Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 350-84-16
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 336-43-00
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

03.10.2020

Цель законопроекта - установление прожиточного минимума федеральном уровне с учетом медианного дохода, а минимального размера оплаты труда - с учетом медианной заработной платы. Кроме того, законопроектом предлагается обеспечить условие, что минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год.

подробнее
30.09.2020

Цель законопроекта - повышение эффективности реализации базовой программы обязательного медицинского страхования, а также обеспечение доступности медицинской помощи. Законопроект наделяет ФФОМС отдельными полномочиями страховщика в части организации оказания и оплаты медицинской помощи, оказываемой застрахованным лицам федеральными медицинскими организациями.

подробнее
28.09.2020

Цель законопроекта - приведения отдельных положений Закона Российской Федерации "О занятости населения в РФ" в соответствие с нормами Трудового кодекса РФ в сфере выплат в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

подробнее

Дисциплина труда и трудовой распорядок

Статьи > Трудовые отношения > Дисциплина труда и трудовой распорядок

Последние статьи:

16.09.2016
Без локального акта с подписью работника вам будет сложно доказать его вину (Осипова Ю., Федюкова С.)

Без локального акта с подписью работника вам будет сложно доказать его вину (Осипова Ю., Федюкова С.)

Вина работника в совершении дисциплинарного проступка - необходимое условие для привлечения его к ответственности. В случае отсутствия вины работника в происшествии применять к нему дисциплинарное взыскание неправомерно. Вина характеризуется умыслом (прямым или косвенным) либо неосторожностью (легкомыслием или небрежностью). При этом следует отметить, что в трудовых отношениях, по сути, отсутствует презумпция невиновности работника. 

Подробнее>>

14.09.2016
Привлечение работника к ответственности таит в себе некую казуистичность (Кирикова В., Матюшина Н.)

Привлечение работника к ответственности таит в себе некую казуистичность (Кирикова В., Матюшина Н.)

Суды и органы инспекций труда при рассмотрении дел об оспаривании увольнений, вынесении выговоров, иных дисциплинарных наказаний руководствуются не столько общепринятым в юридической практике понятием вины, но в большей степени фактами конкретного дела, его объективными и субъективными сторонами. Ведь не секрет, что на работоспособность и результаты работы сотрудника влияют различные факторы - от его опыта, знаний и навыков до состояния его здоровья, наличия или отсутствия личных проблем.

Подробнее>>

14.09.2016
Когда работник не виноват? (Киселев А.)

Когда работник не виноват? (Киселев А.)

Трудовой кодекс РФ не дает своего определения вины и не определяет своих критериев невиновности работника. Не дается Трудовым кодексом РФ и отсылок к иным федеральным законам, которые содержали бы определение вины либо какие-либо критерии виновности или невиновности. Поэтому судам при решении вопроса о виновности работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей приходится прибегать к общим теоретическим тезисам, что вряд ли правильно, учитывая, что принцип вины - основополагающий принцип юридической ответственности.

Подробнее>>

13.09.2016
Уважительная причина невыполнения задания. В законе нет такого определения (Зайцев Е., Паничкина О.)

Уважительная причина невыполнения задания. В законе нет такого определения (Зайцев Е., Паничкина О.)

Дефиниция дисциплинарного проступка не связывает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности с наступившими негативными последствиями, что позволяет говорить о возможности привлечения к дисциплинарной ответственности работника за совершение формального состава дисциплинарного проступка. При этом негативные последствия влияют на дифференциацию взысканий в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ.

Подробнее>>

23.04.2016
Проблема совершенствования системы дисциплинарных взысканий, применяемых в рамках служебно-деликтных дисциплинарных правоотношений (Добробаба М.Б.)

Проблема совершенствования системы дисциплинарных взысканий, применяемых в рамках служебно-деликтных дисциплинарных правоотношений (Добробаба М.Б.)

Дисциплинарное взыскание можно определить как меру дисциплинарно-правового принуждения, состоящую в применении к лицу, совершившему дисциплинарный проступок, установленных нормами государственно-служебного законодательства ограничений субъектом дисциплинарной юрисдикции, с которым государственный служащий находится в служебном правоотношении.

Подробнее>>

15.04.2016
Развитие управления дисциплиной труда представительными органами работников (Аббасова Е.В., Васильев В.А.)

Развитие управления дисциплиной труда представительными органами работников (Аббасова Е.В., Васильев В.А.)

Дисциплина труда - обязательные для всех работников правила поведения в совместном труде - призвана обеспечивать их согласованную деятельность в процессе работы в организации. Ее эффективность во многом связана с потребностями рыночной экономики, мотивацией трудовой деятельности. Мотивационный механизм существенно влияет на характер использования рабочего времени. Современные технологии, модернизация производства повышают значимость каждого часа, затраченного в процессе труда. 

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2020. Все права защищены
↑