Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

29.03.2018

Цель законопроекта - гарантировать реализацию прав граждан на труд, справедливую оплату труда, позволяющую оплачивать расходы на воспроизводство рабочей силы, оплачивать обязательные платежи и иные расходы. В связи с этим предлагается с января 2019 года повысить минимальный размер оплаты труда до 25 000 рублей в месяц.

подробнее
23.03.2018

Цель законопроекта - создание физическим лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, максимально равных условий по исчислению и уплате страховых взносов с плательщиками, не производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, с учетом изменений, принятых Федеральным законом от 27 ноября 2017 г. № 335-ФЗ

подробнее
28.02.2018

Законопроектом предлагается внесение изменений в ст. 275 ТК РФ, расширяющих перечень лиц, представляющих представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, включив в него также заместителей руководителей государственных (муниципальных) учреждений, лиц, претендующих на данную должность, поскольку заместители руководителей осуществляют организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, а также вправе возглавлять контрактную службу учреждения.

подробнее

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Статьи > Трудовые отношения > Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Последние статьи:

25.04.2016
Особенности оформления трудовых отношений с генеральным директором организации, являющимся одновременно главой филиала в другом регионе (Ножкина А.А., Шкадов А.А.)

Особенности оформления трудовых отношений с генеральным директором организации, являющимся одновременно главой филиала в другом регионе (Ножкина А.А., Шкадов А.А.)

Руководитель организации, юридический адрес которой находится в г. Москве, является одновременно главой филиала этой же организации в другом регионе. Согласно условиям трудового договора с генеральным директором головной компании работа генерального директора является основной и место работы определено в г. Москве. Табель соответствует основному графику по производственному календарю (40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю, по восемь часов в день). Филиал организации осуществляет деятельность по договору доверительного управления имуществом. Указанная деятельность требует постоянного нахождения директора филиала по местонахождению объектов управления.

Подробнее>>

14.04.2016
Правовое положение работника в трудовых отношениях, осложненных аутстаффингом (Болдырев В.А.)

Правовое положение работника в трудовых отношениях, осложненных аутстаффингом (Болдырев В.А.)

Беглое изучение норм об отношениях аутстаффинга, определяющих права и обязанности работника, с одной стороны, и работодателя (исполнителя) с заказчиком, с другой стороны, создает впечатление того, что работник является "слугой" двух господ, но вдумчивое прочтение и анализ правил закона заставляют несколько скорректировать подход. Концепция множественности лиц на стороне работодателя хорошо объясняет причины, по которым работник попадает в ситуацию двойной зависимости, и не создает повода для излишней драматизации такого положения дел. В конечном счете "хозяйская власть" над работником не увеличивается, а просто "расщепляется".

Подробнее>>

13.04.2016
К вопросу о правовых проблемах применения специальной оценки условий труда на подземных работах (Джиоев Н.С.)

К вопросу о правовых проблемах применения специальной оценки условий труда на подземных работах (Джиоев Н.С.)

На протяжении семи последних лет Исследовательский центр портала Superjob.ru проводит открытый опрос для определения рейтинга самых опасных профессий, и положение шахтеров неизменно остается на первом месте данного рейтинга. Анализ статистических данных приводит к выводу о том, что в обществе профессия шахтера оценивается как самая опасная. Лишь в 2014 г. первое место по опасности заняла профессия военнослужащего, что объясняется вооруженным конфликтом у границ Российской Федерации, в связи с которым служба по контракту и работа кадровых офицеров может быть сопряжена с очевидной угрозой для жизни.

Подробнее>>

26.03.2016
Работать не выходя из дома (Мацкявичене Е.В.)

Работать не выходя из дома (Мацкявичене Е.В.)

Дистанционной работой согласно ст. 312.1 ТК РФ является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Подробнее>>

24.03.2016
Практика увольнений совместителей по дополнительному основанию (Пластинина Н.)

Практика увольнений совместителей по дополнительному основанию (Пластинина Н.)

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. По общему правилу допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (как по месту основной работы - внутреннее совместительство, так и у других работодателей - внешнее совместительство, ч. 1 ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ).

Подробнее>>

22.03.2016
Работа на дистанции: безальтернативный договор ГПХ (комментарий к Письму Минтруда России от 5 ноября 2015 г. N 17-3/В-534) (Егорова Н.)

Работа на дистанции: безальтернативный договор ГПХ (комментарий к Письму Минтруда России от 5 ноября 2015 г. N 17-3/В-534) (Егорова Н.)

Введение в трудовое законодательство норм, регламентирующих порядок оформления сотрудников, которые исполняют свои служебные обязанности дистанционно, в свое время было продиктовано необходимостью, можно сказать, легализации труда фрилансеров. На "дистанционщиков" распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 Трудового кодекса (далее - ТК). То есть им, как и обычным офисным работникам, дважды в месяц выплачивается зарплата, компенсируются командировочные и иные служебные расходы, предоставляются отпуска и т.д. и т.п.).

Подробнее>>

17.03.2016
Аутстаффинг по новым правилам (Семенова Е.)

Аутстаффинг по новым правилам (Семенова Е.)

Сутью аутстаффинга являются отношения между тремя сторонами: работником, работодателем и посредником между ними, как правило кадровым агентством. Добавлением ст. 18.1 в Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и главы 53.1 в ТК РФ законодатель дозволяет участникам сферы деятельности в формате аутстаффинга работать в цивилизованной форме. Право предоставлять труд работников получили частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории России, прошедшие обязательную государственную аккредитацию. 

Подробнее>>

12.02.2016
Деятельность по предоставлению персонала (Митрич О.)

Деятельность по предоставлению персонала (Митрич О.)

С начала текущего года в трудовом законодательстве появилось два новых понятия: "заемный труд" и "деятельность по предоставлению персонала". В ТК РФ введена новая гл. 53.1 "Об особенностях регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)", в которой определены положения по рассматриваемому режиму труда.

Подробнее>>

05.02.2016
Споры по северным надбавкам (Уварова Е.)

Споры по северным надбавкам (Уварова Е.)

В настоящее время вновь стал актуальным вопрос по поводу так называемых северных надбавок, а именно должны ли они включаться в состав минимального размера оплаты труда или начисляться сверх него. Действующее законодательство установило, что северные надбавки должны начисляться сверх минимальной заработной платы согласно действующим районным коэффициентам. При рассмотрении указанного вопроса обратимся к действующему законодательству и судебной практике.

Подробнее>>

28.01.2016
Об изъянах законодательного регулирования труда дистанционных работников (Олейникова О.)

Об изъянах законодательного регулирования труда дистанционных работников (Олейникова О.)

Законодательное закрепление порядка осуществления дистанционной работы было своевременным и обоснованным решением, которое, с одной стороны, позволило сократить издержки работодателя на аренду помещений и организацию рабочих мест, а с другой - привело к экономии времени, энергии и средств работника вследствие отсутствия транспортных проблем - доставка до рабочего места и обратно; росту производительности труда при его организации в соответствии с желанием работника в более комфортных домашних условиях; повышению деловой активности и занятости населения, поскольку работники получили возможность работать, не покидая дома.

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2018. Все права защищены
Создание сайта - Webstudio 73
↑