Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Статьи > Трудовые отношения > Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Последние статьи:

04.09.2021
О трудоправовом статусе спортивных тренеров (Столяров С.Е.)

О трудоправовом статусе спортивных тренеров (Столяров С.Е.)

Сегодня работа спортивного тренера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации признана трудовой деятельностью, выполнение которой обусловлено условиями заключенного трудового договора между работодателем - спортивной организацией и работником - спортивным тренером. Трудовые отношения с тренерами и спортсменами урегулированы нормами главы 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подробнее>>

23.08.2021
Как усилить контроль за удаленными работниками незаметно для них (Никулина С.)

Как усилить контроль за удаленными работниками незаметно для них (Никулина С.)

При работе с дистанционными сотрудниками важно соблюдать баланс между доверием и контролем. Низкий контроль приведет к снижению производительности и срывам сроков сдачи проектов. Тотальный контроль сотрудники воспримут как недоверие и вторжение в личное пространство. Рассмотрим, какие формы контроля будут эффективны.

Подробнее>>

09.08.2021
Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах (Леонова А.А.)

Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах (Леонова А.А.)

С начала 2000-х годов Правительство Нидерландов стало активно поддерживать использование удаленной работы посредством налоговых льгот для работодателей. В 2006 г. было отменено налогообложение расходов за использование Интернета и телефонов удаленными работниками. Кроме того, Нидерланды поддерживали развитие удаленной занятости для социализации людей с ограниченными возможностями. 

Подробнее>>

26.07.2021
К вопросу о правовой природе права на отключение (Чесалина О.В.)

К вопросу о правовой природе права на отключение (Чесалина О.В.)

В процессе подготовки изменений в Трудовой кодекс РФ относительно регулирования дистанционной работы активно обсуждалось право работника быть офлайн. Во внесенном 16 июня 2020 г. в Государственную Думу законопроекте было предусмотрено, что в случае производственной необходимости работодатель может с согласия работника привлечь его к выполнению трудовой функции вне времени, установленного порядком взаимодействия, с оплатой данной работы в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы.

Подробнее>>

28.06.2021
Правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда в спорте (Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)

Правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда в спорте (Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)

В настоящее время "трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены)" регулируются положениями главы 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако глава 54.1 ТК РФ не содержит положений, устанавливающих случаи и порядок проведения в спорте специальной оценки условий труда. 

Подробнее>>

21.05.2021
Аутстафферы - качество услуг, пределы ответственности (Гибадуллина З.)

Аутстафферы - качество услуг, пределы ответственности (Гибадуллина З.)

Какой бизнес не нуждается в квалифицированных специалистах? В процессе осуществления любой деятельности может возникнуть острая необходимость во временном привлечении узкого специалиста для выполнения работ. Одним из способов привлечения такого работника является заключение договора о предоставлении персонала с аутстаффинговой компанией. Этим способом законно позволяют воспользоваться нормы главы 53.1 ТК РФ с обязательным соблюдением требований статьи 18.1 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации".

Подробнее>>

23.04.2021
Правовое регулирование возникающих на спотовом рынке труда отношений, осложненных иностранным элементом (Линец А.А.)

Правовое регулирование возникающих на спотовом рынке труда отношений, осложненных иностранным элементом (Линец А.А.)

Функционирование спотового рынка труда основано на технологиях, которые способствуют его интернациональному характеру. Благодаря цифровым платформам наниматели могут находить наиболее подходящих исполнителей работ, особенно если речь идет о работе в дистанционном формате, в различных юрисдикциях. Сложность ситуации заключается в том, что существуют значительные неопределенности в отношении квалификации складывающихся отношений с гиг-работниками.

Подробнее>>

23.04.2021
Дистанционная работа и иные однотипные отношения (Закалюжная Н.В.)

Дистанционная работа и иные однотипные отношения (Закалюжная Н.В.)

Ценность этого вида отношений в сфере труда и необходимость их тщательного регулирования особенно стала очевидной в сегодняшней ситуации, связанной с пандемией. Как показала практика, концепция телеработы (дистанционной работы) сформировалась достаточно давно, однако отграничение ее от другой (обычной и необычной) работы в различных проявлениях последней в конкретных случаях встречает определенные затруднения. 

Подробнее>>

10.03.2021
Практические проблемы соотношения начал корпоративного и трудового права в правовом регулировании специальных оснований увольнения руководителя организации (Саурин С.А.)

Практические проблемы соотношения начал корпоративного и трудового права в правовом регулировании специальных оснований увольнения руководителя организации (Саурин С.А.)

Применительно к руководителю организации наличие особенностей правового статуса и их содержание весьма подробно обоснованы в правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в 2005 г. Не возникает сомнений в том, что гибкость в части возможностей расторжения трудового договора с руководителем организации необходима. Однако примечательно, что ст. 278 ТК РФ в настоящее время содержит двойную систему подобной гибкости. 

Подробнее>>

10.03.2021
Как избежать "дистанционных" подвохов (Веселов А.)

Как избежать "дистанционных" подвохов (Веселов А.)

Особенностям регулирования труда удаленщиков посвящена гл. 49.1 Трудового кодекса РФ. Напомним, что дистанционной признается работа, которую специалист выполняет вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, которое фирма прямо или косвенно контролирует. Взаимодействие между таким сотрудником и компанией обычно происходит с помощью Интернета (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Нередко в качестве места работы удаленщика указывают место его фактического нахождения. 

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑