Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Статьи > Трудовые отношения > Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Последние статьи:

21.07.2020
Перспективные подходы к регулированию отношений в сфере труда, возникающих в рамках краудсорсинговых онлайн-платформ (Воронцов Д.И.)

Перспективные подходы к регулированию отношений в сфере труда, возникающих в рамках краудсорсинговых онлайн-платформ (Воронцов Д.И.)

В настоящее время активно развиваются и используются современные технологии, позволяющие расширить понимание привычных, классических отношений, возникающих в самых различных сферах общественной жизни. Сфера труда не стала исключением. Распространяются новые формы организации отношений в данной области, что обусловлено в том числе бурным ростом технологических возможностей для удаленной работы, а также повышенным интересом работодателей к работникам интеллектуального труда.

Подробнее>>

13.07.2020
Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) (Черных Н.В.)

Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) (Черных Н.В.)

ICT-based mobile work - работа, связанная с применением информационно-коммуникационных технологий, при которой работник не привязан к конкретному месту нахождения работодателя и может выполнять ее где угодно, - названа в докладе Еврофонда в числе одной из девяти новейших нетипичных форм занятости в современном мире

Подробнее>>

29.06.2020
Предоставление труда работников (персонала) как нетипичная форма занятости (Черных Н.В.)

Предоставление труда работников (персонала) как нетипичная форма занятости (Черных Н.В.)

В современных условиях обостряющейся конкуренции эти противоречия усиливаются, толкая работодателей на поиск новых форм оптимизации расходов на заработную плату, страховые взносы и иные социальные обязательства. Кроме того, работодателя привлекает использование новых способов гибкого и быстрого реагирования на изменяющиеся условия рынка путем увеличения и (или) сокращения численности персонала в зависимости от потребностей производства, не сопровождающихся при этом сложными, затратными или длительными административными процедурами.

Подробнее>>

09.01.2020
Работники пенсионного и предпенсионного возраста: особенности трудового права (Никитин В.)

Работники пенсионного и предпенсионного возраста: особенности трудового права (Никитин В.)

Работодатель должен в первую очередь учитывать деловые качества работника, а использование возрастного критерия признается дискриминацией в сфере труда. В исключительных случаях согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ может применяться возрастной критерий, что не будет являться дискриминацией (например, установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, предусмотренными федеральным законом).

Подробнее>>

12.04.2019
Чемпионат мира по футболу и труд работников при его подготовке и проведении (Скачкова Г.С.)

Чемпионат мира по футболу и труд работников при его подготовке и проведении (Скачкова Г.С.)

С 14 июня по 15 июля 2018 г. в России проходила финальная часть 21-го чемпионата мира по футболу ФИФА. За несколько лет до его проведения в рамках подготовки к нему был принят Федеральный закон от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ "О подготовке и проведении в Российской Федерации Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка Конфедерации FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Подробнее>>

12.04.2019
Некоторые особенности осуществления хозяйской власти нанимателя по отношению к дистанционному работнику (Бахорина С.Э.)

Некоторые особенности осуществления хозяйской власти нанимателя по отношению к дистанционному работнику (Бахорина С.Э.)

В настоящее время еще не все новые правоотношения получили свое особое правовое регулирование, нормативная дифференциация существенно отстает от существующих реалий. Не вызывает сомнений, что дистанционная работа имеет ряд специфических черт, в связи с чем нуждается в особом правовом регулировании. Например, в России еще в 2013 году внесли изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), дополнив его главой 49.1, регламентирующей труд дистанционных работников. Таким же образом поступил и законодатель в Казахстане.

Подробнее>>

12.04.2019
Особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров (Бойкова Т.Ю., Малышев А.И., Солдатова М.А.)

Особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров (Бойкова Т.Ю., Малышев А.И., Солдатова М.А.)

Несмотря на динамичное развитие всей правовой системы Российской Федерации и появление новых, более сложных форм систематизации законодательства, правовое регулирование сферы физической культуры и спорта нуждается в дальнейшем развитии в соответствии с потребностями российского общества. В связи с этим исследователи, изучающие закономерности правового регулирования физкультурно-спортивных отношений, ставят вопрос о возможности формирования в системе российского права такого комплексного самостоятельного структурного элемента, как спортивное право.

Подробнее>>

26.03.2018
Выплаты вахтовым работникам: особенности налогообложения (Стародубцева И.)

Выплаты вахтовым работникам: особенности налогообложения (Стародубцева И.)

В силу специфики деятельности компании работникам иногда приходится трудиться на значительном удалении от места ее нахождения. В таких случаях используется вахтовый метод организации работ, регулированию которого посвящена глава 47 ТК РФ. Проанализируем, какие особенности налогообложения нужно учитывать при организации работ вахтовым методом. Понятие вахтового метода приведено в ст. 297 ТК РФ. Это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

Подробнее>>

14.03.2018
Контракт. Дистанционный (Оржиховская Е.)

Контракт. Дистанционный (Оржиховская Е.)

Дистанционная работа - это тренд среди работодателей. Удаленный труд таит в себе много особенностей, которые начинаются уже на стадии заключения договора, а именно - согласно положениям Трудового кодекса при дистанционном найме между работником и работодателем происходит электронный документооборот, трудовой договор не является исключением. Порядок заключения трудового контракта с дистанционным сотрудником регламентирован положениями ст. 312.1 - 312.2 ТК РФ. Документ подписывается в электронном виде усиленной квалифицированной электронной подписью работника.

Подробнее>>

09.03.2018
"Золотой парашют". На какие материальные преимущества может рассчитывать уволенный руководитель АО (Бурсулая Т.)

"Золотой парашют". На какие материальные преимущества может рассчитывать уволенный руководитель АО (Бурсулая Т.)

"Золотой парашют" - это компенсация, выплачиваемая руководителям акционерного общества в случае их увольнения либо ухода в отставку по собственной инициативе в результате поглощения этой компании другой или смены собственника. В зависимости от уровня сотрудника и размера выплат различают "золотые", "серебряные" и "жестяные" "парашюты". Первые предназначаются для руководителей, вторые - для менеджеров среднего звена, третьи - для ведущих специалистов и младшего менеджмента. Размер "золотого парашюта" для топ-менеджера может переходить все мыслимые границы. 

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑