Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

29.03.2018

Цель законопроекта - гарантировать реализацию прав граждан на труд, справедливую оплату труда, позволяющую оплачивать расходы на воспроизводство рабочей силы, оплачивать обязательные платежи и иные расходы. В связи с этим предлагается с января 2019 года повысить минимальный размер оплаты труда до 25 000 рублей в месяц.

подробнее
23.03.2018

Цель законопроекта - создание физическим лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, максимально равных условий по исчислению и уплате страховых взносов с плательщиками, не производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, с учетом изменений, принятых Федеральным законом от 27 ноября 2017 г. № 335-ФЗ

подробнее
28.02.2018

Законопроектом предлагается внесение изменений в ст. 275 ТК РФ, расширяющих перечень лиц, представляющих представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, включив в него также заместителей руководителей государственных (муниципальных) учреждений, лиц, претендующих на данную должность, поскольку заместители руководителей осуществляют организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, а также вправе возглавлять контрактную службу учреждения.

подробнее

Трудовые споры

Последние статьи:

11.08.2016
Трудовые споры по отношениям, вытекающим из аутсорсинга. Кто надлежащий ответчик? (Александрова Н.)

Трудовые споры по отношениям, вытекающим из аутсорсинга. Кто надлежащий ответчик? (Александрова Н.)

Аутсорсинг, как правило, означает передачу вспомогательных, поддерживающих или сопутствующих функций внешним исполнителям, специализирующимся на конкретной области и обладающим необходимыми знаниями, опытом, техническим оснащением. Работники, оставаясь в штате организации-услугодателя, фактически выполняют работу в другой организации, подчиняются ее требованиям и специально оговоренным правилам. Как быть, если сторона аутсорсингового договора оказывается вовлеченной в трудовой спор контрагента?

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

10.08.2016
Проблемы разрешения служебных споров на государственной гражданской службе (Воробьева М.В.)

Проблемы разрешения служебных споров на государственной гражданской службе (Воробьева М.В.)

Стоит отметить, что для законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе такое понятие, как "индивидуальный служебный спор" сравнительно новое. Впервые его легальное определение было дано в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". До вступления в силу указанного Федерального закона рассмотрение споров, возникающих на гражданской службе, регулировалось трудовым законодательством. Вместе с тем стоит также принимать во внимание, что многие авторы отрицают возможность возникновения служебных споров на государственной гражданской службе.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

05.08.2016
Восстановление на работе и взыскание "черной" части заработной платы незаконно уволенных работников (Вахрушева Ю.)

Восстановление на работе и взыскание "черной" части заработной платы незаконно уволенных работников (Вахрушева Ю.)

Экономический кризис вносит свои темные оттенки в деятельность коммерческих организаций. В частности, это имеет место в трудовых отношениях: неофициальное трудоустройство и/или "черные" заработные платы с целью занижения налоговой базы и базы для начисления страховых взносов. Понятно, что хозяйствующие субъекты пытаются выжить в трудной экономической среде. И работники зачастую не возражают получать хорошую заработную плату "в конверте", тем более, если имеют алиментные обязательства или иные исполнительные производства, по которым производится удержание.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

05.04.2016
Расходы в судебных процессах по трудовым спорам: на кого они возлагаются и в каком размере? (Тишин А.П.)

Расходы в судебных процессах по трудовым спорам: на кого они возлагаются и в каком размере? (Тишин А.П.)

Нередко некоторые лица подают в суд на своих бывших работодателей. Да и работодатели могут обратиться в суд с иском к своему работнику. В целях обеспечения надлежащей защиты и полной реализации своих прав предлагаем вам рассмотреть вопросы распределения судебных расходов, возникающих в связи с участием в судебных разбирательствах по трудовым спорам. Каким образом урегулировано распределение между сторонами судебных расходов в соответствии с ГПК РФ? Какие правила установлены в отношении уплаты государственной пошлины при обращении в суд? Какие существуют особенности в части оплаты расходов на представителя?

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

01.04.2016
Законность и обоснованность судебного решения по трудовым спорам (Колобова С.В.)

Законность и обоснованность судебного решения по трудовым спорам (Колобова С.В.)

Решения суда по трудовым спорам подлежат исполнению по вступлении их в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения. Статья 396 ТК РФ предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Незаконно уволенный работник должен быть допущен к исполнению трудовых обязанностей по прежней должности (работе) на следующий день после вынесения соответствующего решения судом. В случае задержки исполнения решения о восстановлении работника на работе для работодателя законодательством предусмотрена административная и материальная ответственность.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

31.03.2016
Сроки обращения в суд за рассмотрением и разрешением индивидуального трудового спора (Петров А.Я.)

Сроки обращения в суд за рассмотрением и разрешением индивидуального трудового спора (Петров А.Я.)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам указанных выше сроков они могут быть восстановлены судом.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

05.02.2016
Споры о датах увольнения (Бекетова Ю.)

Споры о датах увольнения (Бекетова Ю.)

Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ - не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения. В противном случае (если работодатель уволит сотрудника раньше этой даты) есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности. 

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

28.01.2016
Особенности судебного рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров о прекращении трудового договора (Миронова А.Н.)

Особенности судебного рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров о прекращении трудового договора (Миронова А.Н.)

Согласно статье 46 Конституции РФ на территории Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Гарантированность судебной защиты выражается в установлении системы органов по рассмотрению трудовых споров: комиссия по трудовым спорам (далее - КТС) и суд. Право обращения субъектов трудового права в суд общей юрисдикции, а также порядок рассмотрения трудовых дел судами предусмотрены нормами Трудового кодекса РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

18.01.2016
Исполнение решения суда о восстановлении на работе: практический аспект (Байдина О.)

Исполнение решения суда о восстановлении на работе: практический аспект (Байдина О.)

Большое количество трудовых споров о восстановлении на работе заканчивается принятием решения о признании процедуры увольнения законной, однако еще большее количество - принятием решения о восстановлении работника в прежней должности. Как практик, могу однозначно заявить, что многие нарушения трудового законодательства допускаются работодателями на стадии исполнения решения суда о восстановлении на работе.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

18.01.2016
Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации (Котов В.)

Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации (Котов В.)

В настоящее время ни для кого не секрет, что в период экономического спада в стране многие, если не все, работодатели пытаются оптимизировать расходы в своей деятельности путем сокращения фонда оплаты труда, прибегая к таким мерам, как сокращение штата или численности работников организации. В данной статье мы рассмотрим ряд ситуаций, когда работодателю необходимо обратить внимание на правовое регулирование спорных вопросов, которые могут возникнуть в процессе или после такого вида увольнения. 

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2018. Все права защищены
Создание сайта - Webstudio 73
↑