Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

03.04.2019

Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него.

подробнее
25.03.2019

В целях поддержки граждан, работавших ранее в сельскохозяйственной сфере, законопроектом предлагается дополнить статью 17 Федерального закона "О страховых пенсиях"новой частью14.1,согласно которой за работу в сельском хозяйстве продолжительностью не менее 35 лет предусматривается установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности вне зависимости от проживания в сельской местности.

подробнее
16.01.2019

Законопроектом предлагается исключить с 1 января 2020 года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов.

подробнее

Трудовой договор

Статьи > Трудовой договор

Последние статьи:

10.01.2016
К вопросу о соотношении понятий "прекращение", "расторжение трудового договора" и "увольнение работника" (Гладков Н.Г.)

К вопросу о соотношении понятий "прекращение", "расторжение трудового договора" и "увольнение работника" (Гладков Н.Г.)

Исследование вопроса о соотношении понятий "прекращение", "расторжение трудового договора" и "увольнение работника" весьма актуально для науки трудового права, практики применения трудового законодательства и правотворческой деятельности, поскольку от правильного понимания данных терминов зависит и правильное формулирование, а также толкование правовых норм, закрепляющих случаи и порядок расторжения трудового договора, а также основания прекращения трудового договора.

Подробнее>>

10.01.2016
Готовиться надо лучше (Алистархов В.)

Готовиться надо лучше (Алистархов В.)

Трудовые взаимоотношения работника с работодателем складываются по-разному. Особенно рискуют материально ответственные работники. Если обнаруживается недостача, работодатель зачастую стремится обязать работника уплатить ее, а если тот отказывается - увольняет по статье. Однако порой желание вернуть деньги оборачивается для работодателя только дополнительными материальными потерями. Рассмотрим один из подобных случаев.

Подробнее>>

10.01.2016
Главное правило аттестации (Киселев А.)

Главное правило аттестации (Киселев А.)

Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Из приведенной нормы можно заключить: аттестация - это процедура, в результате которой находит подтверждение соответствие или несоответствие квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе. Ключевым словом тут является "квалификация", определение которой дано в ст. 195.1 ТК РФ: квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. 

Подробнее>>

12.12.2015
Некоторые вопросы прекращения трудового договора по инициативе работодателя (Шалаев А.В.)

Некоторые вопросы прекращения трудового договора по инициативе работодателя (Шалаев А.В.)

В принципе о сокращении штатов и ликвидации организации или ИП и связанных с этим кадровых процедурах мы уже довольно обстоятельно говорили, и смысла повторяться нет. Но в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации одних прямо названных оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя 13. Систематически и обстоятельно этих вопросов мы ни разу не касались и это упущение будем исправлять. 

Подробнее>>

24.11.2015
Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации (Носкова Е.)

Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации (Носкова Е.)

На первый взгляд может показаться, что спорных вопросов, связанных с увольнением в связи с ликвидацией, возникнуть не должно. Ведь если ликвидируется организация, то и работники в любом случае будут уволены. Но практическая сторона данного вопроса указывает на множество подводных камней, связанных с увольнением при ликвидации организации. 

Подробнее>>

24.11.2015
Увольнение по причине недоверия (Потрашков С.)

Увольнение по причине недоверия (Потрашков С.)

Доверие между работником и работодателем является одной из ключевых составляющих успешного функционирования компании. Конечно, добросовестность поведения работника всегда носит приоритетный характер и предполагается работодателем. Тем не менее довольно часто совершение дискредитирующего проступка работником делает невозможным его дальнейшее пребывание в компании, в таком случае встает вопрос прекращения трудовых отношений в связи с отсутствием доверия со стороны работодателя. 

Подробнее>>

24.11.2015
Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации (Носкова Е.)

Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации (Носкова Е.)

На первый взгляд может показаться, что спорных вопросов, связанных с увольнением в связи с ликвидацией, возникнуть не должно. Ведь если ликвидируется организация, то и работники в любом случае будут уволены. Но практическая сторона данного вопроса указывает на множество подводных камней, связанных с увольнением при ликвидации организации.

Подробнее>>

31.10.2015
Анализ судебных споров, связанных с увольнением работника по собственному желанию (Сергеева С.)

Анализ судебных споров, связанных с увольнением работника по собственному желанию (Сергеева С.)

В настоящей статье рассматриваются споры, связанные с порядком увольнения работника по собственному желанию, в частности анализируются ситуации подачи и отзыва заявления об увольнении по собственному желанию. Исходя из анализа споров автор делает вывод, на какие нюансы необходимо обратить внимание работодателю, чтобы в последующем увольнение не было признано неправомерным. 

Подробнее>>

31.10.2015
Комментарий к части 5 статьи 64 ТК РФ (Носкова Е.)

Комментарий к части 5 статьи 64 ТК РФ (Носкова Е.)

В редакции Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ ч. 5 ст. 64 ТК РФ изменилась. Так, теперь по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. При этом ранее обязанность работодателя о сообщении причины отказа по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, присутствовала в этой же части ТК РФ, но срок, в течение которого работодатель обязан предоставить письменный ответ, не был установлен в трудовом законодательстве.

Подробнее>>

24.10.2015
Некоторые тонкости прекращения трудовых отношений по инициативе работника, по соглашению сторон и в связи с истечением срока действия трудового договора (Шалаев А.В.)

Некоторые тонкости прекращения трудовых отношений по инициативе работника, по соглашению сторон и в связи с истечением срока действия трудового договора (Шалаев А.В.)

Мы уже вели речь о более "кризисных" основаниях для прекращения трудовых отношений - сокращениях, ликвидациях, теперь же настало время обсудить прекращение трудовых отношений по инициативе работника, по соглашению сторон или ввиду истечения срока действия трудового договора. На первый взгляд, в процедуре увольнения сотрудника по собственному желанию нет никаких подводных камней и правовых рисков, не зря же именно схема с "заявлением по собственному" без даты, но с подписью - одна из любимых методик борьбы администрации против неугодных работников. Вписываем дату и увольняем.

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2019. Все права защищены
↑