Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Трудовые отношения Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 13.05.2016 N 406 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23" (Сергеева И.С.)Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 13.05.2016 N 406 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23" (Сергеева И.С.)
Дата размещения статьи: 12.09.2016
С 01.07.2016 утратил силу разд. III Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 (далее - Правила). Раздел касается порядка применения профстандартов.
Применение профстандартов будет регулировать ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, вступающая в силу с июля текущего года.
Поэтому профессиональные стандарты станут обязательными к применению работодателями, если это будет установлено Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативными актами.
Если обязательность применения стандартов не закрепят законодательно, то прописанные в них характеристики квалификации нужно будет использовать как основу для определения требований к квалификации работников. Например, если стандарт не содержит требований к опыту работы, то работодатель вправе сам установить критерий профессионального опыта при приеме на работу или при проверке соответствия работником занимаемой должности. При этом придется учитывать особенности трудового процесса, обусловленные применяемыми технологиями, организацией производства и труда.
Напомним: работодатели могут разрабатывать проекты профессиональных стандартов с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций (п. 3 Правил).
