Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

03.04.2019

Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него.

подробнее
25.03.2019

В целях поддержки граждан, работавших ранее в сельскохозяйственной сфере, законопроектом предлагается дополнить статью 17 Федерального закона "О страховых пенсиях"новой частью14.1,согласно которой за работу в сельском хозяйстве продолжительностью не менее 35 лет предусматривается установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности вне зависимости от проживания в сельской местности.

подробнее
16.01.2019

Законопроектом предлагается исключить с 1 января 2020 года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов.

подробнее

Трудовой договор

Статьи > Трудовой договор

Последние статьи:

28.04.2016
Проблема в сфере аутстаффинга: сотрудник желает быть в штате основной фирмы (Сергеева С.)

Проблема в сфере аутстаффинга: сотрудник желает быть в штате основной фирмы (Сергеева С.)

Аутстаффинг - это направление относительно новое в российской практике, которое при этом не сформировалось однозначно, а находится в состоянии трансформации. Изменения обусловлены сменой правовых парадигм и законодательных концепций. С 1 января 2016 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации об установлении запрета на осуществление заемного труда. Согласно ст. 56.1 ТК РФ заемный труд - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Подробнее>>

28.04.2016
Недостаточный объем работы как основание для расторжения трудового договора: практика споров (Олейникова О.)

Недостаточный объем работы как основание для расторжения трудового договора: практика споров (Олейникова О.)

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Исключение, пожалуй, составляет только один случай: при дистанционной работе перечень оснований для расторжения трудового договора устанавливается в самом договоре и может быть отличным от предусмотренных ТК РФ. Несмотря на это все чаще на практике стали встречаться случаи, когда действительным основанием для расторжения договора выступает выполнение работником недостаточного объема работы.

Подробнее>>

27.04.2016
Качество работы как причина увольнения (Быстрицкая Н.)

Качество работы как причина увольнения (Быстрицкая Н.)

В достаточно большой массе случаев работник на вопрос о причинах своего увольнения слышит от работодателя банальную фразу: "Вы плохо работаете" либо "Плохо справляетесь с трудовыми обязанностями". Однако, как мы выяснили, просто так уволить сотрудника лишь за одно мнение работодателя о качестве его работы невозможно. Разберемся, каковы будут формальные, т.е. юридические, основания для увольнения в таком случае. Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит перечень причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут работодателем.

Подробнее>>

27.04.2016
Игра "по-белому" на рынке заемного труда (Фарафонтова Е.)

Игра "по-белому" на рынке заемного труда (Фарафонтова Е.)

Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" содержит два новых понятия: заемный труд и договор о предоставлении труда работников. При этом заемный труд запрещен, а трудоустройство по договору о предоставлении персонала легализовано. В соответствии со ст. 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации под заемным трудом следует понимать труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Ранее законодательного определения данного термина не было.

Подробнее>>

25.04.2016
Уволен по доверенности (Иванова С.)

Уволен по доверенности (Иванова С.)

Попробуем рассмотреть трудовой договор по аналогии с гражданско-правовыми сделками. В соответствии с ч. 2 ст. 182 ГК РФ не являются представителями лица, лишь передающие выраженную в надлежащей форме волю другого лица. А именно это и делает лицо, подписывающее, скажем, кадровые документы: приказы, распоряжения, трудовые договоры и проч. Если допустить возможность того, что руководитель, выдавая доверенность, предоставил тем самым поверенному принимать соответствующие решения, то вероятен конфликт интересов. Ведь доверенность лишь передает определенные полномочия одного лица другому. При этом доверитель не лишается изначально предоставленных ему полномочий. 

Подробнее>>

23.04.2016
Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (Дмитриева И.К.)

Признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (Дмитриева И.К.)

В Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" внесены изменения, вызванные недопускаемым заключением гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, связанные с использованием личного труда работника, но возникающие не из трудового договора. Статьи, подвергшиеся изменениям, как и новые статьи в ТК РФ, целесообразно рассматривать последовательно. 

Подробнее>>

21.04.2016
Функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых правоотношений (Миронова А.Н.)

Функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых правоотношений (Миронова А.Н.)

В системе регулирования трудовых отношений значительное место занимает договорное регулирование, что предопределяет важную роль трудового договора. Практическое значение трудового договора для каждого работника состоит в том, что договором определяются условия работы на конкретном рабочем месте. В современных условиях формирования рынка труда значение трудового договора возрастает. Для того чтобы иметь возможность в полной мере реализовать свое право на труд, каждый должен четко понимать, что представляет собой трудовой договор.

Подробнее>>

17.04.2016
Заемный труд в гостинице (Алексеев В.В.)

Заемный труд в гостинице (Алексеев В.В.)

С одной стороны, с 1 января 2016 г. начала действовать ст. 56.1 ТК РФ о запрете заемного труда, под которым подразумевается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. С другой стороны, тоже с 1 января 2016 г. введена в действие гл. 53.1 "Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)" ТК РФ.

Подробнее>>

16.04.2016
Споры, связанные с переводом на другую должность (Белова Е.В.)

Споры, связанные с переводом на другую должность (Белова Е.В.)

Предлагая работнику перевод на другую должность согласно ст. 74 ТК РФ, следует предлагать все имеющиеся у работодателя вакантные должности, как соответствующие квалификации, так и нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу. Временный перевод на не обусловленную трудовым договором работу допускается по соглашению с работником. Перечень случаев, когда согласие работника не требуется, ограничен и установлен ст. 72.2 ТК РФ. Если в отсутствие таких случаев работник не согласился на временный перевод и не вышел на другую работу, уволить его за прогул нельзя, иначе он будет судом восстановлен.

Подробнее>>

15.04.2016
Человек взаймы. Законодатель отменил заемный труд. Как теперь будут регулироваться трудовые отношения с внештатными специалистами? (Галуева Ю.)

Человек взаймы. Законодатель отменил заемный труд. Как теперь будут регулироваться трудовые отношения с внештатными специалистами? (Галуева Ю.)

Договоры, устанавливающие отношения по заемному труду, именовались в нашей стране по-разному. И договоры аутстаффинга (предприниматели часто использовали это слово, в том числе в конструкции договора, несмотря на отсутствие законодательно закрепленного понятия), и договоры о предоставлении персонала, и договоры на подбор персонала, и договоры оказания услуг. Причем последняя форма, несмотря на формальное соответствие предусмотренному Гражданским кодексом РФ виду договоров, также не выдерживала объективной критики в силу того, что, по сути, предусматривала услугу - аренду работника.

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2019. Все права защищены
↑