Все о трудовом праве
  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

03.04.2019

Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него.

подробнее
25.03.2019

В целях поддержки граждан, работавших ранее в сельскохозяйственной сфере, законопроектом предлагается дополнить статью 17 Федерального закона "О страховых пенсиях"новой частью14.1,согласно которой за работу в сельском хозяйстве продолжительностью не менее 35 лет предусматривается установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности вне зависимости от проживания в сельской местности.

подробнее
16.01.2019

Законопроектом предлагается исключить с 1 января 2020 года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов.

подробнее

Трудовой договор

Статьи > Трудовой договор

Последние статьи:

28.09.2016
Правовые последствия нарушения сроков и порядка подачи в УФМС уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином (Мариновская В.)

Правовые последствия нарушения сроков и порядка подачи в УФМС уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином (Мариновская В.)

Согласно действующему законодательству неуведомление Федеральной миграционной службы о заключении либо расторжении трудового договора, а также предоставлении отпуска иностранному гражданину является нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность. Зачастую УФМС назначает значительные штрафы гражданам и юридическим лицам, не учитывая того, что умысла на сокрытие таких сведений у лица, обвиняемого в совершении административного правонарушения, не было. 

Подробнее>>

26.09.2016
Расчет лимита для "отступных" (Ковалев Д.)

Расчет лимита для "отступных" (Ковалев Д.)

Трудовой кодекс при определенных обстоятельствах обязывает работодателей при расторжении трудового договора с сотрудником выплатить ему выходное пособие. При этом допускается, что "отступные" могут даже превышать установленный ТК РФ минимум и выплачиваться в иных, то есть "не обязательных" случаях. Однако при определении размера отступных следует иметь в виду, что для целей освобождения от обложения НДФЛ и страховыми взносами такие выплаты нормированы. 

Подробнее>>

23.09.2016
Можно и без подписи (Федотова А.)

Можно и без подписи (Федотова А.)

Основной Закон нашего государства в ст. 37 устанавливает свободу труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При этом принудительный труд запрещен. Эта позиция закреплена и в ст. 78 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Это значит, что прекратить действие соглашения сторон трудового договора о расторжении такого договора возможно лишь по взаимному согласию сторон, например путем подписания соответствующего соглашения к трудовому договору.

Подробнее>>

22.09.2016
Регулирование трудовых отношений российских граждан в международных организациях на примере Евразийской экономической комиссии (Щур Д.Л.)

Регулирование трудовых отношений российских граждан в международных организациях на примере Евразийской экономической комиссии (Щур Д.Л.)

Согласно Порядку применимым к регулированию трудовых отношений с персоналом ЕЭК является трудовое законодательство государства пребывания Комиссии, то есть трудовое законодательство Российской Федерации. При этом трудовой договор (контракт) заключается, продлевается и расторгается в соответствии с российским трудовым законодательством с учетом норм Положения о социальных гарантиях, привилегиях и иммунитетах в Евразийском экономическом союзе (приложение N 32 к Договору о Союзе).

Подробнее>>

22.09.2016
Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)

Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)

Реорганизация организации, если она проводится в форме слияния или присоединения, на практике может сопровождаться увольнением части сотрудников, которым банально не хватило места во вновь созданной или присоединяющей организации. Поскольку реорганизация сама по себе не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, увольнение таких работников производится по пункту второму части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Подробнее>>

20.09.2016
Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников (Шаповал Е.А.)

Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников (Шаповал Е.А.)

В сезон отпусков, чтобы не было сбоя в деятельности организации, иногда возникает необходимость взять человека со стороны по срочному трудовому договору. Когда срочный договор заключается на время отпуска одного сотрудника, то все просто - указываем срок до выхода на работу из отпуска конкретного отпускника. Однако иногда нужно взять временного работника на период отпуска нескольких сотрудников. Например, по графику "сутки через трое" работает четыре человека. По графику отпусков они уходят в отпуск один за другим. Организации нужно взять одного временного работника на период отпусков этих четырех сотрудников.

Подробнее>>

19.09.2016
Гарантии при увольнении (Шадрина Т.В.)

Гарантии при увольнении (Шадрина Т.В.)

Мы с вами прекрасно знаем, что при увольнении по отдельным основаниям (чаще всего по инициативе работодателя или по независящим от воли сторон обстоятельствам) работникам выплачивается выходное пособие или компенсация. Однако это не единственная мера поддержки увольняющихся, установленная Трудовым кодексом. О том, какие гарантии полагаются работникам, расторгающим трудовой договор, в каком размере и в каком случае необходимо выплатить компенсацию или выходное пособие, расскажем сегодня. 

Подробнее>>

15.09.2016
Правовая природа выходного пособия (Цыпкина И.С.)

Правовая природа выходного пособия (Цыпкина И.С.)

Выходное пособие выплачивается работникам при прекращении трудового договора по некоторым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Общей статьей, регулирующей порядок его выплаты, является статья 178 ТК РФ, расположенная в VII разделе, но отдельные случаи предусмотрены также в других статьях и разделах Кодекса. Положения, сформулированные в ст. 178 ТК РФ, не дают четкого ответа на некоторые вопросы, возникающие при ее применении. 

Подробнее>>

09.09.2016
Трудовой договор: понятие, форма и содержание (на примере законодательства России, Франции, Великобритании, США и Китая) (Филипова И.А.)

Трудовой договор: понятие, форма и содержание (на примере законодательства России, Франции, Великобритании, США и Китая) (Филипова И.А.)

Трудовому договору как важнейшему элементу трудового правоотношения, устанавливающему права и обязанности сторон данного отношения, уделяется значительное внимание в трудовом праве любого государства. Регулирование трудового договора по законодательству разных государств имеет сходные черты и отличия. Российское трудовое законодательство с момента своего появления учитывает зарубежный опыт правового регулирования трудовых отношений.

Подробнее>>

08.09.2016
Отпуск с последующим увольнением (Митрич О.)

Отпуск с последующим увольнением (Митрич О.)

При увольнении работника ст. 127 ТК РФ обязывает работодателя выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1). Напомним, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. ст. 115, 122 ТК РФ).

Подробнее>>




Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15]

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2019. Все права защищены
↑