Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее

Трудовые споры

Последние статьи:

28.01.2016
Особенности судебного рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров о прекращении трудового договора (Миронова А.Н.)

Особенности судебного рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров о прекращении трудового договора (Миронова А.Н.)

Согласно статье 46 Конституции РФ на территории Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Гарантированность судебной защиты выражается в установлении системы органов по рассмотрению трудовых споров: комиссия по трудовым спорам (далее - КТС) и суд. Право обращения субъектов трудового права в суд общей юрисдикции, а также порядок рассмотрения трудовых дел судами предусмотрены нормами Трудового кодекса РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

18.01.2016
Исполнение решения суда о восстановлении на работе: практический аспект (Байдина О.)

Исполнение решения суда о восстановлении на работе: практический аспект (Байдина О.)

Большое количество трудовых споров о восстановлении на работе заканчивается принятием решения о признании процедуры увольнения законной, однако еще большее количество - принятием решения о восстановлении работника в прежней должности. Как практик, могу однозначно заявить, что многие нарушения трудового законодательства допускаются работодателями на стадии исполнения решения суда о восстановлении на работе.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

18.01.2016
Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации (Котов В.)

Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации (Котов В.)

В настоящее время ни для кого не секрет, что в период экономического спада в стране многие, если не все, работодатели пытаются оптимизировать расходы в своей деятельности путем сокращения фонда оплаты труда, прибегая к таким мерам, как сокращение штата или численности работников организации. В данной статье мы рассмотрим ряд ситуаций, когда работодателю необходимо обратить внимание на правовое регулирование спорных вопросов, которые могут возникнуть в процессе или после такого вида увольнения. 

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

18.01.2016
Судебная практика по делам об оспаривании увольнения (Бекетова Ю.)

Судебная практика по делам об оспаривании увольнения (Бекетова Ю.)

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено законом (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В условиях конфликта между работодателем и работником последний нередко желает воспользоваться данным запретом. К примеру, работник может намеренно скрыть факт временной нетрудоспособности от работодателя при увольнении или уже после состоявшегося увольнения оформить больничный лист. Проанализируем судебную практику по доказыванию факта злоупотребления правом со стороны работника, намеренного сокрытия работником временной нетрудоспособности.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

11.11.2015
"Непримирительная" процедура разрешения коллективных трудовых споров (Петров А.Я.)

"Непримирительная" процедура разрешения коллективных трудовых споров (Петров А.Я.)

В статье 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Право на забастовку признано и в международном трудовом праве. Так, в соответствии со статьей 8 Международного пакта ООН об экономических, социальных и культурных правах государства обязуются обеспечить право на забастовку при условии его осуществления в соответствии с законами каждой страны.Статья 6 Европейской социальной хартии (пересмотренная) также закрепляет право на забастовку.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

31.10.2015
Трудовые споры с участием беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (Лешукова Н.)

Трудовые споры с участием беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (Лешукова Н.)

В категории "трудовые споры с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет" наиболее часто возникают споры о восстановлении на работе. Со стороны работодателей это связано с ошибками в применении ст. 261 ТК РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, а именно запреты на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, за исключением случаев увольнения по вине женщины.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

31.10.2015
Отказать нельзя выплатить - где запятая? (Слесарев С.)

Отказать нельзя выплатить - где запятая? (Слесарев С.)

Все довольно просто, когда выходное пособие, компенсации установлены в самом трудовом законодательстве, но как быть, если выходное пособие предусмотрено только трудовым договором или соглашением о прекращении трудового договора по соглашению сторон? На первый взгляд вопрос надуман, ведь согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ стороны вольны непосредственно в трудовом договоре закрепить дополнительные, помимо законных, основания выплаты выходных пособий или выплату установленных законом пособий в повышенном размере, а то что разрешено законом, не должно вызывать серьезных трудностей. 

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

31.10.2015
Споры с профсоюзами в судах (Воронина Е.)

Споры с профсоюзами в судах (Воронина Е.)

На сегодняшний день конфликты в социально-трудовой сфере связаны не только с прямыми нарушениями трудовых прав, но и со столкновением интересов сторон при установлении новых условий труда, изменении кадровой политики работодателя, в том числе в связи с сохранением рабочих мест и обеспечением занятости. Разногласия между сторонами становятся в будущем индивидуальным трудовым спором с момента заявления о них в органы по рассмотрению трудовых споров.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

23.09.2015
Сроки давности в трудовых спорах. Ущерб здоровью (Волкова А.)

Сроки давности в трудовых спорах. Ущерб здоровью (Волкова А.)

На сегодняшний день вопросы возмещения ущерба, причиненного здоровью при выполнении трудовых обязанностей, - довольно частый предмет рассмотрения споров в суде. Сотрудник, который получил вред здоровью, имеет право обратиться с иском в суд и потребовать компенсировать моральный вред за причиненный ущерб. Практика показывает, что в большинстве случаев суд исходит из интересов истца, но размер компенсации все же уменьшает, который зачастую работники завышают. Это происходит только в том случае, если со стороны ответчика на момент причинения вреда были выполнены все обязанности по предоставлению безопасных условий труда.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>

09.07.2015
Пересмотр судебных решений по трудовым спорам по вновь открывшимся или новым обстоятельствам (Петручак Р.К.)

Пересмотр судебных решений по трудовым спорам по вновь открывшимся или новым обстоятельствам (Петручак Р.К.)

Право на судебную защиту реализуется через совокупность процессуальных средств, призванных обеспечить справедливое правосудие и эффективное восстановление нарушенных прав и свобод граждан. Одним из таких процессуальных средств является установленная гл. 42 ГПК РФ возможность пересмотра вступивших в законную силу судебных актов по вновь открывшимся или новым обстоятельствам. Нередко случаются ситуации, когда трудовые споры рассматриваются заново по новым или вновь открывшимся обстоятельствам после отмены судебного решения.

Категория: Трудовые споры

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑