Все о трудовом праве
Разделы:
Последние новости:

30.01.2024

Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.

подробнее
26.01.2024

Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.

подробнее
24.01.2024

Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.

подробнее

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Статьи > Трудовые отношения > Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
 

Последние статьи:

22.07.2015
Верховный суд разъяснил трудовые права директора (комментарий к Постановлению Пленума ВС о применении ТК РФ к труду руководителя. Комментарий к Постановлению Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21) (Шаповал Е.А.)

Верховный суд разъяснил трудовые права директора (комментарий к Постановлению Пленума ВС о применении ТК РФ к труду руководителя. Комментарий к Постановлению Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21) (Шаповал Е.А.)

Верховный Суд прокомментировал отдельные положения законодательства, регулирующие труд руководителя (директора, генерального директора, временного единоличного исполнительного органа хозяйственного общества и др.) и правления (дирекции), работающих по трудовому договору. Остановимся на некоторых из разъяснений.

Подробнее>>

16.07.2015
"Парашют" для гендира (Кулагина Е.)

"Парашют" для гендира (Кулагина Е.)

Особенности регулирования труда руководителя организации определены гл. 43 Трудового кодекса. Так, ст. 273 ТК установлено, что руководитель организации - это физлицо, которое в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юрлица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. 

Подробнее>>

10.07.2015
Гарантии, предоставляемые спортсменам и тренерам при отстранении от участия в спортивных соревнованиях (Набойсенко Д.В.)

Гарантии, предоставляемые спортсменам и тренерам при отстранении от участия в спортивных соревнованиях (Набойсенко Д.В.)

Невозможно провести полный анализ нормы, содержащейся в статье 348.5 Трудового кодекса Российской Федерации, если не сравнить ее с нормой, содержащейся в статье 76 ТК. Стоит отметить, что в статье 76 содержатся общие основания отстранения работника, а из этого следует, что действия данной статьи распространяются на все категории работников. Так, работодатель обязан отстранить от участия в спортивных соревнованиях спортсмена, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Из данного положения можно сделать вывод, что отстранение является обязанностью работодателя, а не его правом.

Подробнее>>

09.06.2015
Перевод генерального директора с работы по совместительству на основное место работы (Уварова Е.)

Перевод генерального директора с работы по совместительству на основное место работы (Уварова Е.)

Нередко в организациях на должность руководителя назначается (избирается) лицо, с которым оформляется трудовой договор на условиях совместительства. Впоследствии возникает необходимость в оформлении "полноценных" трудовых отношений с руководителем и оформлении с ним трудового договора на полный рабочий день, то есть по основному месту работы. В настоящее время очень распространена позиция, что в данной ситуации удобнее и правильнее будет сначала уволить руководителя, то есть расторгнуть с ним трудовой договор на условиях совместительства, а затем принять его снова и заключить с ним трудовой договор, но уже на условиях основного места работы.

Подробнее>>

09.06.2015
Сезонные работы: решаем проблемы по мере их возникновения (Чистякова Л.)

Сезонные работы: решаем проблемы по мере их возникновения (Чистякова Л.)

Сезонной является работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). Продолжительность сезона ТК РФ не ограничена, но, как правило, она не должна превышать шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). Однако в определенных случаях, учитывая местные условия, продолжительность сезона может быть и более шести месяцев. В случае если продолжительность работ превышает полгода, к ним применяются нормы регулирования сезонных работ, например отраслевые (межотраслевые) соглашения (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Подробнее>>

05.06.2015
Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Снигирева И.О.)

Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Снигирева И.О.)

Особенности правового регулирования трудовых отношений работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей регулируются значительным числом нормативных правовых актов, среди которых основное значение имеют ТК РФ (гл. 50) и специальный Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и иные специальные нормативные правовые акты.

Подробнее>>

05.06.2015
К совершенствованию законодательства, регламентирующего трудовые отношения, гарантии и компенсации на Крайнем Севере (Захаров М.Л., Крылов К.Д.)

К совершенствованию законодательства, регламентирующего трудовые отношения, гарантии и компенсации на Крайнем Севере (Захаров М.Л., Крылов К.Д.)

Российское законодательство, касающееся особенностей регулирования труда на территориях Крайнего Севера, нуждается в комплексном совершенствовании, которое может и должно осуществляться по нескольким направлениям. Одним из таких направлений является совершенствование законодательства и иных актов в виде перенесения в систему современных нормативных правовых актов РФ норм, принятых в советский период, действовавших в советском законодательстве и продолжающих действовать в настоящее время, поскольку они являются актуальными и необходимыми.

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

 
Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2024. Все права защищены
↑