Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

03.04.2019

Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него.

подробнее
25.03.2019

В целях поддержки граждан, работавших ранее в сельскохозяйственной сфере, законопроектом предлагается дополнить статью 17 Федерального закона "О страховых пенсиях"новой частью14.1,согласно которой за работу в сельском хозяйстве продолжительностью не менее 35 лет предусматривается установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности вне зависимости от проживания в сельской местности.

подробнее
16.01.2019

Законопроектом предлагается исключить с 1 января 2020 года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов.

подробнее

Трудовой договор

Статьи > Трудовой договор

Последние статьи:

09.01.2017
Иностранный работник в России (Журавлева Ю.)

Иностранный работник в России (Журавлева Ю.)

Достаточно часто у российских компаний, а также у иностранных компаний, работающих в России, возникает необходимость пригласить работника из-за рубежа. Иммиграционный процесс - это всегда сложная и долгая процедура. Рассмотрим тонкости оформления на работу специалистов из других стран. Прежде всего работодатель и заказчик работ имеют право привлекать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных граждан и заключенного гражданско-правового договора. В свою очередь, иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу или патент.

Подробнее>>

09.01.2017
Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу (Елина Л.А.)

Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу (Елина Л.А.)

Данные об ИНН работников надо указывать в персонифицированной отчетности и в отчетности по НДФЛ. За их неверное указание организацию могут оштрафовать. В связи с этим компании при приеме на работу новых сотрудников требуют у них актуальное свидетельство о присвоении ИНН (о постановке на налоговый учет). Но это незаконно. В Трудовом кодексе установлен закрытый перечень документов, которые надо предъявить работодателю при приеме на работу.

Подробнее>>

18.11.2016
Отказ в трудоустройстве (Колинько А.)

Отказ в трудоустройстве (Колинько А.)

Достаточно часто возникает ситуация, когда работодатель отказывает в трудоустройстве соискателю, который по каким-либо критериям не подходит для вакантной должности. Рассмотрим, какие особенности должен учитывать работодатель при отказе кандидату в приеме на работу, чтобы не нарушить требования трудового законодательства. Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

Подробнее>>

28.10.2016
"Микро" трудовой договор: особенности применения (Титаева Н.

"Микро" трудовой договор: особенности применения (Титаева Н.

С 1 января 2017 г. микропредприятия имеют возможность заметно упростить свой кадровый документооборот. Согласно поправкам, внесенным в Трудовой кодекс, таким работодателям дано право полностью или частично отказаться от принятия "трудовых" локальных нормативных актов. Однако это возможно только в том случае, если с сотрудниками будут заключаться трудовые договоры по типовой форме. Таковую Правительство утвердило Постановлением от 27 августа 2016 г. N 858. Осталось только разобраться, как перейти на ее применение.

Подробнее>>

21.10.2016
О состоянии законности и прокурорского надзора за исполнением требований трудового договора (Викторов И.)

О состоянии законности и прокурорского надзора за исполнением требований трудового договора (Викторов И.)

В ст. 56 Трудового кодекса РФ дается определение понятия трудового договора. Согласно этой нормы, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Подробнее>>

18.10.2016
Проверка документов на предмет подделок. Анализ споров и судов по персоналу. Ответственность работников предприятий за подделку медицинских документов.(Трофимова В.)

Проверка документов на предмет подделок. Анализ споров и судов по персоналу. Ответственность работников предприятий за подделку медицинских документов.(Трофимова В.)

В настоящее время при трудоустройстве работника на предприятие, а также уже после заключения трудового договора в процессе выполнения им своих трудовых обязанностей может возникнуть ситуация, когда работодателю становится известно, что представленные ему работником медицинские документы являются поддельными. Поддельными могут оказаться личные медицинские книжки работников, листы временной нетрудоспособности, медицинские заключения, различные медицинские справки и т.д. Из всех медицинских документов чаще всего подделываются медицинские книжки.

Подробнее>>

17.10.2016
Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя (Мацепуро Н.А.)

Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя (Мацепуро Н.А.)

Организация может решить провести модернизацию своего производства (например, заменить оборудование или программное обеспечение) без сокращения штата или численности персонала. То есть все работники останутся на своих должностях. Но при всем при этом им может не хватить знаний для работы в усовершенствованных условиях. Поэтому некоторые работодатели предлагают работникам пройти необходимое обучение и заключить специальное соглашение, по которому работник обязуется отработать у работодателя после окончания обучения какое-то время, а в случае увольнения до окончания этого срока - возместить учебные расходы. 

Подробнее>>

06.10.2016
Последствия расторжения трудового договора по соглашению сторон (Комбарова М.)

Последствия расторжения трудового договора по соглашению сторон (Комбарова М.)

Во многих организациях случается, что сотрудник в определенный момент становится просто неугоден. Либо на его место планируется взять кого-то "своего", либо просто нужно сократить расходы и убрать из штатного расписания ту или иную должность. Как известно, сокращение штатной численности влечет за собой дополнительные расходы работодателя, а также необходимость известить о данном факте работника заблаговременно. Самым простым решением в такой ситуации было бы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Подробнее>>

06.10.2016
Сокращение штатов (Москалева О.)

Сокращение штатов (Москалева О.)

Сокращение численности штата является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и регламентируется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение работодателя о прекращении трудовых отношений с работниками по указанному основанию - это во многих случаях вынужденная мера, продиктованная вопросами экономии средств, и особенно это актуально сейчас, в условиях кризиса. Но одного решения недостаточно, закон требует соблюдения сложной и длительной процедуры, а любые ошибки при ее проведении будут означать, что работник уволен незаконно, со всеми вытекающими последствиями. 

Подробнее>>

04.10.2016
Страховка от споров о незаконности увольнения (Шилов И.)

Страховка от споров о незаконности увольнения (Шилов И.)

Трудовое законодательство предоставляет работникам большое количество гарантий и льгот. Даже в вопросах увольнения сотрудники наделены большими правами, чем работодатели. Однако это не означает, что работодатели совершенно бесправны. При наличии оснований, а также при соблюдении всех требований законодательства сотрудника можно уволить без его желания. Причем совершенно безболезненно для организации.

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2019. Все права защищены
↑