- Вся Россия
+7 800 6007951
Звонки бесплатны.
Работаем без выходных
Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.
Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.
Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"
Трудовой договор
Трудовой договорПоследние статьи:
Некоторые аспекты расторжения трудового договора в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (Кухаренко А.)
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С одной стороны, указанное основание направлено на обеспечение имущественных интересов работодателя. С другой стороны, важно соблюдать права работника: он должен быть защищен от неосновательного увольнения.
Оплата простоя. Споры (Горошко Т.)
Одной из важнейших и ключевых обязанностей работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, является обязанность обеспечить работнику "фронт работ", который закреплен в трудовом договоре (см. статью 22 ТК РФ). Однако исполнение этой обязанности, несмотря на кажущуюся легкость, не всегда возможно. Это может касаться как крупных предприятий, производственные линии которых временно простаивают из-за финансовых кризисов или проблем с доставкой сырья, так и обычного офиса, работа которого застопорилась из-за проблем с энергоснабжением, например, после недавнего ледяного дождя.
Переезд офиса в другой город. Проблемы с увольнением и "переселением" персонала (Бреднева В.)
В современный период вопрос "перемещения" организации является достаточно актуальным - в открытом доступе можно встретить более 60 тыс. судебных документов, так или иначе затрагивающих вопросы перевода работников в другую местность. Основная категория судебных споров связана с тем, что работники не согласны увольняться и не хотят менять город проживания. В таком случае они чаще всего отказываются подписывать уведомления (либо выражают несогласие, либо не уведомляются работодателем), а в дальнейшем обращаются в суд с исками о признании увольнения незаконным
Нужно ли допсоглашение? (Федотова А.)
В нашей организации проводилась специальная оценка условий труда, были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о том, что условия труда на рабочем месте соответствуют второму классу условий труда. Организация поменяла офис и переехала в соседнее здание. На новом месте снова была проведена специальная оценка условий труда, условия труда не поменялись, остался второй класс. Нужно ли опять подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Приказ работодателя не для посторонних лиц (Федотова А.)
Защита персональных данных происходит, в частности, на основании Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и ТК РФ. Согласно ст. 3 Закона о персональных данных под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). То есть в данной ситуации данные, которые указаны в приказе о наложении дисциплинарного взыскания, являются персональными данными работника.
Когда можно предупредить работника о сокращении по почте (Тимофеева Н.)
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под личную подпись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом в действующем законодательстве не конкретизировано, в каких случаях можно считать работника предупрежденным о предстоящем сокращении персонально и под личную подпись. Конечно, идеальным вариантом будет ситуация, когда уведомление о сокращении вручается непосредственно работнику, который, в свою очередь, расписывается в получении уведомления.
Увольнение в связи с утратой доверия лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: проблемные вопросы (Корякин В.М., Филиппова М.Ю.)
Понятие "утрата доверия" как основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в отечественном трудовом праве присутствует довольно давно, однако до недавних пор оно имело ограниченное распространение, поскольку касалось только случаев совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Риски признания гражданско-правовых договоров трудовыми договорами (Гулько Е.)
Принятие Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" - один из важнейших этапов в развитии трудового законодательства и защиты прав работника. Так, согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми отношениями.
Как хранить персональные данные? (Маслова А.)
Вопрос сбора и использования персональных данных регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", который четко прописывает, что под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу. Например, к такого рода информации можно отнести имя, фамилию человека, дату и место его рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, доходы и т.д.
Институт трудового договора в праве Китая (Ахмадова М.А.)
Трудовой договор является центральным институтом всего трудового права, поскольку он представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым определяются: понятие и стороны трудового договора, его содержание, правила оформления приема на работу, гарантии заключения и изменения трудового договора, а также прекращение трудовых отношений между сторонами.
Страницы со статьями: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]
