- Москва, Московская область
+7 (499) 703-46-28 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (812) 336-43-00
Звонки бесплатны.
Работаем без выходных
В связи с растущей потребностью более полного регулирования отношений с участием граждан-потребителей законопроектом предлагается дополнить перечень информации о товаре, которая реализуется продавцом дистанционным способом, информацией о государственном регистрационном номере записи о создании юридического лица (основном государственном регистрационном номере записи о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя).
Законопроектом предусматривается, что при заключении регионального соглашения его действие будет распространяться на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, по аналогии с отраслевым соглашением, заключенным на федеральном уровне, которое распространяет свое действие на всех работодателей, не направивших в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, отказ присоединиться к такому соглашению, независимо от того, являются ли они членами объединения работодателей.
В настоящее время индексация пенсий работающим пенсионерам не производится. Законопроектом предлагается отменить существующий с 1 января 2016 г. порядок и вернуться к индексации пенсий для работающих пенсионеров с 2022 г. Данная мера позволит пресечь многочисленные нарушения трудового и пенсионного законодательства.
Трудовой договор
Трудовой договорПоследние статьи:
Расчет лимита для "отступных" (Ковалев Д.)
Трудовой кодекс при определенных обстоятельствах обязывает работодателей при расторжении трудового договора с сотрудником выплатить ему выходное пособие. При этом допускается, что "отступные" могут даже превышать установленный ТК РФ минимум и выплачиваться в иных, то есть "не обязательных" случаях. Однако при определении размера отступных следует иметь в виду, что для целей освобождения от обложения НДФЛ и страховыми взносами такие выплаты нормированы.
Можно и без подписи (Федотова А.)
Основной Закон нашего государства в ст. 37 устанавливает свободу труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При этом принудительный труд запрещен. Эта позиция закреплена и в ст. 78 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Это значит, что прекратить действие соглашения сторон трудового договора о расторжении такого договора возможно лишь по взаимному согласию сторон, например путем подписания соответствующего соглашения к трудовому договору.
Регулирование трудовых отношений российских граждан в международных организациях на примере Евразийской экономической комиссии (Щур Д.Л.)
Согласно Порядку применимым к регулированию трудовых отношений с персоналом ЕЭК является трудовое законодательство государства пребывания Комиссии, то есть трудовое законодательство Российской Федерации. При этом трудовой договор (контракт) заключается, продлевается и расторгается в соответствии с российским трудовым законодательством с учетом норм Положения о социальных гарантиях, привилегиях и иммунитетах в Евразийском экономическом союзе (приложение N 32 к Договору о Союзе).
Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)
Реорганизация организации, если она проводится в форме слияния или присоединения, на практике может сопровождаться увольнением части сотрудников, которым банально не хватило места во вновь созданной или присоединяющей организации. Поскольку реорганизация сама по себе не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, увольнение таких работников производится по пункту второму части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Гарантии при увольнении (Шадрина Т.В.)
Мы с вами прекрасно знаем, что при увольнении по отдельным основаниям (чаще всего по инициативе работодателя или по независящим от воли сторон обстоятельствам) работникам выплачивается выходное пособие или компенсация. Однако это не единственная мера поддержки увольняющихся, установленная Трудовым кодексом. О том, какие гарантии полагаются работникам, расторгающим трудовой договор, в каком размере и в каком случае необходимо выплатить компенсацию или выходное пособие, расскажем сегодня.
Правовая природа выходного пособия (Цыпкина И.С.)
Выходное пособие выплачивается работникам при прекращении трудового договора по некоторым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Общей статьей, регулирующей порядок его выплаты, является статья 178 ТК РФ, расположенная в VII разделе, но отдельные случаи предусмотрены также в других статьях и разделах Кодекса. Положения, сформулированные в ст. 178 ТК РФ, не дают четкого ответа на некоторые вопросы, возникающие при ее применении.
Трудовой договор: понятие, форма и содержание (на примере законодательства России, Франции, Великобритании, США и Китая) (Филипова И.А.)
Трудовому договору как важнейшему элементу трудового правоотношения, устанавливающему права и обязанности сторон данного отношения, уделяется значительное внимание в трудовом праве любого государства. Регулирование трудового договора по законодательству разных государств имеет сходные черты и отличия. Российское трудовое законодательство с момента своего появления учитывает зарубежный опыт правового регулирования трудовых отношений.
Отпуск с последующим увольнением (Митрич О.)
При увольнении работника ст. 127 ТК РФ обязывает работодателя выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1). Напомним, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. ст. 115, 122 ТК РФ).
Что полагается увольняющимся и увольняемым? (Комиссарова Т.Ю.)
Из каждой организации время от времени увольняются сотрудники. Большинство работодателей предпочитают расставаться с работниками по их "собственному желанию", даже при наличии иных оснований. Оно и понятно, ведь в некоторых случаях увольнение работника грозит работодателю дополнительными хлопотами - выплатой компенсаций, предварительным уведомлением и пр. Такие гарантии по законодательству предоставляются при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон. Сегодня расскажем, что полагается увольняющимся по различным основаниям.
Правовая регламентация заключения, изменения и прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами (Капинус В.Н.)
Иностранный гражданин, поступая на работу, наряду с документами, предусмотренными ТК РФ в общем порядке, должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент и договор (полис) добровольного медицинского страхования (если работодатель не заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику), разрешение на временное проживание в России либо вид на жительство (для постоянно проживающих). Реквизиты и сведения об этих документах должны быть включены в трудовой договор.
Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]
