Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-46-28
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 336-43-00

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

30.11.2021

В связи с растущей потребностью более полного регулирования отношений с участием граждан-потребителей законопроектом предлагается дополнить перечень информации о товаре, которая реализуется продавцом дистанционным способом, информацией о государственном регистрационном номере записи о создании юридического лица (основном государственном регистрационном номере записи о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя).

подробнее
15.11.2021

Законопроектом предусматривается, что при заключении регионального соглашения его действие будет распространяться на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, по аналогии с отраслевым соглашением, заключенным на федеральном уровне, которое распространяет свое действие на всех работодателей, не направивших в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, отказ присоединиться к такому соглашению, независимо от того, являются ли они членами объединения работодателей.

подробнее
14.10.2021

В настоящее время индексация пенсий работающим пенсионерам не производится. Законопроектом предлагается отменить существующий с 1 января 2016 г. порядок и вернуться к индексации пенсий для работающих пенсионеров с 2022 г. Данная мера позволит пресечь многочисленные нарушения трудового и пенсионного законодательства.

подробнее

Трудовой договор

Статьи > Трудовой договор

Последние статьи:

23.08.2021
На дополнительную ставку. Трудовые отношения при совмещении профессий (Семенихин В.)

На дополнительную ставку. Трудовые отношения при совмещении профессий (Семенихин В.)

Вопросы совмещения регулируются ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Согласно указанной статье с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). На практике чаще всего совмещение осуществляется в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие), по смежным профессиям или должностям.

Подробнее>>

23.08.2021
Отстранение от работы сотрудника за непрохождение медицинского осмотра (Клюева Е.)

Отстранение от работы сотрудника за непрохождение медицинского осмотра (Клюева Е.)

Сотрудника, который отказался проходить освидетельствование, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности, что может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания, а взыскание может служить поводом для увольнения. Но, с другой стороны, отказ от прохождения процедуры освидетельствования не является достаточным основанием для расторжения трудового договора, поэтому работодатель должен отстранить работника от работы до прохождения психиатрического освидетельствования.

Подробнее>>

18.08.2021
По собственному нежеланию. Перевод работника в соответствии с медицинским заключением (Семенихин В.)

По собственному нежеланию. Перевод работника в соответствии с медицинским заключением (Семенихин В.)

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, - одно из законных оснований прекращения трудового договора. Но работодателю важно правильно понимать, в каком порядке оно осуществляется. Перевод работника в соответствии с медицинским заключением предусмотрен ст. 73 ТК РФ.

Подробнее>>

18.08.2021
Без права на отказ. Гарантии при заключении трудового договора (Семенихин В.)

Без права на отказ. Гарантии при заключении трудового договора (Семенихин В.)

При приеме на работу сотрудника следует учитывать предусмотренные трудовым законодательством гарантии, которые предоставляются при заключении трудового договора. В случае нарушения этих норм работодатель рискует быть привлеченным к административной (и даже уголовной) ответственности. Гарантии при заключении трудового договора установлены ст. 64 ТК РФ. Согласно ей запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Подробнее>>

15.07.2021
Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора (Гибадуллина З.)

Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора (Гибадуллина З.)

Одним из оснований прекращения трудового договора является заключение соглашения между работником и работодателем по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Казалось бы, что споров по указанному основанию прекращения трудового договора не должно возникнуть, однако нередко возникают случаи, когда работник после подписания соглашения о расторжении трудового договора отказывается увольняться и не хочет уходить с работы. 

Подробнее>>

15.07.2021
Процедура увольнения за поддельный больничный (Никулина С.)

Процедура увольнения за поддельный больничный (Никулина С.)

Увольнение за прогул - не единственное наказание, которое грозит обманщику. Он может быть привлечен к уголовной ответственности за то, что использует заведомо подложный документ (ч. 1 ст. 159.2, ст. 327 УК РФ). С исковым заявлением в правоохранительные органы вправе обратиться компания или ФСС.

Подробнее>>

28.06.2021
Некоторые вопросы обработки персональных данных лиц, поступающих на работу (Беляев О.Г., Сапрыкин А.С., Тангин М.А.)

Некоторые вопросы обработки персональных данных лиц, поступающих на работу (Беляев О.Г., Сапрыкин А.С., Тангин М.А.)

Трудовой кодекс РФ в отношении кандидата оперирует термином "лицо, поступающее на работу" (ст. 65 ТК РФ). Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) в своих Разъяснениях от 24 декабря 2012 г. "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве" использует, как это следует из названия, категорию "соискатель на замещение вакантной должности".

Подробнее>>

15.06.2021
Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов (Хасенов М.Х.)

Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов (Хасенов М.Х.)

Общей характеристикой простоя для всех пяти государств является приостановка (отсутствие) работы. Различия проявляются в возможных причинах простоя. Наиболее широкая трактовка причин простоя свойственна Армении, Казахстану и Киргизии, в то время как в Беларуси и России они ограничиваются экономическими (производственными) или организационными (технологическими) причинами.

Подробнее>>

15.06.2021
Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать? (Кузина М.)

Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать? (Кузина М.)

Изменение условий труда - обстоятельства, которые затрагивают интересы не только сторон трудового договора. Злоупотребления правом находит ФСС. Как правило, происходит это в двух случаях: переход на неполный рабочий день или работа из декрета по ГПД. Когда сокращение продолжительности рабочего дня незначительно, ФСС приходит к выводу о том, что компания и сотрудник искусственно создают условия для получения пособий. 

Подробнее>>

21.05.2021
"Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия) (Абалдуев В.А.)

"Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия) (Абалдуев В.А.)

Срочные трудовые отношения, предлагаемые работодателем при заключении трудового договора, в большинстве случаев не отвечают интересам наемных работников, не гарантируют им стабильной занятости, лишают их прав на гарантии и материальную поддержку при увольнении. Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также руководствуясь общепризнанной в системе трудового права концепцией ограничения прав работодателей на применение трудовых договоров на определенный срок, российский законодатель установил основания для заключения таких договоров, а также универсальные правила их применения.

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2021. Все права защищены
↑