- Москва, Московская область
+7 (499) 703-47-96 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (812) 309-56-72 - Федеральный номер
8 (800) 555-67-55 доб. 141
Звонки бесплатны.
Работаем без выходных
Цель законопроекта - гарантировать реализацию прав граждан на труд, справедливую оплату труда, позволяющую оплачивать расходы на воспроизводство рабочей силы, оплачивать обязательные платежи и иные расходы. В связи с этим предлагается с января 2019 года повысить минимальный размер оплаты труда до 25 000 рублей в месяц.
Цель законопроекта - создание физическим лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, максимально равных условий по исчислению и уплате страховых взносов с плательщиками, не производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, с учетом изменений, принятых Федеральным законом от 27 ноября 2017 г. № 335-ФЗ
Законопроектом предлагается внесение изменений в ст. 275 ТК РФ, расширяющих перечень лиц, представляющих представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, включив в него также заместителей руководителей государственных (муниципальных) учреждений, лиц, претендующих на данную должность, поскольку заместители руководителей осуществляют организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, а также вправе возглавлять контрактную службу учреждения.
Трудовой договор
Трудовой договорПоследние статьи:
Не прошел испытательный срок... (Ермакова Г.)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Таковое в ряде случае требуется для проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК). При отсутствии названного условия в трудовом договоре считается, что сотрудник принят на работу без испытания. На первый взгляд кажется, что тут все довольно просто. За этот период работодатель должен убедиться, подходит ли ему этот работник, то есть насколько он справляется с порученной ему работой и т.д. Со своей стороны, и испытуемый за время испытания определяется, подходит ли ему эта работа, график и т.п. То есть в некотором смысле в данном случае, можно сказать, соблюдается равенство сторон трудового договора.
"Ребрендинг" заемного труда (Светличная И.)
Механизм работы заемного труда довольно прост. Между фирмами заключается договор, по которому одна компания (исполнитель) передает в аренду другой организации (заказчику) своих работников. Работодателем в таких отношениях выступает исполнитель, но работники трудятся у заказчика, с которым у них не заключены какие-либо договоры. При этом трудовая функция заемных работников не определена, то есть заказчик сам решает, что именно будут делать данные сотрудники (например, неделю собирать мебель, а другую неделю ее развозить).
Судебная практика, связанная с увольнением работника по причине прогула (Носкова Е.)
На практике часто встречаются случаи, при которых работник не появляется на своем рабочем месте более 4 часов подряд в течение 1 смены. В определенных случаях это является достаточным основанием для увольнения работника. При этом работодатель и работник должны знать особенности увольнения по указанному основанию. Это связано с возможностью возникновения споров между сторонами в результате такого увольнения.
Увольнение: "интересные" нормы (Баразненок Н.)
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 Трудового кодекса (далее - ТК). В общем случае, в частности, для расторжения трудового договора достаточно однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Речь идет, к примеру, о прогуле, то есть об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Восстановление трудовых прав работников в условиях ликвидации организации (Сагандыков М.С.)
Трудовое законодательство прямо обращается к вопросу ликвидации организации, когда речь идет об увольнении работника по соответствующему основанию, предусмотренному пунктом 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а именно в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем - физическим лицом. На первый взгляд данное основание является одним из наиболее простых и не вызывающих серьезных вопросов в применении.
Процедура расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей: доктринальный аспект (Балицкий К.С.)
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ)). Увольнение работника по данному основанию возможно, если он менее года назад был законно и с соблюдением установленной процедуры привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, которые не были досрочно сняты (ст. 194 ТК РФ), и повторно совершает дисциплинарный проступок.
Необоснованный отказ в приеме на работу: практические вопросы (Бережнов А.А.)
В большинстве случаев процесс трудоустройства лица, самостоятельно ищущего работу, происходит так, что соискатель находит каким-либо образом информацию о наличии вакансии у конкретного работодателя, узнает требования к кандидату на данную вакансию (деловые качества), или же, что бывает реже, работодатель сам каким-либо образом находит резюме соискателя (краткое описание личных и деловых качеств). Результатом такого процесса являются, как правило, переговоры по трудоустройству (собеседование).
Некоторые вопросы правового регулирования срочных трудовых договоров в странах Ассоциации государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН) (Батусова Е.С.)
По нашему мнению, правовое регулирование срочных трудовых договоров в странах АСЕАН характеризуется как общими, так и особенными признаками. К общему следует отнести наличие аналогичных вопросов заключения, изменения и прекращения срочных трудовых договоров, а к особенному - способы и приемы решения проблем правового регулирования срочных трудовых договоров в этих государствах. Необходимо отметить, что специфика трудового законодательства стран АСЕАН позволяет выявить две основные модели правового регулирования срочных трудовых отношений.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением объема должностных обязанностей и (или) оплаты труда (Уваева М.)
В соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 74), письмом Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 работодатель вправе инициировать изменения условий трудового договора (в том числе в части объема должностных обязанностей, размера оплаты труда), если они не могут остаться в прежнем виде из-за организационных или технологических преобразований в организации. Отступлением от этого правила выступает условие о трудовой функции, которое не может быть изменено в порядке, регламентированном ст. 74 ТК РФ.
Увольнение вследствие неудовлетворительного результата испытания: отдельные аспекты оформления соглашения об испытании (Литвиненко Н.)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).
Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15]
