Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Дисциплина труда и трудовой распорядок
Последние статьи:
Привлечение работника к ответственности таит в себе некую казуистичность (Кирикова В., Матюшина Н.)
Суды и органы инспекций труда при рассмотрении дел об оспаривании увольнений, вынесении выговоров, иных дисциплинарных наказаний руководствуются не столько общепринятым в юридической практике понятием вины, но в большей степени фактами конкретного дела, его объективными и субъективными сторонами. Ведь не секрет, что на работоспособность и результаты работы сотрудника влияют различные факторы - от его опыта, знаний и навыков до состояния его здоровья, наличия или отсутствия личных проблем.
Когда работник не виноват? (Киселев А.)
Трудовой кодекс РФ не дает своего определения вины и не определяет своих критериев невиновности работника. Не дается Трудовым кодексом РФ и отсылок к иным федеральным законам, которые содержали бы определение вины либо какие-либо критерии виновности или невиновности. Поэтому судам при решении вопроса о виновности работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей приходится прибегать к общим теоретическим тезисам, что вряд ли правильно, учитывая, что принцип вины - основополагающий принцип юридической ответственности.
Уважительная причина невыполнения задания. В законе нет такого определения (Зайцев Е., Паничкина О.)
Дефиниция дисциплинарного проступка не связывает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности с наступившими негативными последствиями, что позволяет говорить о возможности привлечения к дисциплинарной ответственности работника за совершение формального состава дисциплинарного проступка. При этом негативные последствия влияют на дифференциацию взысканий в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ.
Проблема совершенствования системы дисциплинарных взысканий, применяемых в рамках служебно-деликтных дисциплинарных правоотношений (Добробаба М.Б.)
Дисциплинарное взыскание можно определить как меру дисциплинарно-правового принуждения, состоящую в применении к лицу, совершившему дисциплинарный проступок, установленных нормами государственно-служебного законодательства ограничений субъектом дисциплинарной юрисдикции, с которым государственный служащий находится в служебном правоотношении.
Развитие управления дисциплиной труда представительными органами работников (Аббасова Е.В., Васильев В.А.)
Дисциплина труда - обязательные для всех работников правила поведения в совместном труде - призвана обеспечивать их согласованную деятельность в процессе работы в организации. Ее эффективность во многом связана с потребностями рыночной экономики, мотивацией трудовой деятельности. Мотивационный механизм существенно влияет на характер использования рабочего времени. Современные технологии, модернизация производства повышают значимость каждого часа, затраченного в процессе труда.
Страницы со статьями: [1] [2]
