Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

03.04.2019

Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него.

подробнее
25.03.2019

В целях поддержки граждан, работавших ранее в сельскохозяйственной сфере, законопроектом предлагается дополнить статью 17 Федерального закона "О страховых пенсиях"новой частью14.1,согласно которой за работу в сельском хозяйстве продолжительностью не менее 35 лет предусматривается установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности вне зависимости от проживания в сельской местности.

подробнее
16.01.2019

Законопроектом предлагается исключить с 1 января 2020 года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов.

подробнее

Материальная ответственность сторон трудового договора

Статьи > Трудовые отношения > Материальная ответственность сторон трудового договора

Последние статьи:

16.01.2017
Попытки компаний взыскать ущерб с работников за испорченное оборудование (Сергеева С.)

Попытки компаний взыскать ущерб с работников за испорченное оборудование (Сергеева С.)

Основной задачей работника является добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Как правило, уже на стадии заключения трудового договора работодатель стремится максимально защитить свои права и имущественные интересы, вменяя в обязанность работника также обеспечивать сохранность вверенного ему имущества, кроме того, отдельно указывая, что работник в полном объеме несет риск гибели, утраты, порчи, хищения, преждевременного износа и повреждения в процессе эксплуатации вверенного ему имущества.

Подробнее>>

09.01.2017
К вопросу о взыскании с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя (Шаповал Е.А., Рогов И.В.)

К вопросу о взыскании с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя (Шаповал Е.А., Рогов И.В.)

Мнение о допустимости взыскания ущерба по распоряжению работодателя без согласия работника вполне конкретно выражено в науке трудового права. Одни ученые отмечает, что у работодателя имеется право своим распоряжением без согласия работника взыскивать ущерб, другие указывают на "безусловное право работодателя" на взыскание ущерба в размере среднего заработка , а третьи подчеркивают возможность принудительного взыскания ущерба работодателем.

Подробнее>>

26.09.2016
Взыскиваем ущерб с работника (Мокроусов О.)

Взыскиваем ущерб с работника (Мокроусов О.)

Вопросам материальной ответственности работников посвящена гл. 39 Трудового кодекса РФ (ст. ст. 238 - 250). Обязанность работника по возмещению нанесенного работодателю ущерба установлена ст. 238 ТК РФ. Взыскать с работника можно только прямой действительный ущерб. Под ним понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося на сохранении у работодателя), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам.

Подробнее>>

13.09.2016
Порча дорогого оборудования сотрудниками. Споры (Кузина М.)

Порча дорогого оборудования сотрудниками. Споры (Кузина М.)

Взыскать с сотрудника стоимость поврежденного или утраченного имущества возможно, если доказать вину работника, ущерб, причинно-следственную связь. Также необходимо прописать порядок обращения с имуществом в локальных актах компании; если закон позволяет - заключить с лицом договор о материальной ответственности. Если сотрудник допустил порчу имущества, нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и не забыть истребовать письменные пояснения.

Подробнее>>

12.09.2016
О некоторых проблемах, возникающих при возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение (Дивеева Н.И., Новикова Ю.А.)

О некоторых проблемах, возникающих при возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение (Дивеева Н.И., Новикова Ю.А.)

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Возмещение затрат на обучение на основании данной нормы возможно при наличии совокупности нескольких условий

Подробнее>>

08.09.2016
Проблемы правоприменительных процедур института материальной ответственности (Кострова О.В., Вячеславова Е.А.)

Проблемы правоприменительных процедур института материальной ответственности (Кострова О.В., Вячеславова Е.А.)

Практическое применение положений Трудового кодекса РФ о материальной ответственности обеспечивает соблюдение дисциплины труда, при этом нельзя отрицать превенции неправомерного поведения сторон трудового правоотношения. При возмещении материального ущерба ликвидируются последствия нарушения материальных прав работника и работодателя, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования трудовых отношений. 

Подробнее>>

07.09.2016
Ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственного лица (Дунаев П.)

Ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственного лица (Дунаев П.)

Материальная ответственность - это важный правовой институт, который применяется в различных отраслях права. Она играет особую роль в трудовых взаимоотношениях, поскольку при правильном применении позволяет предотвратить причинение вреда, а в соответствующих случаях - минимизировать убытки работодателя от неосновательных действий работника. Однако употребление такого инструмента предполагает глубокое знание основ законодательства РФ, т.к. институт материальной ответственности объемен и требует особой внимательности при его внедрении и использовании в повседневной деятельности. 

Подробнее>>

29.06.2016
Вычитания из доходов работника потерь от брака (Вахрушева Ю.)

Вычитания из доходов работника потерь от брака (Вахрушева Ю.)

Вычитания из заработной платы - вопрос всегда болезненный и конфликтный. Трудовое законодательство подробно не регламентирует порядок, в соответствии с которым производится вычитание из доходов работника, закрепляя лишь общие положения и пределы таких удержаний. Поэтому на практике возникает немало споров, когда работодатель за действия работника несет ущерб, а работник не готов возместить его. Одной из таких ситуаций являются потери от брака в работе. 

Подробнее>>

29.04.2016
Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника (Бекетова Ю.)

Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника (Бекетова Ю.)

Проблем, возникающих на практике у работодателя при попытках взыскать с работника причиненный им материальный ущерб, достаточно много. При этом в возникновении некоторых из них виноват сам работодатель. Так, в некоторых случаях работодатель заблуждается относительно правомерности своих действий при взыскании ущерба с работника или уверен в выигрыше дела в суде, в то время как правда может оказаться на стороне работника. В рамках данной статьи мы рассмотрим только некоторые примеры таких "заблуждений" со стороны работодателя. Рассмотрение данных примеров позволит в дальнейшем снизить риски возникновения споров с работниками, а в некоторых случаях также обеспечить выигрыш в суде.

Подробнее>>

28.04.2016
Споры по возмещению ущерба, причиненного работником (Бекетова Ю.)

Споры по возмещению ущерба, причиненного работником (Бекетова Ю.)

Проблем, возникающих на практике у работодателя при попытках взыскать с работника причиненный им материальный ущерб, достаточно много. При этом в возникновении некоторых из них виноват сам работодатель. Так, в некоторых случаях работодатель ошибочно заблуждается относительно правомерности своих действий при взыскании ущерба с работника или уверен в выигрыше дела в суде, в то время как правда может оказаться на стороне работника. В рамках данной статьи мы рассмотрим только некоторые примеры таких заблуждений со стороны работодателя. 

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2019. Все права защищены
↑