Как оплачивается забастовка из-за задержки зарплаты (Айдарова М.)

Если работнику задерживают зарплату на срок более 15 дней, он имеет право приостановить работу до тех пор, пока не получит деньги. Недавно эта норма была дополнена положением о том, что время приостановки работы нужно оплачивать исходя из среднего заработка. 

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 142 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 434-ФЗ эта норма дополнена положением о том, что время приостановки работы сотруднику нужно оплачивать исходя из среднего заработка. Поправка вступила в силу 10 января 2016 г.

Отметим: суды давно уже признают, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки. Такая позиция приведена, к примеру, в вопросе 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 г.). Напомним, особенности порядка исчисления средней заработной платы закреплены в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Суд также указал, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Причем такая ответственность наступает независимо от того, приостанавливалась работа или нет.

Зарплата плюс проценты 

Если работодатель нарушит срок выдачи заработной платы, он обязан выплатить ее с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Рассчитывать сумму компенсации начинают со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ.

Итак, размер компенсации определяется по формуле:

К = Сз x Р% : 300 x Мдн,

где К - размер компенсации;

Сз - сумма невыплаченной заработной платы;

Р% - ставка рефинансирования Банка России, действующая в период задержки заработной платы. Если в период задержки ставка менялась, при расчете надо учитывать ту ставку, которая действовала в конкретный период задержки;

Мдн - количество дней задержки.

Пример. ООО "Квалити" должно было выплатить заработную плату Ивановой А.А. 5 октября 2015 г., а фактически деньги были выданы 30 октября этого же года. Задолженность по заработной плате - 30 000 руб. Допустим, в период задержки заработной платы ставка рефинансирования Банка России была 8,25 процента.

Задержка составила 25 дней (с 6-го до 30-го включительно). ООО "Квалити" должно выплатить Ивановой компенсацию в размере 212,5 руб. (30 000 руб. x 8,25% : 300 x 25 дн.). 

Кстати, ст. 236 Трудового кодекса РФ установлен минимальный размер выплачиваемой работнику компенсации. Он может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ).

Если приостановка совпала с простоем 

Иногда приостановку работы из-за невыдачи заработной платы путают с простоем. Напомним, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. А период приостановки из-за задержки зарплаты, как уже было отмечено, оплачивается из расчета 100 процентов средней заработной платы (ст. 142 ТК РФ).

Нередко возникает такая ситуация: работник заявляет о приостановке работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ (из-за задержки зарплаты), когда в организации уже объявлен простой. Или наоборот: простой уже объявлен, а через некоторое время работник объявляет о приостановке. При этом работодатель выплачивает ему 2/3 среднего заработка, а работник претендует на 100 процентов. В итоге оба оказываются в суде.

Так, одна работница обратилась в суд с иском к компании о возложении обязанности начислить заработную плату за май 2015 г. по средней заработной плате и произвести ее перерасчет; а также производить начисление заработной платы исходя из среднемесячного заработка до полного погашения задолженности по заработной плате; взыскании компенсации морального вреда.

Спор заключался в следующем. На предприятии был объявлен простой с оплатой труда 2/3 среднего заработка. Однако она продолжала работу в обычном режиме, находилась на рабочем месте полный рабочий день, ей начислялась заработная плата в полном размере с ежемесячной премией, ее должность не входит в список персонала, которому выплачивалась заработная плата в размере 2/3 от среднего заработка. Потом в связи с задолженностью по выплате заработной платы она уведомила работодателя о приостановлении трудовых обязанностей до выплаты всей задолженности в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ. Однако за май 2015 г. ей было начислено 2/3 среднего заработка. С этим она не согласилась и обратилась в суд.

Арбитры признали, что работница права, и обязали компанию выплатить ей полную сумму (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23 сентября 2015 г. N 33-10307/2015).

Зарплата есть, а работника нет 

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ст. 142 ТК РФ).

Если работник не выйдет, работодатель вправе уволить его за прогул.