- Вся Россия
+7 800 6007951
Звонки бесплатны.
Работаем без выходных
Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.
Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.
Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"
Материальная ответственность сторон трудового договора
Последние статьи:
Попытки компаний взыскать ущерб с работников за испорченное оборудование (Сергеева С.)
Основной задачей работника является добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Как правило, уже на стадии заключения трудового договора работодатель стремится максимально защитить свои права и имущественные интересы, вменяя в обязанность работника также обеспечивать сохранность вверенного ему имущества, кроме того, отдельно указывая, что работник в полном объеме несет риск гибели, утраты, порчи, хищения, преждевременного износа и повреждения в процессе эксплуатации вверенного ему имущества.
К вопросу о взыскании с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя (Шаповал Е.А., Рогов И.В.)
Мнение о допустимости взыскания ущерба по распоряжению работодателя без согласия работника вполне конкретно выражено в науке трудового права. Одни ученые отмечает, что у работодателя имеется право своим распоряжением без согласия работника взыскивать ущерб, другие указывают на "безусловное право работодателя" на взыскание ущерба в размере среднего заработка , а третьи подчеркивают возможность принудительного взыскания ущерба работодателем.
Взыскиваем ущерб с работника (Мокроусов О.)
Вопросам материальной ответственности работников посвящена гл. 39 Трудового кодекса РФ (ст. ст. 238 - 250). Обязанность работника по возмещению нанесенного работодателю ущерба установлена ст. 238 ТК РФ. Взыскать с работника можно только прямой действительный ущерб. Под ним понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося на сохранении у работодателя), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам.
Порча дорогого оборудования сотрудниками. Споры (Кузина М.)
Взыскать с сотрудника стоимость поврежденного или утраченного имущества возможно, если доказать вину работника, ущерб, причинно-следственную связь. Также необходимо прописать порядок обращения с имуществом в локальных актах компании; если закон позволяет - заключить с лицом договор о материальной ответственности. Если сотрудник допустил порчу имущества, нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и не забыть истребовать письменные пояснения.
Проблемы правоприменительных процедур института материальной ответственности (Кострова О.В., Вячеславова Е.А.)
Практическое применение положений Трудового кодекса РФ о материальной ответственности обеспечивает соблюдение дисциплины труда, при этом нельзя отрицать превенции неправомерного поведения сторон трудового правоотношения. При возмещении материального ущерба ликвидируются последствия нарушения материальных прав работника и работодателя, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования трудовых отношений.
Ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственного лица (Дунаев П.)
Материальная ответственность - это важный правовой институт, который применяется в различных отраслях права. Она играет особую роль в трудовых взаимоотношениях, поскольку при правильном применении позволяет предотвратить причинение вреда, а в соответствующих случаях - минимизировать убытки работодателя от неосновательных действий работника. Однако употребление такого инструмента предполагает глубокое знание основ законодательства РФ, т.к. институт материальной ответственности объемен и требует особой внимательности при его внедрении и использовании в повседневной деятельности.
Вычитания из доходов работника потерь от брака (Вахрушева Ю.)
Вычитания из заработной платы - вопрос всегда болезненный и конфликтный. Трудовое законодательство подробно не регламентирует порядок, в соответствии с которым производится вычитание из доходов работника, закрепляя лишь общие положения и пределы таких удержаний. Поэтому на практике возникает немало споров, когда работодатель за действия работника несет ущерб, а работник не готов возместить его. Одной из таких ситуаций являются потери от брака в работе.
Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника (Бекетова Ю.)
Проблем, возникающих на практике у работодателя при попытках взыскать с работника причиненный им материальный ущерб, достаточно много. При этом в возникновении некоторых из них виноват сам работодатель. Так, в некоторых случаях работодатель заблуждается относительно правомерности своих действий при взыскании ущерба с работника или уверен в выигрыше дела в суде, в то время как правда может оказаться на стороне работника. В рамках данной статьи мы рассмотрим только некоторые примеры таких "заблуждений" со стороны работодателя. Рассмотрение данных примеров позволит в дальнейшем снизить риски возникновения споров с работниками, а в некоторых случаях также обеспечить выигрыш в суде.
Споры по возмещению ущерба, причиненного работником (Бекетова Ю.)
Проблем, возникающих на практике у работодателя при попытках взыскать с работника причиненный им материальный ущерб, достаточно много. При этом в возникновении некоторых из них виноват сам работодатель. Так, в некоторых случаях работодатель ошибочно заблуждается относительно правомерности своих действий при взыскании ущерба с работника или уверен в выигрыше дела в суде, в то время как правда может оказаться на стороне работника. В рамках данной статьи мы рассмотрим только некоторые примеры таких заблуждений со стороны работодателя.
Материальный ущерб и его возмещение - анализ судов (Бубнова М.)
От внештатных ситуаций на производстве не застрахована ни одна организация. Зачастую возникают события, влекущие существенное уменьшение имущественной базы предприятия по вине работника. Что понимается под материальным ущербом в трудовом праве и каким образом он возмещается на практике? Этими вопросами задается любой работодатель в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, в результате которых его имуществу наносится существенный урон со стороны работника. Из данной статьи вы узнаете, каким образом работодатель может добиться возмещения материального ущерба, причиненного ему в результате дорожно-транспортного происшествия.
