Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 777-08-62 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

29.03.2018

Цель законопроекта - гарантировать реализацию прав граждан на труд, справедливую оплату труда, позволяющую оплачивать расходы на воспроизводство рабочей силы, оплачивать обязательные платежи и иные расходы. В связи с этим предлагается с января 2019 года повысить минимальный размер оплаты труда до 25 000 рублей в месяц.

подробнее
23.03.2018

Цель законопроекта - создание физическим лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, максимально равных условий по исчислению и уплате страховых взносов с плательщиками, не производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, с учетом изменений, принятых Федеральным законом от 27 ноября 2017 г. № 335-ФЗ

подробнее
28.02.2018

Законопроектом предлагается внесение изменений в ст. 275 ТК РФ, расширяющих перечень лиц, представляющих представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, включив в него также заместителей руководителей государственных (муниципальных) учреждений, лиц, претендующих на данную должность, поскольку заместители руководителей осуществляют организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, а также вправе возглавлять контрактную службу учреждения.

подробнее

Трудовой договор

Статьи > Трудовой договор

Последние статьи:

06.10.2016
Последствия расторжения трудового договора по соглашению сторон (Комбарова М.)

Последствия расторжения трудового договора по соглашению сторон (Комбарова М.)

Во многих организациях случается, что сотрудник в определенный момент становится просто неугоден. Либо на его место планируется взять кого-то "своего", либо просто нужно сократить расходы и убрать из штатного расписания ту или иную должность. Как известно, сокращение штатной численности влечет за собой дополнительные расходы работодателя, а также необходимость известить о данном факте работника заблаговременно. Самым простым решением в такой ситуации было бы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Подробнее>>

06.10.2016
Сокращение штатов (Москалева О.)

Сокращение штатов (Москалева О.)

Сокращение численности штата является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и регламентируется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение работодателя о прекращении трудовых отношений с работниками по указанному основанию - это во многих случаях вынужденная мера, продиктованная вопросами экономии средств, и особенно это актуально сейчас, в условиях кризиса. Но одного решения недостаточно, закон требует соблюдения сложной и длительной процедуры, а любые ошибки при ее проведении будут означать, что работник уволен незаконно, со всеми вытекающими последствиями. 

Подробнее>>

04.10.2016
Страховка от споров о незаконности увольнения (Шилов И.)

Страховка от споров о незаконности увольнения (Шилов И.)

Трудовое законодательство предоставляет работникам большое количество гарантий и льгот. Даже в вопросах увольнения сотрудники наделены большими правами, чем работодатели. Однако это не означает, что работодатели совершенно бесправны. При наличии оснований, а также при соблюдении всех требований законодательства сотрудника можно уволить без его желания. Причем совершенно безболезненно для организации.

Подробнее>>

28.09.2016
Правовые последствия нарушения сроков и порядка подачи в УФМС уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином (Мариновская В.)

Правовые последствия нарушения сроков и порядка подачи в УФМС уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином (Мариновская В.)

Согласно действующему законодательству неуведомление Федеральной миграционной службы о заключении либо расторжении трудового договора, а также предоставлении отпуска иностранному гражданину является нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность. Зачастую УФМС назначает значительные штрафы гражданам и юридическим лицам, не учитывая того, что умысла на сокрытие таких сведений у лица, обвиняемого в совершении административного правонарушения, не было. 

Подробнее>>

26.09.2016
Расчет лимита для "отступных" (Ковалев Д.)

Расчет лимита для "отступных" (Ковалев Д.)

Трудовой кодекс при определенных обстоятельствах обязывает работодателей при расторжении трудового договора с сотрудником выплатить ему выходное пособие. При этом допускается, что "отступные" могут даже превышать установленный ТК РФ минимум и выплачиваться в иных, то есть "не обязательных" случаях. Однако при определении размера отступных следует иметь в виду, что для целей освобождения от обложения НДФЛ и страховыми взносами такие выплаты нормированы. 

Подробнее>>

23.09.2016
Можно и без подписи (Федотова А.)

Можно и без подписи (Федотова А.)

Основной Закон нашего государства в ст. 37 устанавливает свободу труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При этом принудительный труд запрещен. Эта позиция закреплена и в ст. 78 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Это значит, что прекратить действие соглашения сторон трудового договора о расторжении такого договора возможно лишь по взаимному согласию сторон, например путем подписания соответствующего соглашения к трудовому договору.

Подробнее>>

22.09.2016
Регулирование трудовых отношений российских граждан в международных организациях на примере Евразийской экономической комиссии (Щур Д.Л.)

Регулирование трудовых отношений российских граждан в международных организациях на примере Евразийской экономической комиссии (Щур Д.Л.)

Согласно Порядку применимым к регулированию трудовых отношений с персоналом ЕЭК является трудовое законодательство государства пребывания Комиссии, то есть трудовое законодательство Российской Федерации. При этом трудовой договор (контракт) заключается, продлевается и расторгается в соответствии с российским трудовым законодательством с учетом норм Положения о социальных гарантиях, привилегиях и иммунитетах в Евразийском экономическом союзе (приложение N 32 к Договору о Союзе).

Подробнее>>

22.09.2016
Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)

Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)

Реорганизация организации, если она проводится в форме слияния или присоединения, на практике может сопровождаться увольнением части сотрудников, которым банально не хватило места во вновь созданной или присоединяющей организации. Поскольку реорганизация сама по себе не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, увольнение таких работников производится по пункту второму части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Подробнее>>

20.09.2016
Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников (Шаповал Е.А.)

Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников (Шаповал Е.А.)

В сезон отпусков, чтобы не было сбоя в деятельности организации, иногда возникает необходимость взять человека со стороны по срочному трудовому договору. Когда срочный договор заключается на время отпуска одного сотрудника, то все просто - указываем срок до выхода на работу из отпуска конкретного отпускника. Однако иногда нужно взять временного работника на период отпуска нескольких сотрудников. Например, по графику "сутки через трое" работает четыре человека. По графику отпусков они уходят в отпуск один за другим. Организации нужно взять одного временного работника на период отпусков этих четырех сотрудников.

Подробнее>>

19.09.2016
Гарантии при увольнении (Шадрина Т.В.)

Гарантии при увольнении (Шадрина Т.В.)

Мы с вами прекрасно знаем, что при увольнении по отдельным основаниям (чаще всего по инициативе работодателя или по независящим от воли сторон обстоятельствам) работникам выплачивается выходное пособие или компенсация. Однако это не единственная мера поддержки увольняющихся, установленная Трудовым кодексом. О том, какие гарантии полагаются работникам, расторгающим трудовой договор, в каком размере и в каком случае необходимо выплатить компенсацию или выходное пособие, расскажем сегодня. 

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2018. Все права защищены
Создание сайта - Webstudio 73
↑