Законопроект направлен на расширение перечня лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, с целью недопущения увольнения работников предпенсионного возраста.
Законопроект направлен на защиту трудовых прав членов многодетных семей. Конкретизируются права таких работников на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для них время, а также гарантии, установленные ст. 259 ТК РФ. Помимо этого устанавливаются гарантии при сокращении штатов для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Законопроект направлен на предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости медицинским работникам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях других, помимо государственной и муниципальной системы здравоохранения организационно-правовых форм, при условии осуществления такими лицами медицинской помощи в рамках ОМС.
Трудовой договор
Трудовой договорПоследние статьи:
Оплата простоя. Споры (Горошко Т.)
Одной из важнейших и ключевых обязанностей работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, является обязанность обеспечить работнику "фронт работ", который закреплен в трудовом договоре (см. статью 22 ТК РФ). Однако исполнение этой обязанности, несмотря на кажущуюся легкость, не всегда возможно. Это может касаться как крупных предприятий, производственные линии которых временно простаивают из-за финансовых кризисов или проблем с доставкой сырья, так и обычного офиса, работа которого застопорилась из-за проблем с энергоснабжением, например, после недавнего ледяного дождя.
Переезд офиса в другой город. Проблемы с увольнением и "переселением" персонала (Бреднева В.)
В современный период вопрос "перемещения" организации является достаточно актуальным - в открытом доступе можно встретить более 60 тыс. судебных документов, так или иначе затрагивающих вопросы перевода работников в другую местность. Основная категория судебных споров связана с тем, что работники не согласны увольняться и не хотят менять город проживания. В таком случае они чаще всего отказываются подписывать уведомления (либо выражают несогласие, либо не уведомляются работодателем), а в дальнейшем обращаются в суд с исками о признании увольнения незаконным
Нужно ли допсоглашение? (Федотова А.)
В нашей организации проводилась специальная оценка условий труда, были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о том, что условия труда на рабочем месте соответствуют второму классу условий труда. Организация поменяла офис и переехала в соседнее здание. На новом месте снова была проведена специальная оценка условий труда, условия труда не поменялись, остался второй класс. Нужно ли опять подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Приказ работодателя не для посторонних лиц (Федотова А.)
Защита персональных данных происходит, в частности, на основании Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и ТК РФ. Согласно ст. 3 Закона о персональных данных под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). То есть в данной ситуации данные, которые указаны в приказе о наложении дисциплинарного взыскания, являются персональными данными работника.
"Наркосправка" при приеме на работу (Мошкович М.Г.)
С 1 января 2017 г. список документов, которые нужно представить в отдел кадров при приеме на работу, пополняется еще одним документом. В определенных случаях нужно получать у кандидата справку о том, привлекался он или не привлекался к административной ответственности за употребление наркотиков. На сегодняшний день справку МВД о наличии/отсутствии административных санкций за потребление наркотиков нужно требовать от лиц, претендующих на работу: специалистом авиационного персонала, частным охранником в частном охранном агентстве, членом экипажа морского или речного судна, а также непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности и движением поездов и маневровой работой.
Когда можно предупредить работника о сокращении по почте (Тимофеева Н.)
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под личную подпись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом в действующем законодательстве не конкретизировано, в каких случаях можно считать работника предупрежденным о предстоящем сокращении персонально и под личную подпись. Конечно, идеальным вариантом будет ситуация, когда уведомление о сокращении вручается непосредственно работнику, который, в свою очередь, расписывается в получении уведомления.
Увольнение в связи с утратой доверия лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: проблемные вопросы (Корякин В.М., Филиппова М.Ю.)
Понятие "утрата доверия" как основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в отечественном трудовом праве присутствует довольно давно, однако до недавних пор оно имело ограниченное распространение, поскольку касалось только случаев совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Риски признания гражданско-правовых договоров трудовыми договорами (Гулько Е.)
Принятие Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" - один из важнейших этапов в развитии трудового законодательства и защиты прав работника. Так, согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми отношениями.
Как хранить персональные данные? (Маслова А.)
Вопрос сбора и использования персональных данных регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", который четко прописывает, что под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу. Например, к такого рода информации можно отнести имя, фамилию человека, дату и место его рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, доходы и т.д.
Институт трудового договора в праве Китая (Ахмадова М.А.)
Трудовой договор является центральным институтом всего трудового права, поскольку он представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым определяются: понятие и стороны трудового договора, его содержание, правила оформления приема на работу, гарантии заключения и изменения трудового договора, а также прекращение трудовых отношений между сторонами.
Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17]
