Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

29.03.2018

Цель законопроекта - гарантировать реализацию прав граждан на труд, справедливую оплату труда, позволяющую оплачивать расходы на воспроизводство рабочей силы, оплачивать обязательные платежи и иные расходы. В связи с этим предлагается с января 2019 года повысить минимальный размер оплаты труда до 25 000 рублей в месяц.

подробнее
23.03.2018

Цель законопроекта - создание физическим лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, максимально равных условий по исчислению и уплате страховых взносов с плательщиками, не производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, с учетом изменений, принятых Федеральным законом от 27 ноября 2017 г. № 335-ФЗ

подробнее
28.02.2018

Законопроектом предлагается внесение изменений в ст. 275 ТК РФ, расширяющих перечень лиц, представляющих представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, включив в него также заместителей руководителей государственных (муниципальных) учреждений, лиц, претендующих на данную должность, поскольку заместители руководителей осуществляют организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, а также вправе возглавлять контрактную службу учреждения.

подробнее

Трудовые споры

Последние статьи:

18.01.2016
Судебная практика по делам об оспаривании увольнения (Бекетова Ю.)

Судебная практика по делам об оспаривании увольнения (Бекетова Ю.)

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено законом (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В условиях конфликта между работодателем и работником последний нередко желает воспользоваться данным запретом. К примеру, работник может намеренно скрыть факт временной нетрудоспособности от работодателя при увольнении или уже после состоявшегося увольнения оформить больничный лист. Проанализируем судебную практику по доказыванию факта злоупотребления правом со стороны работника, намеренного сокрытия работником временной нетрудоспособности.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

11.11.2015
"Непримирительная" процедура разрешения коллективных трудовых споров (Петров А.Я.)

"Непримирительная" процедура разрешения коллективных трудовых споров (Петров А.Я.)

В статье 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Право на забастовку признано и в международном трудовом праве. Так, в соответствии со статьей 8 Международного пакта ООН об экономических, социальных и культурных правах государства обязуются обеспечить право на забастовку при условии его осуществления в соответствии с законами каждой страны.Статья 6 Европейской социальной хартии (пересмотренная) также закрепляет право на забастовку.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

31.10.2015
Трудовые споры с участием беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (Лешукова Н.)

Трудовые споры с участием беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (Лешукова Н.)

В категории "трудовые споры с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет" наиболее часто возникают споры о восстановлении на работе. Со стороны работодателей это связано с ошибками в применении ст. 261 ТК РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, а именно запреты на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, за исключением случаев увольнения по вине женщины.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

31.10.2015
Отказать нельзя выплатить - где запятая? (Слесарев С.)

Отказать нельзя выплатить - где запятая? (Слесарев С.)

Все довольно просто, когда выходное пособие, компенсации установлены в самом трудовом законодательстве, но как быть, если выходное пособие предусмотрено только трудовым договором или соглашением о прекращении трудового договора по соглашению сторон? На первый взгляд вопрос надуман, ведь согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ стороны вольны непосредственно в трудовом договоре закрепить дополнительные, помимо законных, основания выплаты выходных пособий или выплату установленных законом пособий в повышенном размере, а то что разрешено законом, не должно вызывать серьезных трудностей. 

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

31.10.2015
Споры с профсоюзами в судах (Воронина Е.)

Споры с профсоюзами в судах (Воронина Е.)

На сегодняшний день конфликты в социально-трудовой сфере связаны не только с прямыми нарушениями трудовых прав, но и со столкновением интересов сторон при установлении новых условий труда, изменении кадровой политики работодателя, в том числе в связи с сохранением рабочих мест и обеспечением занятости. Разногласия между сторонами становятся в будущем индивидуальным трудовым спором с момента заявления о них в органы по рассмотрению трудовых споров.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

23.09.2015
Сроки давности в трудовых спорах. Ущерб здоровью (Волкова А.)

Сроки давности в трудовых спорах. Ущерб здоровью (Волкова А.)

На сегодняшний день вопросы возмещения ущерба, причиненного здоровью при выполнении трудовых обязанностей, - довольно частый предмет рассмотрения споров в суде. Сотрудник, который получил вред здоровью, имеет право обратиться с иском в суд и потребовать компенсировать моральный вред за причиненный ущерб. Практика показывает, что в большинстве случаев суд исходит из интересов истца, но размер компенсации все же уменьшает, который зачастую работники завышают. Это происходит только в том случае, если со стороны ответчика на момент причинения вреда были выполнены все обязанности по предоставлению безопасных условий труда.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

09.07.2015
Пересмотр судебных решений по трудовым спорам по вновь открывшимся или новым обстоятельствам (Петручак Р.К.)

Пересмотр судебных решений по трудовым спорам по вновь открывшимся или новым обстоятельствам (Петручак Р.К.)

Право на судебную защиту реализуется через совокупность процессуальных средств, призванных обеспечить справедливое правосудие и эффективное восстановление нарушенных прав и свобод граждан. Одним из таких процессуальных средств является установленная гл. 42 ГПК РФ возможность пересмотра вступивших в законную силу судебных актов по вновь открывшимся или новым обстоятельствам. Нередко случаются ситуации, когда трудовые споры рассматриваются заново по новым или вновь открывшимся обстоятельствам после отмены судебного решения.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

11.06.2015
Новый научный подход к изучению правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров (Морозов П.Е.)

Новый научный подход к изучению правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров (Морозов П.Е.)

В настоящее время в России возникла насущная необходимость реформирования трудового и гражданского процессуального законодательства о рассмотрении и разрешении трудовых споров. Это обстоятельство объясняется наличием ряда неразрешенных проблем в данной области, которые имеют как научно-теоретический, так и сугубо прикладной, правоприменительный характер. Причем они тесно взаимосвязаны друг с другом ввиду того, что пробелы в законодательстве порождают вопросы в науке трудового и науке гражданского процессуального права.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2018. Все права защищены
Создание сайта - Webstudio 73
↑