.

Пример 2. Охранники Романов Р.Р. и Никитин Н.Н. работали 1 мая 2016 г. В этот день они отработали по 8 часов каждый. При этом за работу в праздничный день Никитин Н.Н. берет отгул, а Романов Р.Р. - нет. Рассчитаем размер доплаты за работу в праздничный день с учетом того, что размер часовой тарифной ставки, исходя из которой производится оплата их труда, составляет 200 руб.
Доплата Романову Р.Р. за работу 1 мая 2016 г. составит 3200 руб. (200 руб. x 8 ч x 2), а Никитину Н.Н. - 1600 руб. (200 руб. x 8 ч).

Окладная система оплаты труда

В том случае, если сотрудники компании "сидят" на окладе, порядок расчетов размера доплаты за работу в праздничный день несколько усложняется. И он зависит не только от того, берет работник отгул или нет, но и от того, как именно он трудился - в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх таковой.
Исходя из определения понятий "тарифная ставка" и "оклад (должностной оклад)", данных в ст. 129 Трудового кодекса, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) не включаются (см. Письмо Роструда от 28 сентября 2011 г. N 2822-6-1, Решение ВС от 21 июня 2007 г. N ГКПИ07-516). Проблема еще и в том, что Трудовой кодекс не определяет порядок расчета часовой ставки. Роструд в Письме от 28 сентября 2011 г. N 2822-6-1 выразил мнение, что часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. В то же время в отсутствие правового регулирования можно предположить, что работодатели вправе установить и иной порядок. Например, часовую ставку для оплаты работы в выходные и праздничные дни определять путем деления месячной ставки (оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце. Однако, думается, имеет смысл согласиться с мнением чиновников и фактически определять размер доплаты так же, как и при оплате сверхурочной работы.

Пример 3. Смирнову С.С. установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. В связи с производственной необходимостью он на 4 часа был привлечен к работе 1 мая 2016 г. Оклад Смирнова С.С. - 30 000 руб. в месяц без учета стимулирующих выплат. Май 2016 г. Смирнов отработал полностью (19 рабочих дней, 168 часов). Соответственно, работа в нерабочий праздничный день - 1 мая 2016 г. - производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника. А стало быть, при условии, что Смирнов С.С. не берет отгул, ее надлежит оплатить в двойном размере.
Годовая норма рабочих часов для Смирнова С.С. в 2016 г. составляет 1974 ч.
Среднемесячное количество рабочих часов в 2016 г. - 164,5 ч (1974 ч : 12 мес.).
Следовательно, часовая ставка Смирнова С.С. составляет 182,13 руб/ч (30 000 руб/мес. / 164,5 ч).
Доплата за отработанный праздничный день - 1 мая 2016 г. - составит 1457,04 руб. (182,13 руб/ч x 4 ч x 2).

В завершение напомним, что оплата труда в праздничный день облагается НДФЛ и страховыми взносами, а также в полном объеме учитывается в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК, ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, п. 3 ст. 255 НК).