- Москва, Московская область
+7 (499) 703-47-96 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (812) 309-56-72 - Федеральный номер
8 (800) 555-67-55 доб. 141
Звонки бесплатны.
Работаем без выходных
Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него.
В целях поддержки граждан, работавших ранее в сельскохозяйственной сфере, законопроектом предлагается дополнить статью 17 Федерального закона "О страховых пенсиях"новой частью14.1,согласно которой за работу в сельском хозяйстве продолжительностью не менее 35 лет предусматривается установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности вне зависимости от проживания в сельской местности.
Законопроектом предлагается исключить с 1 января 2020 года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Последние статьи:
Переводим работников на дистанционный труд (Жижерина Ю.)
Экономические условия, особенно в период кризиса, нередко диктуют компании необходимость сокращения затрат, в том числе на персонал. При этом затраты на персонал - это не только заработная плата, но и аренда помещений, оплата электричества, отопления и других коммунальных платежей, затраты на содержание уборщиц, иного обслуживающего персонала и т.д. Именно эти расходы поможет сократить введение дистанционного труда, который регулируется гл. 49.1 ТК РФ.
Моряки сегодня - проблемы трудовых отношений (Москалева О.)
Профессию моряка справедливо можно называть не только сложной, опасной, но и достаточно специфичной с точки зрения регулирования трудовых отношений. Трудовая деятельность представителей данной профессии регулируется несколькими нормативными актами, во-первых, ТК РФ, который применяется в общей части, поскольку не содержит специальных норм, а во-вторых, КТМ РФ, в гл. IV которого говорится об экипаже судна. Эти документы являются основными, но помимо них существует еще ряд документов, регламентирующих в том числе и трудовые отношения - это уставы службы на судах, дисциплинарные уставы и различные тарифные соглашения.
К вопросу о некоторых особенностях регулирования труда спортсменов и тренеров (Шалаев А.В.)
Верховный Суд опубликовал Обзор практики рассмотрения трудовых споров с участием спортсменов и тренеров. В Обзоре содержатся интересные наблюдения по проблемам и тенденциям, возникшим в судебной практике. Судами в основном рассматривались дела по искам спортсменов, тренеров к работодателям о взыскании задолженности по выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, денежной компенсации за нарушение установленного срока их выплаты и взыскании компенсации морального вреда.
Фриланс (Слесарев С.)
С развитием информационных технологий в нашу жизнь прочно вошли термины "фриланс" и "фрилансер". Под фрилансом понимают удаленную работу, зачастую выполняемую посредством сети Интернет, а фрилансер - удаленный работник. Возможности удаленной работы используют люди разных профессий и рода деятельности, начиная от юристов, заканчивая психологами и операторами колл-центров. При этом рынок фриланса в России практически дикий, а фрилансер и заказчики решают вопросы выстраивания отношений как придется.
Особенности оформления трудовых отношений с генеральным директором организации, являющимся одновременно главой филиала в другом регионе (Ножкина А.А., Шкадов А.А.)
Руководитель организации, юридический адрес которой находится в г. Москве, является одновременно главой филиала этой же организации в другом регионе. Согласно условиям трудового договора с генеральным директором головной компании работа генерального директора является основной и место работы определено в г. Москве. Табель соответствует основному графику по производственному календарю (40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю, по восемь часов в день). Филиал организации осуществляет деятельность по договору доверительного управления имуществом. Указанная деятельность требует постоянного нахождения директора филиала по местонахождению объектов управления.
Правовое положение работника в трудовых отношениях, осложненных аутстаффингом (Болдырев В.А.)
Беглое изучение норм об отношениях аутстаффинга, определяющих права и обязанности работника, с одной стороны, и работодателя (исполнителя) с заказчиком, с другой стороны, создает впечатление того, что работник является "слугой" двух господ, но вдумчивое прочтение и анализ правил закона заставляют несколько скорректировать подход. Концепция множественности лиц на стороне работодателя хорошо объясняет причины, по которым работник попадает в ситуацию двойной зависимости, и не создает повода для излишней драматизации такого положения дел. В конечном счете "хозяйская власть" над работником не увеличивается, а просто "расщепляется".
К вопросу о правовых проблемах применения специальной оценки условий труда на подземных работах (Джиоев Н.С.)
На протяжении семи последних лет Исследовательский центр портала Superjob.ru проводит открытый опрос для определения рейтинга самых опасных профессий, и положение шахтеров неизменно остается на первом месте данного рейтинга. Анализ статистических данных приводит к выводу о том, что в обществе профессия шахтера оценивается как самая опасная. Лишь в 2014 г. первое место по опасности заняла профессия военнослужащего, что объясняется вооруженным конфликтом у границ Российской Федерации, в связи с которым служба по контракту и работа кадровых офицеров может быть сопряжена с очевидной угрозой для жизни.
Работать не выходя из дома (Мацкявичене Е.В.)
Дистанционной работой согласно ст. 312.1 ТК РФ является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Практика увольнений совместителей по дополнительному основанию (Пластинина Н.)
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. По общему правилу допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (как по месту основной работы - внутреннее совместительство, так и у других работодателей - внешнее совместительство, ч. 1 ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ).
Работа на дистанции: безальтернативный договор ГПХ (комментарий к Письму Минтруда России от 5 ноября 2015 г. N 17-3/В-534) (Егорова Н.)
Введение в трудовое законодательство норм, регламентирующих порядок оформления сотрудников, которые исполняют свои служебные обязанности дистанционно, в свое время было продиктовано необходимостью, можно сказать, легализации труда фрилансеров. На "дистанционщиков" распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 Трудового кодекса (далее - ТК). То есть им, как и обычным офисным работникам, дважды в месяц выплачивается зарплата, компенсируются командировочные и иные служебные расходы, предоставляются отпуска и т.д. и т.п.).
