- Москва, Московская область
+7 (499) 703-47-96 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
+7 (812) 309-56-72 - Федеральный номер
8 (800) 777-08-62 доб. 141
Звонки бесплатны.
Работаем без выходных
Цель законопроекта - гарантировать реализацию прав граждан на труд, справедливую оплату труда, позволяющую оплачивать расходы на воспроизводство рабочей силы, оплачивать обязательные платежи и иные расходы. В связи с этим предлагается с января 2019 года повысить минимальный размер оплаты труда до 25 000 рублей в месяц.
Цель законопроекта - создание физическим лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, максимально равных условий по исчислению и уплате страховых взносов с плательщиками, не производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, с учетом изменений, принятых Федеральным законом от 27 ноября 2017 г. № 335-ФЗ
Законопроектом предлагается внесение изменений в ст. 275 ТК РФ, расширяющих перечень лиц, представляющих представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, включив в него также заместителей руководителей государственных (муниципальных) учреждений, лиц, претендующих на данную должность, поскольку заместители руководителей осуществляют организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, а также вправе возглавлять контрактную службу учреждения.
Трудовой договор
Трудовой договорПоследние статьи:
Спорные ситуации при увольнении по собственному желанию (Пастушкова Л.)
Работник увольняется по собственному желанию - что может быть проще? Действительно, спорных ситуаций при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника меньше всего, но они все же есть. Разберемся, на какие моменты работодатель должен обратить внимание при оформлении увольнения. Выясним, какие решения принимают суды в случаях, когда работник объясняет свое увольнение давлением со стороны руководства или конфликтной ситуацией, в которой он не виноват. Также узнаем, может ли сотрудник отозвать свое заявление и в какие сроки.
Отстранение от работы или "виновный" простой: главное - не перепутать (Вишнепольская И.А.)
Работник отказывается пойти на обязательный медосмотр или не прошел необходимое обучение по технике безопасности? Казалось бы, ясно, что тут делать: не допускать сотрудника к работе. Но в подобных ситуациях надо правильно оценивать, где будет простой по вине работника, а где - отстранение от работы. Неверная трактовка ведет к неприятным последствиям: жалобам работников, штрафам, судебным разбирательствам.
Работаешь по трудовому договору? Будешь должен НДФЛ уплатить... сам! (Пластинина Н.)
Громкое дело конца 2016 - начала 2017 года о налоговых махинациях с НДФЛ сотрудников ООО "Деловые линии" еще не закончено. Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области 12.07.2017 по делу N А56-2331/2017 вынес решение об отказе в признании незаконным решения налогового органа о привлечении к ответственности за неуплату налогов и начислении недоимки и штрафа. И хотя в данном случае речь шла о доначислении НДС по услугам перевозки с различными компаниями, именно из его многостраничного решения следует раскрытие схемы ухода от уплаты НДФЛ с зарплат работников.
Судебная практика по спорам, связанным с увольнением (Пономарева Т.)
В условиях экономического кризиса многим владельцам компаний и индивидуальным предпринимателям приходится закрывать бизнес и увольнять сотрудников в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Компании и предприниматели также признаются банкротами со всеми вытекающими последствиями, в их отношении открывается конкурсное производство, и решение об увольнении персонала принимает конкурсный управляющий. Еще одна типичная для экономического кризиса ситуация - сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работники в случае несогласия с увольнением по инициативе работодателя могут оспорить его в суде. Исход дела зависит от многих обстоятельств.
Налоговый учет выплат при увольнении (Салтыков А.И.)
Заключая с увольняемыми работниками соглашение о прекращении трудового договора, работодатель должен быть готов к необходимости отстоять в споре с налоговым органом правомерность отнесения предусмотренных соглашением выплат к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль. Как обезопасить себя в данной ситуации? С целью защиты прав и законных интересов работников, обеспечения их социальной защиты и получения надлежащих правовых гарантий действующее трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований для их увольнения. Одним из них выступает соглашение сторон о прекращении трудового договора.
Как избежать рисков до заключения трудового договора с кандидатом (Жижерина Ю.)
Обычно спорные ситуации с работниками возникают в связи с увольнениями, оплатой труда, материальной ответственностью, т.е. когда гражданина и компанию уже связывают трудовые отношения. А могут ли быть проблемы, пока это только кандидат, т.е. до того момента, когда стороны поставили свои подписи в трудовом договоре? Изучим, чего стоит опасаться кадровику и как не допустить нарушений. В процессе подбора персонала работодателю необходимо не только сделать лучший для него выбор на основе изучения и оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, но и не допустить ошибок до заключения трудового договора с работником, из-за которых могут возникнуть судебные споры и проверки ГИТ. Какие это риски?
Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику (Стародубцева И.)
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Такое основание установлено подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Иными словами, прогулом считается не просто факт отсутствия работника на рабочем месте, а отсутствие без уважительных причин.
Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (Петров А.)
В соответствии с п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Работника восстановили на работе: оформление, выплаты, налоговые последствия (Орлова Е.)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя всегда имеет определенные риски для него самого. Именно поэтому так важно знать и соблюдать все правила и особенности процедуры увольнения работников по различным основаниям. В противном случае уволенный работник сможет оспорить решение в суде и выиграть иск, в результате чего работодателя обяжут произвести ряд выплат работнику и восстановить на прежней должности. В случае восстановления незаконно уволенного работника на работе перед работодателем встает ряд вопросов: как документально оформить восстановление, какие выплаты положены такому работнику, что делать с суммами, которые были выплачены при увольнении, когда платить работнику и как все это оформить?
Увольнение по соглашению сторон: стоит ли соглашаться? (Байдина О.)
Вопросы, связанные с увольнением по соглашению сторон, не раз были предметом обсуждения практикующих юристов. Как известно, расторжение трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ может произойти как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Каждая из сторон трудового договора вправе обратиться к другой стороне с предложением о его прекращении по соглашению сторон. Однако подобная дискретность в сфере труда, как представляется, корреспондирует другой стороне право принять или не принять это предложение.
Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15]
