Все о трудовом праве
Разделы:
Последние новости:

07.12.2023

Законопроектом предусматривается увеличение периода ухода за ребенком, засчитываемого в страховой стаж с 1,5 до 3 лет, а также установление индивидуального пенсионного коэффициента для исчисления размера страховой пенсии за периоды по уходу за четвертым и последующими детьми. Положения, устанавливающего максимальный период страхового стажа, который может быть засчитан за период ухода за ребенком утрачивают силу.

подробнее
05.12.2023

Законопроектом исправляется правило, согласно которому индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств и иные лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, лишены возможности получать страховое обеспечение в календарном году, в котором они зарегистрировались в качестве таковых и уплатили страховые взносы.

подробнее
01.12.2023

Законопроектом предусматривается отнесение лиц, осуществлявших трудовую деятельность в организациях ОПК в период проведения СВО, которые имеют общую продолжительность работы (службы) в ОПК не менее 15 лет и трудовой (страховой) стаж не менее 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении, к категории ветеранов труда.

подробнее

Гарантии и компенсации

Статьи > Трудовые отношения > Гарантии и компенсации
 

Последние статьи:

13.09.2016
Переезд в другую местность: компенсация затрат на аренду жилья (Титаева Н.)

Переезд в другую местность: компенсация затрат на аренду жилья (Титаева Н.)

Трудовым законодательством предусмотрены гарантии по возмещению расходов, связанных с переездом сотрудника на работу в другую местность. К числу компенсируемых затрат расходы на аренду жилья, которое пришлось снимать рядом с новым местом работы, ТК прямо не относит. В связи с этим и возникают проблемы с налоговым учетом таких возмещений. Нет единого мнения и касательно необходимости включать указанные затраты в базу по страховым взносам.

Подробнее>>

09.09.2016
Гарантии и выплаты будущим родителям (Мацкявичене Е.В.)

Гарантии и выплаты будущим родителям (Мацкявичене Е.В.)

Начнем с того, что работодатель не вправе отказывать женщине в трудоустройстве по причине ее беременности. Таково требование ст. 64 ТК РФ. Кроме того, будущим матерям нельзя устанавливать испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), привлекать их к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ), отсылать в командировки (ст. 259 ТК РФ), направлять их трудиться в ночные смены (ст. 96 ТК РФ), на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Отпуск будущей матери должен предоставляться до отпуска по беременности и родам или сразу после него. При этом для недавно трудоустроившейся женщины не имеет значения, отработала ли она полгода на новом месте работы.

Подробнее>>

19.04.2016
О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Петров А.Я.)

О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Петров А.Я.)

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ст. 313 ТК РФ).

Подробнее>>

19.04.2016
Комментарий к Письму Минтруда России от 16.12.2015 N 15-1/ООГ-6372 "Гарантии и компенсации работникам по итогам специальной оценки условий труда" (Дегтяренко А.С.)

Комментарий к Письму Минтруда России от 16.12.2015 N 15-1/ООГ-6372 "Гарантии и компенсации работникам по итогам специальной оценки условий труда" (Дегтяренко А.С.)

Минтруд России разъяснил работодателям, как предоставлять гарантии и компенсации сотрудникам после проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, условия труда на которых по итогам аттестации в 2013 г. признавались вредными (опасными). Если по итогам спецоценки условия труда признаны безопасными, то гарантии и компенсации сотрудникам не устанавливаются. Если же по результатам спецоценки условия труда не изменились или ухудшились, то должны быть сохранены все ранее предоставленные гарантии (компенсации), а также при необходимости установлены дополнительные льготы.

Подробнее>>

23.03.2016
Загранкомандировка: "конвертация" валютных расходов (Рогозина О.)

Загранкомандировка: "конвертация" валютных расходов (Рогозина О.)

Сотрудник при нахождении в загранкомандировке вынужден будет расплачиваться за те или иные услуги (проживание, проезд и т.д.) в местной валюте. И, конечно же, было бы логично выдать ему аванс именно в этой валюте. Однако это вовсе не обязательно. И аванс вполне может быть выдан работнику в рублях. Главное, впоследствии для целей налогообложения прибыли их правильно конвертировать. Причем во многом в подобных ситуациях порядок действий будет зависеть от самого работника. Во внимание следует принять и позицию контролирующих органов, тем более что чиновники на сегодняшний день решили сменить курс в прямом смысле этого слова.

Подробнее>>

21.03.2016
Годовая премия с "северной" надбавкой (Демин А.)

Годовая премия с "северной" надбавкой (Демин А.)

22 ноября 1990 г. N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами. А проблемным стал п. 19 данной Инструкции. В нем закреплено, что в состав заработка, на который начисляются "северные" надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Подробнее>>

17.03.2016
Право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с получением среднего профессионального образования при наличии высшего профессионального образования (Лукасевич М.С.)

Право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с получением среднего профессионального образования при наличии высшего профессионального образования (Лукасевич М.С.)

Рассмотрим условную ситуацию. Сотрудник общества, имеющий высшее профессиональное образование (квалификации "Учитель математики и информатики", "Экономист"), обучается в образовательном учреждении среднего профессионального образования по специальности "Юриспруденция". Обязано ли общество предоставить сотруднику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации в связи с обучением? Какие существуют налоговые риски в данной ситуации?

Подробнее>>

02.03.2016
Гарантии и компенсации в сфере труда (Миронов Д.В.)

Гарантии и компенсации в сфере труда (Миронов Д.В.)

В Трудовом кодексе РФ легализовано понятие гарантий и компенсаций. Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Понятие "гарантии" ныне включает в себя не только денежные выплаты, но и обеспечение работникам осуществления их трудовых прав с помощью соответствующих средств, способов и условий. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Подробнее>>

21.10.2015
Возврат выходного пособия и компенсации при восстановлении работника (Морозов Ю.)

Возврат выходного пособия и компенсации при восстановлении работника (Морозов Ю.)

Проводя оптимизацию бизнеса, фирма может принять решение о сокращении численности или штата сотрудников и начать расторгать трудовые договоры с работниками. Причем последним она не должна забыть выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). С целью повышения результативности фирма может не прибегать к сокращению численности или штата сотрудников, а обойтись какими-либо нововведениями, например, в производственных процессах. В этой связи неизбежны изменения условий, уже прописанных в трудовых договорах. 

Подробнее>>

22.09.2015
Однодневная командировка: "несуточные" компенсации (Баразненок Н.)

Однодневная командировка: "несуточные" компенсации (Баразненок Н.)

Компенсационные выплаты, которые производятся сотрудникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, не облагаются НДФЛ в пределах установленных законодательством норм. Но как работает это правило в отношении суточных, выплачиваемых работнику, направленному в однодневную командировку? Проблема в том, что разъяснения контролирующих органов по данному вопросу весьма и весьма противоречивы. Более того, отдельные из них идут вразрез с действующим законодательством.

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3]

 
Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2023. Все права защищены
↑