Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее

Трудовые споры

Последние статьи:

17.08.2017
Восстановление работника по решению суда: финансовый аспект (Ткачев А.)

Восстановление работника по решению суда: финансовый аспект (Ткачев А.)

Незаконно уволенный (переведенный) работник должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК РФ). Суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника исполняется немедленно (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ) - на следующий день после его вынесения и до вступления в законную силу. Работодатель вправе обжаловать решение, но подача жалобы не может быть основанием для приостановления исполнения решения суда. И даже если на замену уволенному не был принят другой работник, финансовые потери неизбежны.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

15.05.2017
Рассмотрение трудовых споров в России, Казахстане, Франции и Германии (Филипова И.А.)

Рассмотрение трудовых споров в России, Казахстане, Франции и Германии (Филипова И.А.)

В статье исследованы особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров в странах Евразийского Экономического союза и Европейского союза на примере четырех государств: Российской Федерации, Республики Казахстан, Французской Республики и Федеративной Республики Германии. Отношение рассматриваемых стран к романо-германской правовой семье предполагает некоторое сходство процедур разрешения споров, в то же время законодательством каждого из государств предусмотрены нормы, существенно отличающие порядок рассмотрения трудовых споров на территории указанных стран.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

15.04.2017
Трудовые споры в государствах ЕАЭС: понятийный аппарат и классификация (Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)

Трудовые споры в государствах ЕАЭС: понятийный аппарат и классификация (Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)

Экономический союз предусматривает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы, проведение скоординированной, согласованной или единой политики в отдельных отраслях экономики. В связи с этим интересно выяснить, насколько отдельные правовые институты трудового права стран - участниц ЕАЭС сегодня готовы к гармонизации. Поскольку перемещение работников в рамках государств ЕАЭС неизбежно влечет возникновение трансграничных трудовых споров, актуальным представляется анализ того, насколько базовые элементы института разрешения трудовых споров - понятийный аппарат и типология трудовых споров - сопоставимы друг с другом в государствах, входящих в ЕАЭС.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

05.04.2017
Стороны трудового спора о праве: сравнительный анализ (Ханукаева Т.Э.)

Стороны трудового спора о праве: сравнительный анализ (Ханукаева Т.Э.)

В конструкции понятия трудового спора вообще и трудового спора о праве в частности необходимо указание на его стороны, то есть на тех, кто в результате разрешения споров приобретает права и обязанности. Важным в данном случае является отграничение и определение соотношения двух понятий: "сторона" и "субъект" или "участник", так как каждому из них присущ свой правовой статус. Субъекту права свойственны следующие признаки: это участник общественных отношений, который может быть носителем субъективных юридических прав и обязанностей в силу обладания свободой воли; данное лицо посредством юридических норм приобрело свойства субъекта права и реально способно участвовать в правоотношениях. 

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

27.03.2017
Медиация и посредничество в трудовых спорах: сравнительный анализ (Головина С.Ю.)

Медиация и посредничество в трудовых спорах: сравнительный анализ (Головина С.Ю.)

Принятие Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" ознаменовало новую эпоху в правовом регулировании способов разрешения конфликтов, перешедших в стадию юридического спора. Не стали исключением и трудовые споры, хотя надо отметить, что ст. 1 Закона о медиации изначально "сузила" круг трудовых споров, по которым может быть проведена процедура медиации. Наличие общих начал в процедурах посредничества и медиации прослеживается по многим направлениям.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

24.03.2017
Анализ крупных судебных дел по трудовым спорам (Ибрагимова Ф.)

Анализ крупных судебных дел по трудовым спорам (Ибрагимова Ф.)

Споры между работником и работодателем - неотъемлемый элемент современной действительности. В последние годы было достаточно много крупных судебных разбирательств, а также судебных дел, определяющих ключевые вопросы применения трудового законодательства. Немало вопросов правоприменения также разрешается в административном порядке. Как известно, после последней прямой линии с Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Государственная инспекция труда обратила более пристальное внимание вопросу своевременной выплаты заработной платы работникам российских предприятий - вот уже несколько месяцев выписываются все новые предписания для устранения выявленных задержек с выплатами зарплат.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

16.03.2017
Предмет и виды трудовых споров о праве: сравнительный анализ (Ханукаева Т.Э.)

Предмет и виды трудовых споров о праве: сравнительный анализ (Ханукаева Т.Э.)

Многие отечественные специалисты в области трудового права, опираясь на опыт зарубежных государств, выделяли трудовые споры о праве и трудовые споры об интересах, указывая на практическое значение такого деления. Однако на законодательном уровне в Российской Федерации данная классификация до сих пор не воспринята, в связи с чем часто возникают трудности при определении способа защиты нарушенных прав работников.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

14.03.2017
Ответственность работника за отказ от участия в корпоративных мероприятиях (Бобровская Е.)

Ответственность работника за отказ от участия в корпоративных мероприятиях (Бобровская Е.)

Современным компаниям важно, чтобы их бизнес развивала команда высококлассных специалистов с высоким уровнем мотивации и лояльности к самой компании. Для достижения этих целей сотрудники HR-отделов организуют тренинги и семинары, проводят тимбилдинг-мероприятия, ломают головы над сценариями "корпоративов". Но что делать, если работник не разделяет ценностей компании и предпочитает это время посвятить своим личным делам? Можно ли обязать работника участвовать в корпоративных мероприятиях и привлечь его к ответственности в случае отказа? Или все же участие в тренингах и "корпоративах" - это личное дело каждого?

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

05.10.2016
Посредничество в отношениях, регулируемых трудовым правом (Зайцева Л.В.)

Посредничество в отношениях, регулируемых трудовым правом (Зайцева Л.В.)

Статья 401 Трудового кодекса РФ рассматривает участие посредника в разрешении коллективного трудового спора как одну из стадий примирительных процедур, носящую к тому же альтернативный характер. С принятием Федерального закона "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" появилась возможность привлечения посредника для разрешения индивидуального трудового спора. И хотя многие сегодня скептически настроены относительно возможностей применения медиации к трудовым спорам, представляется, что отдельные виды индивидуальных трудовых споров могут быть эффективно рассмотрены именно с применением указанной процедуры. 

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

26.09.2016
"Вынужденные" расчеты с восстановленным работником: налоговые "интерпретации" (Комарова И.)

"Вынужденные" расчеты с восстановленным работником: налоговые "интерпретации" (Комарова И.)

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Он же принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Если мы говорим о спорах об увольнении, то таким органом является суд. Именно он выносит решение о выплате незаконно уволенному сотруднику компенсации за время вынужденного прогула исходя из его среднего заработка.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑