Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Трудовые отношения Гарантии и компенсации Возврат выходного пособия и компенсации при восстановлении работника (Морозов Ю.)Возврат выходного пособия и компенсации при восстановлении работника (Морозов Ю.)
Дата размещения статьи: 21.10.2015
Фирме следует восстановить сотрудника на прежней должности, если суд признал его увольнение или перевод на другую работу незаконными. Какие выплаты полагаются восстановленному сотруднику и как быть с суммами, ранее выплаченными ему в качестве выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск? Об этом - в статье.
Проводя оптимизацию бизнеса, фирма может принять решение о сокращении численности или штата сотрудников и начать расторгать трудовые договоры с работниками. Причем последним она не должна забыть выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
С целью повышения результативности фирма может не прибегать к сокращению численности или штата сотрудников, а обойтись какими-либо нововведениями, например, в производственных процессах. В этой связи неизбежны изменения условий, уже прописанных в трудовых договорах. Среди них - трудовая функция и место ее выполнения, время работы и отдыха, обстановка на рабочем месте. С сотрудником, который отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труда, фирма вправе прекратить трудовые отношения. Причем ему она должна выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Отметим, что в трудовом (коллективном) договоре фирма вправе прописать иные обстоятельства выплаты выходного пособия, а также установить его повышенные размеры. Исключения составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Увольняемому работнику фирма должна также выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Восстановление работника
Вместе с тем не согласный с увольнением работник может обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд. По спорам об увольнении срок составляет один месяц. Отсчет ведется со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Обычно в суд сотрудники обращаются минуя комиссию по трудовым спорам.
Допустим, суд признал увольнение либо перевод на другую работу незаконными. Тогда фирме придется восстановить сотрудника на прежней должности (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).
Такое может произойти, например, если фирма при сокращении численности или штата нарушила преимущественное право на оставление на работе сотрудника с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Или же при равной производительности труда и квалификации не отдала предпочтение в оставлении на работе сотрудников определенных категорий.
Решение о восстановлении незаконно уволенного (переведенного на другую работу) сотрудника фирме следует немедленно исполнить. Иначе соответствующее учреждение обяжет выплатить работнику за все время задержки средний заработок или разницу в нем (ст. 396 ТК РФ). Считается, что фирма фактически удовлетворила требование о восстановлении, если уволенный допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
Выплаты в связи с восстановлением
Восстановленному сотруднику фирма должна выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за весь период выполнения нижеоплачиваемой работы. Основанием служит судебное решение.
Кроме того, при наличии соответствующего решения суда фирма должна будет выплатить работнику денежную компенсацию морального вреда, который она причинила своими действиями.
Размер этой компенсации определяется судом (ч. 2 и 9 ст. 394 ТК РФ).
При взыскании среднего заработка в пользу сотрудника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Обычно его осуществляет суд. Еще во время судебного разбирательства фирме надо заявить о необходимости зачета выходного пособия в счет среднего заработка за период вынужденного прогула. Тогда после окончания процесса ей нужно будет лишь выплатить сумму среднего заработка, которая указана в исполнительном документе, который выдан на основании решения суда.
Следует иметь в виду, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу сотрудника за это время, суд не уменьшит на суммы:
- заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, трудился у него сотрудник на день увольнения или нет;
- пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные работнику в пределах срока оплачиваемого прогула;
- пособия по безработице, которое получал сотрудник в период вынужденного прогула.
Дело в том, что указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Восстановленный работник не обязан возвращать выплаченную ранее компенсацию за не использованный им отпуск. Он может сделать это только по собственному желанию. Согласно ст. 137 Трудового кодекса у фирмы также нет оснований для удержания ранее выплаченной компенсации из зарплаты восстановленного работника либо из иных начисленных выплат. Однако она может зачесть выплаченную сумму при предоставлении сотруднику следующего отпуска. Дело в том, что фирма компенсировала часть не использованного работником отпуска, а теперь он эту часть использует (см. Письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1).
Обратите внимание! Фирма обязана начислить и выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула в день отмены приказа об увольнении, а не в день вступления в силу судебного решения. Иначе она будет вынуждена помимо заработной платы за время вынужденного прогула выдать работнику также компенсацию за задержку ее выплаты (ст. ст. 236, 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159).
Пример. ООО "Альфа" уволило кассира А.А. Иванова 20 октября 2014 г. по причине сокращения численности работников.
При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 000 руб.
С 30 марта 2015 г. он был восстановлен в прежней должности на основании судебного решения.
После восстановления А.А. Иванов написал заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 1 по 28 июля 2015 г.
Отпускные составили 25 000 руб.
Фактически А.А. Иванову было выплачено 4000 руб. (25 000 - 21 000).
