- Вся Россия
+7 800 6007951
Звонки бесплатны.
Работаем без выходных
Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.
Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.
Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"
Охрана труда
Институт охраны труда является одним из основополагающих и старейших правовых институтов; с него началась история развития трудового законодательства, а затем и формирование самостоятельной отрасли трудового права. Функциональная направленность норм охраны труда - обеспечение безопасных условий труда.
Нормы, связанные с охраной труда, содержатся не только в разд. X, но и в гл. 41, 42, 51.1 ТК РФ. Правила охраны труда включены также в разделы, посвященные трудовому договору, рабочему времени, времени отдыха, гарантиям и компенсациям. Таким образом, законодатель уделяет особое внимание работникам с пониженной трудоспособностью или работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в нашей стране охраняются труд и здоровье граждан. Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантируется каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Статья 209 ТК РФ дает следующее определение понятия "охрана труда" - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Нормативно-правовое регулирование охраны труда осуществляется системой нормативных актов:
- Конституцией РФ;
- международными договорами и соглашениями в сфере охраны труда;
- Трудовым кодексом РФ, а также другими федеральными законами в сфере охраны труда;
- подзаконными нормативными актами федеральных органов исполнительной власти;
- нормативными актами субъектов РФ.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В частности, работодатель обязан обеспечить следующее:
- безопасность применяемого оборудования, инструментов, сырья и материалов;
- безопасность здания, сооружения;
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- обучение и инструктаж по охране труда;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- проведение предварительных и периодических медицинских осмотров;
- ознакомление сотрудника с внутренними документами организации.
Последние статьи:
Новации трудового законодательства в 2022 году (Кудрявцев Е.)
В условиях нового локдауна работодателям важно адаптироваться к серьезным поправкам в охране труда. Рассмотрим Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ. Поправки вносимые этим Законом в Трудовой кодекс, начнут действовать с 1 марта 2022 года. Изменения значительны, перечислим основные: - установление порядка управления профессиональными рисками на рабочих местах; - регламентирован порядок введения запрета на работу в опасных условиях труда. Так, работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс.
Нарушение требований охраны труда: о новом Постановлении Пленума (Соктоев З.Б.)
Высшая судебная инстанция подчеркивает необходимость проявлять повышенное внимание к неукоснительному соблюдению конституционного права человека на охрану жизни и здоровья, конституционного права человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, обращает особое внимание судов на необходимость установления причин производственного травматизма, а также на способствующие этому условия.
Противотравматическое действие. Что изменится в области охраны труда с 1 марта 2022 года (Фомина Л.)
Для совершенствования механизмов предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ ввел с 1 марта 2022 года новую редакцию разд. X ТК РФ. Он вводит новые понятия, права, обязанности и запреты - как для работников, так и для работодателей. Все эти требования к охране труда, как и сейчас, будут детализированы в подзаконных нормативных актах - Минтруд России уже разместил для обсуждения тексты 15 проектов таких документов.
Типовой контракт по обучению вопросам охраны труда: заслуживает внимания (Коротаева А.)
Напомним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ одной из обязанностей работодателей в рамках трудовых отношений является обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверка знания требований охраны труда. В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в т.ч. руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда. Поэтому указанный типовой контракт коснется каждого заказчика.
Охрана труда и другие нормы в сфере труда 2021. Новые правила и акты, которые не утратили силу (Кузина М.)
Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467 включает значительный перечень актов, которые продолжают действовать. Часть норм носит бланкетный характер. Определить, какие относятся к компании, помогает сфера деятельности. Много пунктов охватывают работу государственных предприятий или иных организаций определенной специфики (оборот лекарственных средств, транспорт, перевозки и др.).
Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики (Серегина Л.В.)
По оценке Международной организации труда (МОТ), около 2,3 млн мужчин и женщин ежегодно погибают в результате несчастных случаев на рабочем месте или связанных с работой заболеваний. В условиях пандемии COVID-19 и роста безработицы потерявшие работу люди готовы соглашаться на любые, в том числе небезопасные, условия труда. В докладе МОТ "Охрана труда в условиях пандемии" отмечается, что "многие работники, осуществляющие наиболее важные в условиях эпидемии виды работ, в случае их болезни не могут воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности и вынуждены работать".
Право на безопасный труд с учетом вызовов научно-технологического развития Российской Федерации (Серегина Л.В.)
Условия труда не могут быть признаны благоприятными, если они не безопасны для работника. По данным Международной организации труда (МОТ), ежегодно из-за несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в мире погибают 2,78 млн работников, из них 2,4 млн - вследствие заболеваний. От производственных травм, не приводящих к смертельному исходу, страдают 374 млн человек. В связи с этим обеспечение права на благоприятные условия труда является важным направлением государственной политики в сфере труда.
Правовое обеспечение требований охраны труда (Акопджанова М.О.)
Согласно трудовому законодательству России охрана труда представляет собой систему мероприятий (правовых, организационных), обеспечивающих безопасность труда. Работодатель должен обеспечить безопасность использования работниками производственного оборудования, их инструктаж в области охраны труда и медицинские осмотры, предоставлять уполномоченным органам материалы и сведения, необходимые для осуществления ими контроля.
Новые пределы уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда (Вешняков Д.Ю.)
Роль работодателя (его представителя) в трудовых отношениях, т.е. лиц, ответственных за обеспечение безопасных условий труда, постепенно эволюционирует, что своеобразным образом отражается на квалификации преступлений, предусмотренных ст. 143 УК РФ. Это связано с передачей или распределением отдельных полномочий работодателя не только непосредственным руководителям работника, но и иным лицам, не участвующим в трудовых отношениях.
Страхование несчастных случаев для работников: узкие места и споры в судах (Маханта С.)
Правовое регулирования в сфере социального страхования несчастных случаев осуществляется Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Закон также устанавливает порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.
