Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
Трудовые отношения Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работниковПоследние статьи:
Профессиональный стандарт "Аудитор": трудовые функции как основа структуры аудиторской организации (Семенов М.Н.)
Согласно ст. 195.1 Трудового кодекса РФ профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. В этой же статье дается определение квалификации как уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт "Аудитор" утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.10.2015 N 728н и вступил в силу с 6 декабря 2015 г. Организацией-разработчиком Профессионального стандарта выступило ООО "Аудиторская служба "СТЕК".
Профессиональные стандарты: дисциплина труда, прекращение трудового договора, ответственность (Митрофанова В.)
Дисциплина труда состоит из двух основных управленческих составляющих - это поощрение работников и применение к ним мер дисциплинарного взыскания. То есть пресловутые кнут и пряник. Так вот, на "пряник" профессиональные стандарты напрямую никак не влияют. Лишь сам работодатель по своей инициативе может установить в конкретной компании какие-то меры поощрения работников в привязке к профессиональным стандартам. Но так как профессиональный стандарт устанавливает все-таки минимальные требования, то само соответствие работника требованиям профессионального стандарта не может являться его заслугой.
Расходы на обучение сотрудников: общие правила и подводные камни (Галенко В.)
Компании, заинтересованные в квалифицированном персонале, отправляют работников на семинары, оплачивают за них обучение (ст. 196 ТК РФ). Такие работники уходят в учебные отпуска, оплачивать которые работодатель обязан в соответствии с ТК РФ (ст. 173). При этом работодатель должен правильно отразить в учете сразу несколько налогов и страховых взносов: налог на прибыль, НДФЛ, НДС, страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС РФ.
Профессиональные стандарты: как организовать работу после их принятия (Межуева Т.)
Согласно ч. 2 ст. 195.1 Трудового кодекса РФ профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. В этой же статье сказано, что квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 .
