Последние новости:

Все статьи Трудовые отношения Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Споры с работником - руководителем организации, связанные с увольнением (Алферова В.)

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) закрепляет некоторые особенности регулирования отношений между работодателем и работником - руководителем организации. Как отмечал Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 16.10.2018 N 37-П: "Руководитель в силу заключенного трудового договора в установленном порядке реализует права и обязанности организации - юридического лица как участника гражданского оборота, включая полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом, от качества его работы во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само ее существование". 

Именно особой ролью руководителя обусловлено закрепление в законодательстве специальных норм. Так, статьей 77 ТК РФ регламентирован общий перечень оснований для увольнения работников, однако ТК РФ предусматривает специальные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утверждено Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253) (далее - Руководство) указал перечень таких оснований:

- смена собственника организации;

- принятие необоснованного решения руководителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (например, неисполнение возложенных на руководителя трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации);

- несоблюдение руководителем государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников данной организации (фонда, учреждения, предприятия);

- принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации (уполномоченным собственником лицом, органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем;

- принятие акта арбитражного суда в процессе рассмотрения дела о банкротстве организации;

- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности;

- иные основания, предусмотренные трудовым договором.

В Руководстве Роструд отмечает, что кроме случаев, связанных с банкротством, вышеназванные основания прекращения трудового договора с руководителем организации нельзя применить по отношению:

- к беременной женщине;

- женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);

- другому лицу, воспитывающему указанных детей без матери;

- родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

- руководителю в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Рассмотрим важные аспекты таких оснований увольнения руководителя организации, как: 1) принятие необоснованного решения руководителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, и 2) принятие уполномоченным органом юридического лица или собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, поскольку данные основания увольнения чаще встречаются в судебной практике.

 

Пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ - принятие необоснованного решения руководителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации 

Увольнение руководителя организации по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием, поэтому для увольнения по названному основанию необходимо соблюдать общие установленные ТК РФ правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности, включая:

- фиксацию совершения проступка документально;

- затребование у руководителя письменного объяснения и составление акта в случае отказа представления объяснения;

- вынесение решения о применении дисциплинарного взыскания по результатам анализа причин и обстоятельств совершения проступка, а также с учетом его тяжести;

- оформление дисциплинарного взыскания с соблюдением срока привлечения к дисциплинарной ответственности и ознакомление руководителя с соответствующим документом (составление акта при отказе от ознакомления).

Привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности (то есть принять решение об увольнении) имеет право собственник или уполномоченный орган, который указан в уставе организации.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в своем Определении от 14.11.2022 N 5-КГ22-118-К2 выделила моменты, которые необходимо учитывать при увольнении генерального директора в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Так, по мнению Верховного Суда РФ: "Расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации".

Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать следующее:

- наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия конкретного решения руководителя организации;

- можно ли было избежать наступивших последствий в случае принятия другого решения.

Согласно абз. 2 п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если ответчик не представит доказательств, подтверждающих наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

 

Пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ - принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора 

Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по решению:

1) уполномоченного органа юридического лица, если это входит в компетенцию данного органа согласно федеральному закону и учредительным документам;

2) собственника имущества организации;

3) уполномоченного таким собственником лица (органа).

Расторгнуть трудовой договор с руководителем организации по данному основанию можно независимо от срока действия договора и без указания мотивов расторжения (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации").

При рассмотрении дел о восстановлении на работе руководителей организации, уволенных по указанному основанию, суды обращают особое внимание на следующее:

- законные полномочия лица, уволившего руководителя;

- соблюдение работодателем процедуры увольнения без рассмотрения вопроса о причинах досрочного прекращения трудовых отношений;

- установление фактов того, не имело ли место нарушение работодателем принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда (если довод о таких фактах был заявлен работником - руководителем организации).

Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий работодателем нарушено, решение о прекращении трудового договора может быть признано незаконным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2022 N 88-36230/2022, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2021 по делу N 88-16060/2021).

Важной гарантией при рассматриваемом увольнении работника - руководителя организации является выплата компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника (ст. 279 ТК РФ). Однако условием такой выплаты является отсутствие виновных действий (бездействия).

В практике зачастую встречаются случаи, когда руководителя организации увольняют в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, не выплачивая при этом положенную компенсацию, в связи с тем, что работник имеет выговор. Однако такие действия работодателей судами зачастую оцениваются как незаконные, не соответствующие требованиям трудового законодательства.

Например, распоряжением работодателя был расторгнут договор с работником на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 2 данного распоряжения в связи с выявленными в ходе проверки виновными действиями (бездействием) работника, указанными в справке проверки деятельности работодателя в 2019 году, работодателем принято решение компенсацию в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации за досрочное расторжение трудового договора работнику не выплачивать.

В обоснование своих доводов работодатель указал, что в ходе проверки проверяющие пришли к выводу о снижении рентабельности предприятия, которая отражает степень эффективности использования материальных, трудовых, денежных и других ресурсов, указывает на неэффективную работу директора предприятия - работника и непринятие им управленческих решений.

Суд кассационной инстанции обосновал незаконность действий работодателя следующим образом:

Согласно пункту 4.1 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П федеральный законодатель, не возлагая на собственника, в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя - в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием).

По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Следовательно, невыплата работнику такой компенсации при условии, что он не совершал никаких виновных действий, дающих основание для его увольнения, должна рассматриваться как нарушение работодателем порядка увольнения работника.

Если же увольнение произведено в связи с виновным неисполнением руководителем организации своих обязанностей, то работодатель обязан указать конкретную причину увольнения и при разрешении спора в суде представить доказательства, подтверждающие, что досрочное расторжение трудового договора было вызвано виновными действиями руководителя (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 по делу N 88-1660/2022).

Подводя итог, следует обратить внимание работодателя на соблюдение всех нюансов трудового законодательства при увольнении работника - руководителя организации, поскольку формальное отношение к данному вопросу может привести к значительным финансовым и репутационным рискам работодателя.

Вернуться на предыдущую страницу