Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее

Трудовой договор

Статьи > Трудовой договор

Последние статьи:

15.06.2021
Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать? (Кузина М.)

Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать? (Кузина М.)

Изменение условий труда - обстоятельства, которые затрагивают интересы не только сторон трудового договора. Злоупотребления правом находит ФСС. Как правило, происходит это в двух случаях: переход на неполный рабочий день или работа из декрета по ГПД. Когда сокращение продолжительности рабочего дня незначительно, ФСС приходит к выводу о том, что компания и сотрудник искусственно создают условия для получения пособий. 

Подробнее>>

21.05.2021
"Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия) (Абалдуев В.А.)

"Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия) (Абалдуев В.А.)

Срочные трудовые отношения, предлагаемые работодателем при заключении трудового договора, в большинстве случаев не отвечают интересам наемных работников, не гарантируют им стабильной занятости, лишают их прав на гарантии и материальную поддержку при увольнении. Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также руководствуясь общепризнанной в системе трудового права концепцией ограничения прав работодателей на применение трудовых договоров на определенный срок, российский законодатель установил основания для заключения таких договоров, а также универсальные правила их применения.

Подробнее>>

17.03.2021
Трудовая книжка - бумажная или электронная (проблемы и перспективы совершенствования законодательства) (Холодионова Ю.В.)

Трудовая книжка - бумажная или электронная (проблемы и перспективы совершенствования законодательства) (Холодионова Ю.В.)

Трудовая книжка во все времена отношений между работодателем и наемными работниками была подтверждением факта наличия трудовых отношений. Как указано в ТК РФ, это основной документ о трудовой деятельности, выполняемой работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора и сведениях о награждениях за успехи в работе. Помимо ТК РФ, правовую основу используемых в настоящее время трудовых книжек составляет Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках". 

Подробнее>>

17.03.2021
Приостановление трудового договора в контексте межотраслевых категорий "договор" и "приостановление" (Мазурова Т.А.)

Приостановление трудового договора в контексте межотраслевых категорий "договор" и "приостановление" (Мазурова Т.А.)

Трудовой договор - центральный институт трудового права. При этом теория трудового договора содержит в себе элементы межотраслевого учения о договоре. Идея универсальности позволяет в соответственно ином ракурсе рассмотреть проблему дальнейшего развития института трудового договора. Юридическая наука отмечает надотраслевую сущность правовой конструкции договора. 

Подробнее>>

10.03.2021
"Согласен, возражу позднее!" (Потираловская Н.)

"Согласен, возражу позднее!" (Потираловская Н.)

Прежде чем уволить, подготовьте пакет документов. Не все из них обязательные, но без основных увольнение будет незаконным. Из-за неточностей в оформлении документов бывшие работники пытаются оспорить увольнение в суде. Как и для трудового договора, нужно оформить два экземпляра соглашения, один - для работника, другой - для работодателя (ст. 67 ТК РФ). Оба документа имеют одинаковую юридическую силу. 

Подробнее>>

19.02.2021
Сокращаем без последствий. Трудовые споры по увольнению работников при сокращении численности или штата (Байдина О.)

Сокращаем без последствий. Трудовые споры по увольнению работников при сокращении численности или штата (Байдина О.)

Увольнение работников по инициативе работодателя при сокращении численности или штата отличается от увольнения по другим основаниям прежде всего наличием четкой регламентации, последовательного алгоритма действий, который работодатель обязан соблюдать. В ином случае любое нарушение этой процедуры может повлечь принятие судом решения о восстановлении на работе. Предлагаю сегодня разобрать основные нарушения, которые допускаются работодателями при сокращении и служат основанием для суда при принятии решений в пользу работников.

Подробнее>>

19.02.2021
Увольнения при длительном больничном: споры (Тихонова Н.)

Увольнения при длительном больничном: споры (Тихонова Н.)

Кодексом законов о труде РФ предусматривалась возможность для работодателя уволить работника по причине неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности. В действующей редакции Трудового кодекса РФ такая возможность для работодателя отсутствует. То есть законодательство стало более лояльным по отношению к работникам.

Подробнее>>

12.02.2021
Полгода корпоративной работы и увольнение (Кадушкина А.)

Полгода корпоративной работы и увольнение (Кадушкина А.)

Совершенно новый этап судебной практики произошел в результате принятия Московским городским судом Апелляционного определения от 26.03.2019 N 33-13196/2019. Речь идет о прекращении трудового договора с работником, отказавшимся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В результате организационно-правовых изменений размер заработной платы был сокращен в 10 раз.

Подробнее>>

12.02.2021
Увольнение Эвана Хорецки и иные увольнения топов в США (Кирина А.)

Увольнение Эвана Хорецки и иные увольнения топов в США (Кирина А.)

Принятие решения об увольнении топ-менеджера не относится к простому решению кадровых вопросов и может иметь за собой серьезные последствия как для увольняемого сотрудника, так и для компании. Самыми популярными основаниям увольнения топов эксперты называют серьезные должностные нарушения и причинение материального ущерба компании. 

Подробнее>>

05.02.2021
Подделка документов об образовании: анализ споров по врачам (Папроцкая О.)

Подделка документов об образовании: анализ споров по врачам (Папроцкая О.)

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, представившим подложные документы при его заключении, если для замещения выбранной должности они были действительно необходимы. Так, к примеру, врачу бессмысленно появляться в медучреждении для трудоустройства без диплома об образовании. При этом в решении трудовых конфликтов суды разделяют позицию Минтруда, высказанную в письме от 28.03.2018 N 14-2/В-219. 

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2023. Все права защищены
↑