• Трудовой договор
• Трудовые отношения
• Иные вопросы

подробнее подробнее подробнее

Гарантии и компенсации

Помимо заработной платы, работники в предусмотренных законодательством случаях могут получать и иные денежные выплаты от работодателя, имеющие иную целевую направленность. При этом трудовое законодательство использует различные понятия: гарантийные выплаты, гарантийные доплаты и компенсационные выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 164 ТК РФ под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В.И. Миронов отмечает следующие юридически значимые обстоятельства, которые характеризуют правовое понятие гарантий в сфере труда:

• установление в законодательстве, соглашениях, коллективном договоре, иных локальных правовых актах организации, трудовом договоре;
• непосредственное обеспечение предусмотренных в законодательстве трудовых прав;
• обеспечение осуществления как неимущественных, так и имущественных прав работников в сфере труда.

Гарантийными выплатами называются предусмотренные законом выплаты за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. От гарантийных выплат следует отличать гарантийные доплаты. Различие состоит в том, что если гарантийные выплаты предусматриваются за время освобождения по уважительным причинам от работы, то гарантийные доплаты устанавливаются в целях предотвращения необоснованного снижения заработка, когда работник выполнял свои трудовые функции.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Соответственно, компенсационными называются выплаты, которые имеют целью возместить (компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом в другую местность и т.п. Эти выплаты производятся также при командировках, использовании работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс РФ не конкретизирует отдельные виды гарантий, однако традиционно выделяют гарантии материальные и процессуальные (денежные и неденежные).

К материальным гарантиям относятся случаи предоставления работнику гарантийных выплат и доплат.

Гарантийными выплатами являются случаи возмещения работникам заработка, утерянного по причинам, не зависящим от работника. Гарантийными выплатами признаются, в частности, следующие случаи:

• сохранение среднего заработка на период ежегодного основного и дополнительных отпусков (ст. ст. 114, 116 ТК РФ);
• предоставление дополнительных учебных отпусков с сохранением среднего заработка (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ);
• выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в установленных Трудовым кодексом РФ случаях, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства после увольнения по п. п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. 178 ТК РФ);
• выплата по решению органа по рассмотрению трудовых споров работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
• сохранение за работником среднего заработка на время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в порядке ст. 142 ТК РФ;
• сохранение среднего заработка членам комиссий по трудовым спорам за предоставленное им свободное время для участия в работе указанной комиссии (ч. 2 ст. 171 ТК РФ);
• сохранение за работником среднего заработка в день сдачи крови и ее компонентов и за предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Гарантийные доплаты производятся в придачу к заработку.

Гарантийные доплаты - это денежные суммы, выплачиваемые работнику с целью сохранения его среднего месячного заработка в тех случаях, когда он в силу определенных причин не мог исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.

Таким образом, в отличие от гарантийных выплат, которые предусмотрены за время освобождения от работы, гарантийные доплаты производятся за время выполнения работником своей трудовой функции, но при снижении заработка

К гарантийным доплатам можно отнести доплаты:

• до среднего заработка или его части при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ), изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ), простое (ст. 157 ТК РФ), в случае если в указанных ситуациях нет вины работника;
• работникам, не достигшим 18 лет, при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 271 ТК РФ);
• женщинам за время перерывов для кормления ребенка до полутора лет, включаемых в рабочее время (ст. 258 ТК РФ);
• отдельным категориям работников за время перерывов для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
• при переводе на нижеоплачиваемую работу до уровня среднего заработка по прежней работе (ст. 182 ТК РФ);
• до среднего заработка спортсменам в период временной нетрудоспособности (ст. 348.10 ТК РФ) и др.

К процессуальным гарантиям следует отнести случаи установления определенного порядка, процедур, обязывающих работодателя обеспечить соблюдение прав работника, учесть все особенности последнего как субъекта трудового правоотношения.

• К процессуальным гарантиям относятся:
• сохранение за работником места работы на период ежегодного основного и дополнительного отпусков (ст. ст. 114, 116 ТК РФ), учебных отпусков (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ);
• обязанность перевести беременную работницу на труд в условиях, исключающих вредное воздействие (ст. 254 ТК РФ);
• обязанность освободить от работы работника, привлекаемого к исполнению государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
• гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
• освобождение от работы доноров в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования и другие гарантии донорам (ст. 186 ТК РФ) и т.п.

Компенсации в рамках своей дефиниции, содержащейся в ч. 2 ст. 164 ТК РФ, имеют строго целевую обусловленность, направленную на возмещение понесенных материальных затрат.

В то же время термин "компенсация" и производное от него словосочетание "компенсационные выплаты" употребляются в Трудовом кодексе РФ в различных значениях. Компенсационными выплатами в Трудовом кодексе РФ именуются два вида выплат: компенсирующие, условно говоря, условия работы и компенсирующие материальные затраты работника. При этом компенсация затрат труда и здоровья относится к составной части заработной платы, а компенсация материальных затрат в заработную плату не включается.

Исходя из ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Второй вид компенсационных выплат определен ст. 129 ТК РФ. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле ст. 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Компенсации материальных затрат работника выплачиваются в денежной форме и должны по размеру соответствовать понесенным затратам.

Правовому регулированию гарантий и компенсаций в трудовых отношениях посвящен Раздел VII ТК РФ. Помимо общих положений (гл. 23 ТК РФ), данный раздел детально регламентирует следующие главы, детально регламентирующие систему гарантий и компенсаций: 

1. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (гл. 24 ТК РФ); 
2. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК РФ);
3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (гл. 26 ТК РФ);
4. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (гл. 27 ТК РФ);
5. Другие гарантии и компенсации (гл. 28 ТК РФ): 

• Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);
• Гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);
• Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ);
• Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (ст. 185 ТК РФ);
• Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);
• Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (ст. 187 ТК РФ);
• Возмещение расходов при использовании личного имущества работника (ст. 188 ТК РФ).

 

Последние статьи: