Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее

Трудовой договор

Статьи > Трудовой договор

Последние статьи:

15.06.2020
Не уверен - не увольняй (Потираловская Н.)

Не уверен - не увольняй (Потираловская Н.)

Многие хоть раз слышали (хочется думать, что не в свой адрес) сакраментальную фразу о том, что, мол, если еще раз, то прощаемся. Многие произносили ее сами. Между тем простая, казалось бы, процедура увольнения сотрудника, пусть даже и провинившегося, изобилует различными тонкостями и подвохами. Так что вершитель судеб (работодатель) завтра может оказаться в роли оправдывающегося, а его "жертва" - в роли охотника. Разберем несколько сложных моментов. 

Подробнее>>

12.01.2020
Некоторые вопросы соблюдения норм антикоррупционного законодательства Российской Федерации при трудоустройстве граждан, ранее замещавших должности государственной гражданской службы (Алексеева Ю.А.)

Некоторые вопросы соблюдения норм антикоррупционного законодательства Российской Федерации при трудоустройстве граждан, ранее замещавших должности государственной гражданской службы (Алексеева Ю.А.)

Законодательство РФ, регулирующее трудовые правоотношения в части, касающейся государственных гражданских служащих, зачастую тесно связано с определенными запретами и ограничениями в рамках государственной политики по противодействию коррупции. 

Подробнее>>

09.01.2020
Срочный трудовой договор как инструмент неустойчивой занятости: многократное перезаключение и возможность заключения с научно-педагогическими работниками (Лютов Н.Л.)

Срочный трудовой договор как инструмент неустойчивой занятости: многократное перезаключение и возможность заключения с научно-педагогическими работниками (Лютов Н.Л.)

Общей проблемой заключения срочного трудового договора можно назвать возможность его неоднократного перезаключения, когда работодатель фактически маскирует бессрочные отношения многократно перезаключаемыми срочными трудовыми договорами. Отсутствие в ТК РФ и ином законодательстве норм, касающихся многократного перезаключения краткосрочных трудовых договоров, еще не означает пробела в правовом регулировании данного вопроса. 

Подробнее>>

09.01.2020
О требованиях к условиям трудового договора (Иванова И.Е.)

О требованиях к условиям трудового договора (Иванова И.Е.)

При определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть признан бессрочным. А вот объявить бессрочный трудовой договор срочным нельзя даже по взаимному соглашению сторон. Однако, по нашему мнению, позиция Роструда является спорной, поскольку трудовое законодательство не запрещает вносить в трудовой договор изменения и дополнения, если обе стороны не против. Таким образом, указание на срочный характер трудовых отношений может быть добавлено в договор, который изначально заключался на неопределенный срок.

Подробнее>>

12.04.2019
К вопросу об определении уважительности причин увольнения работника (Рогов И.В.)

К вопросу об определении уважительности причин увольнения работника (Рогов И.В.)

Применение ст. 249 ТК РФ возможно, когда трудовым договором или специальным соглашением предусмотрено условие о том, что работодатель обязуется оплатить обучение, а работник после окончания обучения отработать определенный срок. Работник привлекается к материальной ответственности в случаях, когда он либо не приступает к согласованной сторонами трудового договора работе, либо уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением сторон об обучении работника.

Подробнее>>

12.04.2019
О некоторых гарантиях, предусмотренных для работников при увольнении за прогул (Чернышева Л.А.)

О некоторых гарантиях, предусмотренных для работников при увольнении за прогул (Чернышева Л.А.)

Трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии, защищающие права работников при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя. Одной из таких гарантий является установленный Трудовым кодексом Российской Федерации, исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Подробнее>>

12.04.2019
Увольнение работника: встретимся в суде (Мокроусов О.)

Увольнение работника: встретимся в суде (Мокроусов О.)

В Конституционный суд обратилась гражданка с требованием признать неконституционными положения п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ в той части, в которой они препятствуют работнику, увольняемому по сокращению штата, продолжить работу у того же работодателя на временно свободной должности до выхода на работу сотрудника, занимающего эту должность. Конституционный суд в Определении от 17.07.2018 N 1894-О указал, что право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Подробнее>>

21.01.2019
Основополагающие принципы охраны прав в трудовом договоре как средство обеспечения национальной безопасности (Дорошенко О.М.)

Основополагающие принципы охраны прав в трудовом договоре как средство обеспечения национальной безопасности (Дорошенко О.М.)

При заключении трудового договора стороны совершают действия, направленные на достижение соглашения, в соответствии с которым, во-первых, возникает трудовое правоотношение, а во-вторых, закрепляются приемы, способы, действия, направленные на обеспечение состояния защищенности социально-трудовых прав граждан. На основании изложенного можно сделать вывод, что трудовой договор может и должен рассматриваться в качестве средства охраны социально-трудовых прав граждан.

Подробнее>>

18.01.2019
Гражданско-правовой договор как основание трудоустройства иностранных граждан: проблемы правового регулирования (Егиазарова М.В., Уртадо О.А.)

Гражданско-правовой договор как основание трудоустройства иностранных граждан: проблемы правового регулирования (Егиазарова М.В., Уртадо О.А.)

Труд иностранных граждан в рамках гражданско-правового договора также имеет свои особенности, однако Гражданский кодекс РФ (далее - ГК РФ) не содержит специального регулирования отношений, связанных с трудовой деятельностью этих лиц. В такой ситуации исследуемые отношения могут быть регламентированы только общими нормами гражданского законодательства о подряде или оказании услуг, что, несомненно, указывает на неопределенность правового регулирования.

Подробнее>>

18.01.2019
Как лучше оформлять трудовой договор с прицелом на безопасность работника (порча, хищения, халатность и т.д.) (Бубнова М.)

Как лучше оформлять трудовой договор с прицелом на безопасность работника (порча, хищения, халатность и т.д.) (Бубнова М.)

Сложность организационной структуры предприятия иногда порождает наличие особых отношений между топ-менеджерами различных подразделений. При составлении трудового договора нужно проявлять предельную внимательность и не включать условия, которые могут нанести экономический урон организации. В данной статье будет рассмотрен вопрос о безопасности тех или иных формулировок.

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2023. Все права защищены
↑