Последние новости:

Все статьи Трудовые отношения Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Особенности правового регулирования трудовых отношений с участием спортсменов и тренеров (Кравец Д.А.)

Правовые основы регулирования труда спортсменов

Для того чтобы исследовать особенности трудовой деятельности спортсменов и тренеров, в первую очередь определим данные понятия. В российском законодательстве оба этих понятия закреплены, и в соответствии со ст. 2 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" спортсмен - это физическое лицо, занимающееся выбранными видом или видами спорта и выступающее на спортивных соревнованиях, а тренер - физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование и осуществляющее проведение со спортсменами тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов <1>.
--------------------------------
<1> Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (ред. от 29.06.2015) // СЗ РФ. 2007. N 50. Ст. 6242; 2015. N 27. Ст. 3995.

Основным документом, регулирующим трудовую деятельность спортсменов, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Важно отметить, что с 30 марта 2008 г. упоминание о профессиональных спортсменах исчезло из Трудового кодекса Российской Федерации. Но это вовсе не означает, что граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории нашей страны, не могут выбрать регулярные занятия спортом в качестве профессии и получать вознаграждение за свой труд. Федеральный закон от 28.02.2008 N 13-ФЗ <2> дополнил Трудовой кодекс Российской Федерации гл. 54.1, посвященной регулированию труда спортсменов.
--------------------------------
<2> Федеральный закон от 28.02.2008 N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" // СЗ РФ. 2008. N 9. Ст. 812.

Положения указанной главы Трудового кодекса Российской Федерации регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры) <3>.
--------------------------------
<3> Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) // СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3; 2015. N 29 (ч. I). Ст. 4368.

Важно отметить, что при этом в качестве работодателей могут выступать:
- юридическое лицо (организация).
Исходя из положений п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" работодателями - юридическими лицами могут являться физкультурно-спортивные организации (в том числе физкультурно-спортивные общества, спортивно-технические общества, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, спортивные федерации), а также общественно-государственные организации, которые осуществляют деятельность по подготовке соревнований по военно-прикладным и служебно-прикладным видам спорта.
Однако на практике спортсмен заключает договор со спортивным клубом. Клуб подчиняется правилам лиги и федерации по конкретному виду спорта. Спортсмен обязан выполнять коллективные договоры, соглашения, а также локальные нормативные акты работодателя. Такие локальные акты не должны противоречить требованиям норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями (ч. 3 ст. 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Регламенты федерации не распространяются на спортсмена напрямую, не являются для него источником правового регулирования, а действуют лишь опосредованно через локальные нормативные акты работодателя.
В силу положений ч. 1 ст. 19 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" спортивные клубы являются юридическими лицами, осуществляющими тренировочную, соревновательную, физкультурную и воспитательную деятельность;
- физические лица, которые зарегистрированы в установленном порядке как индивидуальные предприниматели и ведут предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, сторонами трудовых отношений являются спортсмен и спортивный клуб.
Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Рассмотрим особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, подробнее.

Заключение трудовых договоров со спортсменами и тренерами

В соответствии со ст. 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. Договор заключается в двух или трех экземплярах (по одному каждой стороне, а третий при необходимости регистрируется в общероссийской спортивной федерации). На практике достаточно часто употребляется наименование "трудовой контракт" вместо трудового договора, что вызвано тем, что в международных спортивных федерациях рекомендуется использовать именно термин "контракт". Однако в российском трудовом законодательстве данное понятие не регламентировано, в связи с чем правильнее оперировать понятием "трудовой договор", несмотря на то что употребление термина "контракт" не влечет за собой негативных правовых последствий для спортсмена.
При заключении трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации спортсмен предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Обратим внимание читателей на то, что, помимо условий, установленных ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:
- обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
- обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
- обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
- обязанности спортсмена соблюдать Общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
- обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с Общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
- обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
Получение спортсменом экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Напомним также, что прием спортсмена на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. По требованию спортсмена работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию данного приказа (распоряжения).
Что же касается оформления трудовых отношений с тренерами, то срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.
Также, помимо условий, установленных ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) Общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.
Важно отметить, что в трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации), могут предусматриваться дополнительные условия:
- о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
- об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
- об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;
- об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных ст. 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации;
- о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации, и о размере указанной выплаты.
Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, Общероссийскими антидопинговыми правилами <1> и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями <2>, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующему виду или видам спорта.
--------------------------------
<1> Приказ Минспорта России от 18.06.2015 N 638 "Об утверждении Общероссийских антидопинговых правил" (Документ опубликован не был).
<2> Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте (вместе с Запрещенным списком 2005... Стандартами выдачи разрешений на терапевтическое использование (извлечение)) (заключена в г. Париже 19.10.2005) // СЗ РФ. 2007. N 24. Ст. 2835.
Конвенция против применения допинга (ETS N 135) [рус., англ.] (вместе с Перечнем классов запрещенных веществ и запрещенных методов (по состоянию на 15.03.1998)) (заключена в г. Страсбурге 16.11.1989) // Бюллетень международных договоров. 2000. N 2. С. 14 - 26.
Постановление Правительства РФ от 03.05.2005 N 277 "Об участии Российской Федерации в деятельности Всемирного антидопингового агентства" (ред. от 09.03.2013) // СЗ РФ. 2005. N 19. Ст. 1817; 2013. N 11, Ст. 1123.

После заключения трудового договора спортсмен получает на руки помимо него документ, удостоверяющий его статус, будь то спортсмен-любитель, юниор или спортстмен-профессионал. Разные спортивные федерации могут различными способами конкретизировать и дифференциировать этот статус.

Медицинские осмотры спортсменов

В соответствии со ст. 348.3 Трудового кодекса Российской Федерации спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора. Целью предварительного осмотра в таком случае является определение соответствия состояния здоровья спортсмена той работе, на которую он претендует. Обратим внимание, что особенного порядка направления спортсменов на предварительный медицинский осмотр законодательством Российской Федерации не установлено, поэтому направление на такой осмотр составляется в произвольной форме работодателем.
Медицинский осмотр (обследования) для допуска к занятиям физической культурой и к участию в массовых спортивных соревнованиях осуществляется в амбулаторно-поликлинических учреждениях, отделениях (кабинетах) спортивной медицины амбулаторно-поликлинических учреждений, врачебно-физкультурных диспансерах (центрах лечебной физкультуры и спортивной медицины) врачом-терапевтом (педиатром), врачом по лечебной физкультуре, врачом по спортивной медицине на основании результатов отдельных медицинских обследований <1>.
--------------------------------
<1> Приказ Минздравсоцразвития России от 09.08.2010 N 613н "Об утверждении порядка оказания медицинской помощи при проведении физкультурных и спортивных мероприятий" // СЗ РФ. Российская газета. 2010. N 222.

Таким образом, если в результате предварительного медицинского осмотра спортсмен признан непригодным для выполнения трудовой функции или в принципе не прошел такой осмотр, трудовой договор с ним не заключается.
Помимо предварительного осмотра перед приемом на работу в период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.
Обратим внимание читателей на то, что в Приказе Минздравсоцразвития России "Об утверждении порядка оказания медицинской помощи при проведении физкультурных и спортивных мероприятий" установлена периодичность проведения таких медицинских осмотров. Так, с учетом специфики каждого вида спорта, а также индивидуальных особенностей спортсмена составляется программа периодического медицинского осмотра. Согласно этой программе осмотр проводится не реже четырех раз в год в зависимости от количества этапов подготовки в течение годичного цикла. Специалисты по лечебной физкультуре и спортивной медицине на основании медицинской документации, состояния здоровья спортсмена и рекомендаций тренера и врача команды определяют порядок и уровень осмотра в зависимости от вида спорта, уровня спортивного мастерства, состояния здоровья и физического развития спортсмена.
После проведения осмотра выдается индивидуальное заключение. Оно включает в себя сведения о состоянии здоровья, физическом развитии, физической работоспособности, проведенных осмотрах и допуске к дальнейшим занятиям спортом. В случае выявления патологии спортсмен получает рекомендации по дальнейшему осмотру и реабилитации или направляется в медицинскую организацию.
Важно отметить, что в случае обнаружения противопоказаний для выполнения спортсменом работы, обусловленной трудовым договором, или в случае, если он не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, работодатель в силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации обязан отстранить его от работы.
Что же касается ситуаций, когда в результате периодического осмотра выявляются изменения состояния здоровья спортсмена во время действия трудового договора, то в соответствии с ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную данному спортсмену по состоянию здоровья.
Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год) медицинских осмотров спортсменов, внеочередных медицинских осмотров спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров. Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры, следовать медицинским рекомендациям.

Временный перевод спортсмена к другому работодателю

В соответствии со ст. 348.4 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.
На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор. При этом на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей при работе по совместительству. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.
В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.
При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы, и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.
Обратим внимание читателей на то, что важную роль в рассматриваемом нами вопросе играют также положения регламентных актов спортивных федераций. Правила о переходе игроков, которые содержатся в регламентных актах международных спортивных федераций, должны соблюдаться национальными федерациями. Так, правила о статусе и переходе игроков, принятые ФИФА, устанавливают всеобщие и обязательные правила, касающиеся статуса игроков, их права на участие в футболе и перехода из одного клуба в другой.
В свою очередь, общероссийские спортивные федерации приняли свои правила, регламентирующие трансферы игроков. В частности, в российском футболе переходы (трансфер) игроков регулируются Регламентом Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов, утвержденным Исполкомом Российского футбольного союза от 30 марта 2015 г. N 164/3 <1>. Для перехода заключается трехсторонний трансферный контракт между двумя работодателями и спортсменом.
--------------------------------
<1> Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов, утв. Постановлением Исполкома РФС от 05.03.2011 N 141/4 (ред. от 01.06.2015) // Официальный сайт Российского футбольного союза URL: http://www.rfs.ru/res/docs/regulations/regl_status_transfer_1jun.doc. Ст. 19.

Регламент вводит ряд ограничений на временный перевод работников от одного работодателю к другому: во-первых, переход запрещается в иные периоды, кроме так называемых регистрационных периодов (трансферных окон), открытых дважды в году, во-вторых, минимальный период аренды составляет отрезок времени между двумя регистрационными периодами, максимальный же срок аренды не установлен. На срок трансферного договора заключается и трудовой договор игрока. Третье ограничение заключено в том, что клуб, принявший футболиста-профессионала на условиях аренды, не вправе переводить его в третий клуб без письменного разрешения клуба, отпустившего игрока в аренду, а также соответствующего игрока.
В Федерации хоккея России трансферы регламентированы Положением по статусу и переходам хоккеистов - учащихся спортивных школ, в то время как в российской Континентальной хоккейной лиге - Правовым регламентом КХЛ <2>, в Российской федерации баскетбола - Статусом игрока в Российской федерации баскетбола и т.д.
--------------------------------
<2> Правовой регламент КХЛ (утв. Правлением КХЛ) (Протокол от 19.08.2014 N 38) // Официальный сайт КХЛ: URL: http://www.khl.ru/documents/KHL_legal_regulations_2014-2017.pdf.

Ограничения на продолжительность срока аренды спортсмена в разных регламентах отличаются, так, в соответствии со ст. 5.15 Документа, регламентирующего статус игрока в Российской федерации баскетбола, срок временного перевода определяется сторонами, но он не может превышать одного года <3>.
--------------------------------
<3> Статус игрока РФБ (утв. На заседании Исполкома РФБ 22.07.2004) (ред. от 22.10.2014): http://russiabasket.ru/upload/iblock/bc7/status_igroka_14-15_red.-23.10.2014.pdf.

В других, как правило, не клубных и не командных видах спорта, вообще не существует никаких специальных регламентов на временные переводы спортсменов от работодателя к работодателю.

Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

Обратим внимание читателей также на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует и вопросы отстранения спортсменов.
Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:
- спортивная дисквалификация спортсмена.
В соответствии с п. 14 ст. 2 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" спортивная дисквалификация спортсмена - отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется международной спортивной федерацией по соответствующему виду спорта или общероссийской спортивной федерацией по соответствующему виду спорта за нарушение правил вида спорта, или положений (регламентов) спортивных соревнований, или антидопинговых правил, или норм, утвержденных международными спортивными организациями, или норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями.
Конкретная процедура дисквалификации и сроки привлечения спортсмена к ответственности законодательством не регламентированы и устанавливаются спортивными федерациями самостоятельно. Так, дисквалификация спортсменов-футболистов регламентирована ст. 17 Дисциплинарного регламента РФС, согласно которой дисквалификация налагается на матчи, дни или месяцы, годы. Если не оговаривается иное, она не может превышать 24 матчей или двух лет.
Если дисквалификация наложена на определенное число матчей, то в счет ее реализации идут лишь матчи, сыгранные командой дисквалифицированного лица. Если матч не доигран до конца, а результат матча аннулирован или если одной из команд будет присуждено поражение, дисквалификация считается реализованной. Если будет назначена переигровка матча, дисквалификация не считается реализованной.
Если дисквалификация сочетается со штрафом, она продлевается до тех пор, пока штраф не будет выплачен в полном объеме.
Все дисквалификации (включая автоматические), не реализованные в текущем сезоне, переносятся на следующий сезон.
Регламентом, например, предусмотрены следующие основания дисквалификации:
- "фол последней надежды", т.е. лишение Игрока соперника, продвигающегося к воротам, явной возможности забить мяч в ворота с нарушением Правил игры, в случае если такое нарушение повлекло за собой удаление, наказывается дисквалификацией на 1 (один) матч;
- серьезное нарушение Правил игры (грубая игра), т.е. использование Игроком чрезмерной силы или жестокости против соперника в борьбе за мяч, находящийся в игре, в т.ч. толчок, удар, наказываемое удалением, если такое нарушение не повлекло травму соперника, наказывается дисквалификацией до 3 (трех) матчей;
- агрессивное поведение Игрока или Официального лица Клуба до, во время и после матча, т.е. использование чрезмерной силы или жестокости против соперника без цели завладения мячом и иного лица, не являющегося Официальным лицом матча, в т.ч. умышленный толчок, удар, бросание предметов и мяча и иные случаи агрессивного поведения, наказываемое удалением, наказывается дисквалификацией до 4 (четырех) матчей;
- если такое нарушение произошло после окончания матча и виновное лицо не было удалено судьей - наказывается дисквалификацией до 4 (четырех) матчей;
- если такое нарушение повлекло травму соперника, то такое нарушение наказывается дисквалификацией на 6 (шесть) матчей.
- в случае неоднократного совершения лицом (два и более раз в двух и более различных матчах) дисциплинарного нарушения, указанного в настоящей части, Юрисдикционный орган вправе применить к такому лицу дисквалификацию сроком 12 (двенадцать) матчей. Если лицо, которому нанесена травма, в соответствии с медицинскими показаниями имеет возможность принимать участие в тренировках и/или матчах по истечении 15 (пятнадцати) дней с даты матча, в котором ему была нанесена травма, то к лицу, совершившему серьезное нарушение Правил игры, применяется санкция в виде дисквалификации на 3 (три) матча;
- умышленное нанесение Игроком травмы сопернику - наказывается дисквалификацией на 7 (семь) матчей;
- плевок, совершенный Игроком или Официальным лицом Клуба, в соперника и иное лицо до, во время и после матча, не являющееся официальным лицом матча, наказывается дисквалификацией на 4 (четыре) матча <1>.
--------------------------------
<1> Дисциплинарный регламент РФС (http://www.rfs.ru/rfs/documents/strategies/).

Итак, если работодатель получил требование общероссийской или международной спортивной федерации об отстранении спортсмена от участия в соревнованиях или о его дисквалификации, то обязан издать приказ об отстранении, с которым следует ознакомить спортсмена под подпись.
При этом, если спортсмен отстраняется в связи с нарушением антидопинговых правил на основании решения соответствующей антидопинговой организации, работодатель может его уволить по п. 2 ст. 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации;
- требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.
При этом отметим, что работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Следующим этапом после отстранения является увольнение спортсмена, дополнительные основания которого мы рассмотрим в разделе нашей статьи.

Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды РФ

Еще одной существенной особенностью трудовой деятельности спортсменов и тренеров является их возможность участия в сборных командах Российской Федерации. Так, работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.
На время отсутствия спортсмена, тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.
Материально-техническое обеспечение, в том числе обеспечение спортивной экипировкой, научно-методическое, медико-биологическое, медицинское, антидопинговое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Обратим внимание читателей также на то, что процедура формирования спортивных сборных команд Российской Федерации носит сложный и многоступенчатый характер. Так, в соответствии со ст. 16 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" федерация вправе осуществлять формирование, подготовку спортивных сборных команд РФ по соответствующим видам спорта для участия в международных спортивных соревнованиях и направлять их для участия в этих соревнованиях.
Помимо этого там же закреплена обязанность общероссийской спортивной федерации обеспечивать подготовку спортивных сборных команд РФ по соответствующим видам спорта для участия в международных официальных спортивных мероприятиях, а также участие в таких мероприятиях.
Отметим также, что Российская Федерация в соответствии с п. 2 ст. 6 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" участвует в организации мероприятий по подготовке российских спортивных сборных команд к Олимпийским играм и другим международным спортивным соревнованиям и по участию в этих соревнованиях. Наряду с РФ участие в подготовке и формировании сборной команды принимают и субъекты Федерации, местные органы самоуправления (ст. ст. 8, 9 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации").
Включение спортсменов в состав спортивной сборной команды Российской Федерации является исключительным правом главного тренера и руководства общероссийской спортивной федерации. Определение критериев и принципов формирования составов сборных команд РФ закреплено в Приказе Минспорттуризма России "Об утверждении общих принципов и критериев формирования списков кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации и порядка утверждения этих списков" <1>.
--------------------------------
<1> Приказ Минспорттуризма России от 02.02.2009 N 21 "Об утверждении общих принципов и критериев формирования списков кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации и порядка утверждения этих списков" (ред. от 15.01.2010) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2009. N 15; 2010. N 12.

Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

Согласно ст. 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляется в законодательно закрепленном порядке.
Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.
Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:
- о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
- о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
- о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
- о предоставлении питания за счет работодателя;
- о социально-бытовом обслуживании;
- об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
- о компенсации транспортных расходов;
- о дополнительном медицинском обеспечении;
- о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
- об оплате работодателем обучения спортсмена в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
- о дополнительном пенсионном страховании.

Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

Согласно ст. 348.7 Трудового кодекса Российской Федерации спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

Так же как и в случае с несовершеннолетними работниками других категорий, трудовая деятельность несовершеннолетних спортсменов наделена целым рядом особенностей.
В первую очередь важно отметить, что в соответствии со ст. 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю, а для учащихся образовательных организаций в возрасте до 18 лет - не более половины установленных норм для лиц соответствующего возраста.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В таком случае превышение предельно допустимых норм нагрузок следует прописывать в плане подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям, предварительно получив соответствующее медицинское заключение. Трудовой кодекс Российской Федерации отдельных положений о порядке выдачи такого заключения не закрепляет.
Еще одной значительной особенностью труда несовершеннолетних спортсменов является то, что заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется Министерством здравоохранения Российской Федерации. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.
В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, к другому работодателю трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

Согласно ст. 348.9 Трудового кодекса Российской Федерации во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом и особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Помимо оснований, предусмотренных гл. 13 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
- спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев.
Прекращение трудового договора при дисквалификации спортсмена оформляется приказом, основанием для издания которого является документ, в котором зафиксированы результаты допингового контроля, или решение органа, уполномоченного рассматривать вопросы о дисквалификации спортсмена. В данном случае увольнение спортсмена является дисциплинарным взысканием.
Также важно отметить, что запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи со спортивной дисквалификацией на срок шесть и более месяцев по основаниям п. 1 ст. 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках" <1>).
--------------------------------
<1> Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) (ред. от 25.03.2013) // СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1539; 2013. N 13. Ст. 1559.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской федерации). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках").
Если трудовым договором предусмотрено, то при его расторжении по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату.
Трудовая книжка выдается работнику;
- нарушение спортсменом, в том числе однократное, Общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.
В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Размер денежной выплаты определяется трудовым договором. Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Лимиты на спортсменов, которые не могут выступать за сборные России

В соответствии с Федеральным законом "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и статью 13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" с 11 июля 2015 г. общероссийские спортивные федерации вправе осуществлять привлечение иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве спортсменов, тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта с учетом ряда особенностей:
1. Минспорта утверждает ограничения на участие спортсменов, не имеющих права выступать за спортивные сборные команды Российской Федерации, в международных спортивных соревнованиях и (или) во всероссийских спортивных соревнованиях по командным игровым видам спорта во взаимодействии с общероссийскими спортивными федерациями и спортивными лигами по соответствующим видам спорта, а также перечень международных спортивных соревнований и всероссийских спортивных соревнований, на которые распространяются указанные ограничения.
2. Указанные выше требования не распространяются на международные спортивные соревнования, организаторами которых являются международные спортивные организации.
3. Ограничения на участие спортсменов, не имеющих права выступать за спортивные сборные команды Российской Федерации, предусматривают требования к:
- общему количеству спортсменов, которые могут одновременно принимать участие в спортивном соревновании согласно правилам соответствующего вида спорта;
- общему количеству спортсменов, которые могут быть заявлены физкультурно-спортивной организацией на матч спортивного соревнования в соответствии с положением (регламентом) о таком соревновании;
- общему количеству спортсменов, которые могут быть заявлены физкультурно-спортивной организацией на участие в соответствующем спортивном соревновании в соответствии с положением (регламентом) о таком соревновании;
- спортивным результатам и общему количеству матчей, в которых участвовал спортсмен в составе спортивных сборных команд иностранных государств;
- возрасту спортсмена;
- периоду постоянного проживания спортсмена в Российской Федерации;
- периоду прохождения спортсменом спортивной подготовки в Российской Федерации;
- спортивным результатам, показанным спортсменом по итогам его выступления за физкультурно-спортивные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации;
- наличию у соответствующей общероссийской спортивной федерации, спортивной лиги программ развития вида спорта, предусматривающих мероприятия по развитию детско-юношеского спорта, и результатам их выполнения.
Предусмотренные ограничения на участие спортсменов, не имеющих права выступать за спортивные сборные команды Российской Федерации, в международных спортивных соревнованиях и (или) во всероссийских спортивных соревнованиях по командным игровым видам спорта устанавливаются в отношении каждого командного игрового вида спорта в объеме, определяемом с учетом особенностей соответствующего вида спорта или одной из его дисциплин. Об этом говорится в ст. ст. 20.3, 20.4 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" <1>.
--------------------------------
<1> Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (ред. от 29.06.2015) // "Собрание законодательства РФ". 10.12.2007. N 50. Ст. 6242.

Таким образом, лимит на легионеров, а именно так называют новые ограничения в спорте, может быть введен в любом виде спорта и критерии к ограничению участия легионеров в спортивных соревнованиях фактически безграничны.
Лимиты вводятся приказами Минспорта и решениями исполкома соответствующей общероссийской спортивной федерации. В настоящее время лимит введен в футболе <2>, в частности в РФПЛ по схеме 6 россиян + 5 легионеров в заявке на матч <3>, в ФНЛ - не более 5 легионеров в заявке на Первенство и не более 3 в заявке на матч, участие легионеров в играх ПФЛ запрещено, для Чемпионата России по футзалу лимит составляет 3 легионера на паркете и 4 в заявке на сезон. Лимиты введены также для женского и пляжного футбола.
--------------------------------
<2> Приказ Минспорта России от 14.07.2015 N 733 "Об утверждении перечня всероссийских спортивных соревнований, на которые распространяются ограничения на участие спортсменов, не имеющих права выступать за спортивные сборные команды Российской Федерации, во всероссийских спортивных соревнованиях по виду спорта "футбол" // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru (16.07.2015).
<3> Приказ Минспорта России от 14.07.2015 N 732 "Об утверждении ограничений на участие спортсменов, не имеющих права выступать за спортивные сборные команды Российской Федерации во всероссийских спортивных соревнованиях по виду спорта "футбол" // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru (16.07.2015).

Право на вызов в сборную России определяется правилами международных спортивных федераций (то есть тем, какое у него гражданство или "спортивное гражданство"), что создает некоторые проблемы для игроков с двойным гражданством, имеющим право выбирать, за какую сборную, если им придет вызов, выступать, если они еще не заиграны за любые сборные. В Правовом регламенте КХЛ проблема решена элегантно - если игрок зарегистрирован по российскому паспорту - он не считается иностранным <1>. Вторая проблема - статус игроков с белорусским гражданством, не считающихся в России по нормам трудового права иностранцами, и статус игроков - граждан стран - членов ЕАЭС, не являющихся иностранцами с точки зрения налогового законодательства. Если последняя проблема имеет довольно справедливое решение (нет российского гражданства - легионер, вне зависимости от межгосударственных отношений), то первую решить аналогично представляется не совсем справедливым, поскольку речь идет о гражданах союзного государства России и Белоруссии. С точки зрения футбольного лимита белорусы считаются легионерами, в хоккее же до недавнего времени ситуация была обратная, в прошлом году ФХР и ФХРБ достигли соглашения о том, что до 2019 г. белорусские хоккеисты не будут считаться "легионерами" <2>, этим летом лига самостоятельно принимает решение по статусу не только хоккеистов - граждан Белоруссии, Армении и Казахстана. На момент сдачи материала в номер окончательного решения так и не было принято, но ходили слухи о том, что граждане трех этих стран легионерами считаться не будут. В любом случае ограничение белорусов на участие в российских спортивных соревнованиях может послужить поводом для резонансного судебного процесса, поскольку формально нарушает принципы трудового законодательства, хоть и делает это в достаточно обтекаемой форме.
--------------------------------
<1> Пункт 1.2 ст. 15 Правового регламента КХЛ (утв. Правлением КХЛ) (Протокол от 19 августа 2014 г. N 38) // Официальный сайт КХЛ: URL: http://www.khl.ru/documents/KHL_legal_regulations_2014-2017.pdf.
<2> Там же, п. 4 ст. 15.

В Российской футбольной Премьер-лиге также действуют и другие ограничения на иностранцев, например т.н. налог на иностранных главных тренеров, но они уже вводятся самим РФС, а не государством.
Организаторы спортивных соревнований обязаны:
- включать в положения (регламенты) о соответствующих спортивных соревнованиях требования о соблюдении ограничений на участие в них спортсменов, не имеющих права выступать за спортивные сборные команды Российской Федерации, и предусматривать санкции за их нарушение;
- информировать о примененных санкциях федеральный орган исполнительной власти в области физической культуры и спорта <1>.
--------------------------------
<1> Федеральный закон от 29.06.2015 N 202-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и статью 13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2015. N 27. Ст. 3993.

Обратим внимание читателей на то, что перечень должностей иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта физкультурно-спортивными организациями и общероссийскими спортивными федерациями в соответствии с Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" <1>, утверждается федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта. Теперь в перечне работодателей, которые вправе привлекать высококвалифицированных специалистов, появились физкультурно-спортивные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, не являющиеся российскими коммерческими организациями, а также общероссийские спортивные федерации в случае привлечения высококвалифицированных специалистов на должности, включенные в перечень должностей иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта физкультурно-спортивными организациями и общероссийскими спортивными федерациями, утверждаемый в соответствии со ст. 20.4 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации".
--------------------------------
<1> Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (ред. от 13.07.2015) // СЗ РФ. 2002. N 30. Ст. 3032; 2015. N 29 (ч. I). Ст. 4356.

Таким образом, несмотря на то что центральное место в спорте, безусловно, занимают непосредственно спортивные отношения, т.е. отношения между организаторами спортивных соревнований и их участниками, трудовые и иные связанные с ними отношения между спортсменами, тренерами и работодателями являются не менее важными. Указанные трудовые отношения обладают целым рядом характерных особенностей, начиная от заключения трудового договора со спортсменами, тренерами и заканчивая их расторжением.

 

Вернуться на предыдущую страницу