Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Трудовые отношения Оплата и нормирование труда Имеет ли право работник потребовать индексации зарплаты (Кормаков А.)Имеет ли право работник потребовать индексации зарплаты (Кормаков А.)
Дата размещения статьи: 10.04.2016
Работодатель обязан индексировать зарплату (ст. 134 ТК РФ), обеспечивая тем самым повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Формально индексация может не производиться лишь в том случае, если рост потребительских цен составит 0% за год. Работодатели-небюджетники должны индексировать зарплату "в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами". И Роструд, и суды неоднократно указывали, что индексация - это обязанность, а не право работодателя, и если порядок индексации не прописан, то это не оправдание - его надо прописать. И, соответственно, выполнять.
19 ноября 2015 г. Конституционный Суд РФ Определением N 2618-О в очередной раз указал, что обязанность индексировать зарплату относится не только к государственным и муниципальным органам, но и к коммерческим организациям. Индексация - это государственная гарантия по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.
Если ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка нет указания на индексацию, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) напрямую в суд и (или) к прокурору. Трудинспекторы, как правило, выносят предписание об устранении нарушений. Ответственность за нарушения трудового законодательства для руководителя предприятия может наступить по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 1000 до 5000 руб.). На фирму может быть наложен штраф (от 30 000 до 50 000 руб.) или же может последовать санкция в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.
Если все нужные положения во внутренних документах прописаны, то санкции будут поскромнее (предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ)). Однако работник может поставить вопрос о выплате компенсации по ст. 236 ТК РФ - проценты не ниже 1/300 действующей в это время ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Более того, даже частичная невыплата зарплаты может стать основанием для привлечения к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ (от штрафа в 120 000 руб. до лишения свободы до одного года).
