Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее

Трудовые споры

Последние статьи:

23.09.2016
Коллективные трудовые споры, забастовки и протесты в России: влияние законодательства и правоприменительной практики на их распространенность и применение (Герасимова Е.С.)

Коллективные трудовые споры, забастовки и протесты в России: влияние законодательства и правоприменительной практики на их распространенность и применение (Герасимова Е.С.)

Коллективное трудовое право и в особенности правовое регулирование разрешения коллективных трудовых споров и забастовок нередко оценивается как мало актуальное в России. В первую очередь это основано на том, что число коллективных трудовых споров и забастовок в России незначительно, и мало кому приходится сталкиваться на практике с этими вопросами. Такому отношению способствует и минимальное освещение российских коллективных трудовых конфликтов в средствах массовой информации. 

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

07.09.2016
Трудовые споры по вопросам вахты (Пластинина Н.)

Трудовые споры по вопросам вахты (Пластинина Н.)

Вахтовый метод на необъятной территории России очень популярен. Вызывает ли вахтовый метод работы особенные споры, отличные от других, встречаемых в судебной практике последних лет? Увеличивает ли особенность указанного метода работы количество споров? Что склонны требовать работники-вахтовики от работодателей при обращении в суд? Попробуем найти ответы на интересующие вопросы на основе актуальной судебной практики.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

05.09.2016
Коллективные трудовые споры: примирительные процедуры и совершенствование их правового регулирования (Петров А.Я.)

Коллективные трудовые споры: примирительные процедуры и совершенствование их правового регулирования (Петров А.Я.)

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. В соответствии с Конвенцией МОТ от 11 июля 1947 г. N 84 "О праве на объединение и регулировании трудовых конфликтов на территориях вне метрополий" предприниматели и трудящиеся поощряются к тому, чтобы избегать конфликтов, а если они произойдут, к справедливому урегулированию их путем примирения. Всякая процедура разбора конфликтов между предпринимателями и трудящимися должна быть настолько проста и быстра, насколько это возможно.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

11.08.2016
Трудовые споры по отношениям, вытекающим из аутсорсинга. Кто надлежащий ответчик? (Александрова Н.)

Трудовые споры по отношениям, вытекающим из аутсорсинга. Кто надлежащий ответчик? (Александрова Н.)

Аутсорсинг, как правило, означает передачу вспомогательных, поддерживающих или сопутствующих функций внешним исполнителям, специализирующимся на конкретной области и обладающим необходимыми знаниями, опытом, техническим оснащением. Работники, оставаясь в штате организации-услугодателя, фактически выполняют работу в другой организации, подчиняются ее требованиям и специально оговоренным правилам. Как быть, если сторона аутсорсингового договора оказывается вовлеченной в трудовой спор контрагента?

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

10.08.2016
Проблемы разрешения служебных споров на государственной гражданской службе (Воробьева М.В.)

Проблемы разрешения служебных споров на государственной гражданской службе (Воробьева М.В.)

Стоит отметить, что для законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе такое понятие, как "индивидуальный служебный спор" сравнительно новое. Впервые его легальное определение было дано в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". До вступления в силу указанного Федерального закона рассмотрение споров, возникающих на гражданской службе, регулировалось трудовым законодательством. Вместе с тем стоит также принимать во внимание, что многие авторы отрицают возможность возникновения служебных споров на государственной гражданской службе.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

05.08.2016
Восстановление на работе и взыскание "черной" части заработной платы незаконно уволенных работников (Вахрушева Ю.)

Восстановление на работе и взыскание "черной" части заработной платы незаконно уволенных работников (Вахрушева Ю.)

Экономический кризис вносит свои темные оттенки в деятельность коммерческих организаций. В частности, это имеет место в трудовых отношениях: неофициальное трудоустройство и/или "черные" заработные платы с целью занижения налоговой базы и базы для начисления страховых взносов. Понятно, что хозяйствующие субъекты пытаются выжить в трудной экономической среде. И работники зачастую не возражают получать хорошую заработную плату "в конверте", тем более, если имеют алиментные обязательства или иные исполнительные производства, по которым производится удержание.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

05.04.2016
Расходы в судебных процессах по трудовым спорам: на кого они возлагаются и в каком размере? (Тишин А.П.)

Расходы в судебных процессах по трудовым спорам: на кого они возлагаются и в каком размере? (Тишин А.П.)

Нередко некоторые лица подают в суд на своих бывших работодателей. Да и работодатели могут обратиться в суд с иском к своему работнику. В целях обеспечения надлежащей защиты и полной реализации своих прав предлагаем вам рассмотреть вопросы распределения судебных расходов, возникающих в связи с участием в судебных разбирательствах по трудовым спорам. Каким образом урегулировано распределение между сторонами судебных расходов в соответствии с ГПК РФ? Какие правила установлены в отношении уплаты государственной пошлины при обращении в суд? Какие существуют особенности в части оплаты расходов на представителя?

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

01.04.2016
Законность и обоснованность судебного решения по трудовым спорам (Колобова С.В.)

Законность и обоснованность судебного решения по трудовым спорам (Колобова С.В.)

Решения суда по трудовым спорам подлежат исполнению по вступлении их в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения. Статья 396 ТК РФ предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Незаконно уволенный работник должен быть допущен к исполнению трудовых обязанностей по прежней должности (работе) на следующий день после вынесения соответствующего решения судом. В случае задержки исполнения решения о восстановлении работника на работе для работодателя законодательством предусмотрена административная и материальная ответственность.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

31.03.2016
Сроки обращения в суд за рассмотрением и разрешением индивидуального трудового спора (Петров А.Я.)

Сроки обращения в суд за рассмотрением и разрешением индивидуального трудового спора (Петров А.Я.)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам указанных выше сроков они могут быть восстановлены судом.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

05.02.2016
Споры о датах увольнения (Бекетова Ю.)

Споры о датах увольнения (Бекетова Ю.)

Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ - не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения. В противном случае (если работодатель уволит сотрудника раньше этой даты) есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности. 

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑