- Москва, Московская область
+7 (499) 703-47-96 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (812) 309-56-72 - Федеральный номер
8 (800) 555-67-55 доб. 141
Звонки бесплатны.
Работаем без выходных
Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него.
В целях поддержки граждан, работавших ранее в сельскохозяйственной сфере, законопроектом предлагается дополнить статью 17 Федерального закона "О страховых пенсиях"новой частью14.1,согласно которой за работу в сельском хозяйстве продолжительностью не менее 35 лет предусматривается установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности вне зависимости от проживания в сельской местности.
Законопроектом предлагается исключить с 1 января 2020 года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов.
Трудовой договор
Трудовой договорПоследние статьи:
Судебная практика по спорам, связанным с увольнением (Пономарева Т.)
В условиях экономического кризиса многим владельцам компаний и индивидуальным предпринимателям приходится закрывать бизнес и увольнять сотрудников в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Компании и предприниматели также признаются банкротами со всеми вытекающими последствиями, в их отношении открывается конкурсное производство, и решение об увольнении персонала принимает конкурсный управляющий. Еще одна типичная для экономического кризиса ситуация - сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работники в случае несогласия с увольнением по инициативе работодателя могут оспорить его в суде. Исход дела зависит от многих обстоятельств.
Налоговый учет выплат при увольнении (Салтыков А.И.)
Заключая с увольняемыми работниками соглашение о прекращении трудового договора, работодатель должен быть готов к необходимости отстоять в споре с налоговым органом правомерность отнесения предусмотренных соглашением выплат к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль. Как обезопасить себя в данной ситуации? С целью защиты прав и законных интересов работников, обеспечения их социальной защиты и получения надлежащих правовых гарантий действующее трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований для их увольнения. Одним из них выступает соглашение сторон о прекращении трудового договора.
Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику (Стародубцева И.)
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Такое основание установлено подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Иными словами, прогулом считается не просто факт отсутствия работника на рабочем месте, а отсутствие без уважительных причин.
Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (Петров А.)
В соответствии с п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Работника восстановили на работе: оформление, выплаты, налоговые последствия (Орлова Е.)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя всегда имеет определенные риски для него самого. Именно поэтому так важно знать и соблюдать все правила и особенности процедуры увольнения работников по различным основаниям. В противном случае уволенный работник сможет оспорить решение в суде и выиграть иск, в результате чего работодателя обяжут произвести ряд выплат работнику и восстановить на прежней должности. В случае восстановления незаконно уволенного работника на работе перед работодателем встает ряд вопросов: как документально оформить восстановление, какие выплаты положены такому работнику, что делать с суммами, которые были выплачены при увольнении, когда платить работнику и как все это оформить?
Увольнение по соглашению сторон: стоит ли соглашаться? (Байдина О.)
Вопросы, связанные с увольнением по соглашению сторон, не раз были предметом обсуждения практикующих юристов. Как известно, расторжение трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ может произойти как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Каждая из сторон трудового договора вправе обратиться к другой стороне с предложением о его прекращении по соглашению сторон. Однако подобная дискретность в сфере труда, как представляется, корреспондирует другой стороне право принять или не принять это предложение.
За сохранность и защиту персональных данных будут спрашивать строже (Медведева Т.М.)
Федеральным законом от 07.02.2017 N 13-ФЗ ужесточена административная ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных и дифференцирован состав административных правонарушений. С 1 июля 2017 года ответственность за несоблюдение правил о персональных данных, установленных Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ, повысится в разы. Максимальный размер штрафа для юридических лиц составит 75 тыс. руб. (сейчас - 10 тыс. руб.). Очевидно, работодателям, до сих пор не уделяющим должного внимания правилам обработки персональных данных, необходимо на этом сосредоточиться. В противном случае неосмотрительность может обернуться для них существенными финансовыми потерями.
Значение термина "деловые качества" для определения пределов усмотрения сторон трудовых отношений при приеме на работу (Белозерова К.А.)
Одной из ключевых проблем, связанных с приемом на работу, как показывает судебная практика, является определение обоснованности отказа в приеме на работу. При этом ст. 64 Трудового кодекса РФ содержит лишь рамочное правило, согласно которому какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Трудовой договор. Понятие и особенности отдельных видов (Тимошина Т.)
Необходимо отметить, что только на основе трудового договора работнику может быть предоставлен набор социальных гарантий, установленных законодательством. Для того чтобы не брать на себя обязательства и не предоставлять такие гарантии, работодатели нередко предлагают заключать с работниками иные виды гражданско-правовых договоров, наиболее распространенными из которых являются договор подряда и договор возмездного оказания услуг. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).
Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения (Абалдуев В.А.)
Российское законодательство о трудовых договорах на определенный срок предусматривает ряд правил, мотивы присутствия которых в нормах Трудового кодекса РФ не очевидны, а опыт применения, в том числе судебная практика, весьма противоречив. Эти проблемы существуют уже не один год, и связаны они с пониманием срока трудового договора как особого условия, которое не может быть пересмотрено соглашением сторон в рамках существующего трудового правоотношения, за исключением случаев продления, предусмотренных в ТК РФ. Значение рассматриваемого условия в сочетании с иными особенностями срочных трудовых договоров лежит в основе концепции деления трудовых договоров на виды или классы.
Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15]
