Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее
Все статьи > Трудовые отношения > Оплата и нормирование труда > Как правильно выписывать себе премии при наличии ряда соучредителей? (Мартасов Д.)

Как правильно выписывать себе премии при наличии ряда соучредителей? (Мартасов Д.)

Дата размещения статьи: 19.10.2021

Как правильно выписывать себе премии при наличии ряда соучредителей? (Мартасов Д.)

Любая организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности обязана своевременно и в полном объеме оплачивать труд персонала.
Заработная плата работника может состоять из следующих частей: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
При этом каждый работодатель самостоятельно определяет составные части заработной платы, которые определяются в локальных актах и более подробно прописываются в трудовых договорах с работниками.
Премия входит в систему оплаты труда, но имеет стимулирующий характер для работника. Обязанность работодателя регулярно начислять работникам премии следует из условий оплаты труда.
Руководитель организации является отдельной категорией работников, в отношении которой установлены особенности регулирования труда, в том числе и порядок их премирования.
Поэтому в рамках данной статьи опишем судебную практику, выявим тенденции и проблемы правоприменительной практики.

По общему правилу для назначения и выплаты премии работнику требуются следующие документы:
- документ, устанавливающий порядок назначения и выплаты премий, - коллективный договор или локальный акт;
- приказ руководителя о выплате премии.
В Письме Минтруда России от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428 пояснено, что Трудовой кодекс Российской Федерации <1> не определяет критерии установления, а также порядок начисления и выплаты премии. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом <2>.
--------------------------------
<1> Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.
<2> Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428 // Нормативные акты для бухгалтера. 2020. N 20.

При этом руководитель организации имеет особый правовой статус. Руководитель организации - это работник, трудовая функция которого в соответствии с трудовым договором состоит в руководстве организацией, в том числе в выполнении функций ее единоличного исполнительного органа.
Руководитель организации не может самостоятельно выплатить премию без согласования с работодателем <3>. Работодателем являются учредители общества (участники или акционеры) (14-ФЗ от 08.02.1998 <4>, 208-ФЗ от 26.12.1995 <5>).
--------------------------------
<3> Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.
<4> Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" // Собрание законодательства РФ. 16.02.1998. N 7. Ст. 785.
<5> Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" // Собрание законодательства РФ. 01.01.1996. N 1. Ст. 1.

Как правило, если директор начислил и выплатил премию самостоятельно без согласования с работодателем, то с директора (работника) могут быть взысканы убытки.
В качестве примера приведем материалы судебной практики.
1. Директор не обладал полномочиями по выплате себе премий произвольно, по собственному усмотрению <6>.
--------------------------------
<6> Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.12.2018 N Ф04-5100/2018 по делу N А67-10991/2017 // СПС "КонсультантПлюс".

2. Решение о премировании директора уполномоченный орган общества не принимал, доказательств последующего одобрения такого премирования не представлено <7>.
--------------------------------
<7> Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 20.08.2019 N Ф08-7089/2019 по делу N А32-52152/2018 // СПС "КонсультантПлюс".

При этом существует противоположная судебная практика по данному вопросу.
1. Отсутствие согласования органов управления компании при выплате премии директору по делам о взыскании убытков не во всех случаях является нарушением порядка выплаты премии директору.

Пример из практики. Юридическое лицо обратилось в суд с требованием о признании недействительными действий по выплате генеральному директору ежемесячных и разовых премий. Истец сообщил, что начисление премий должно осуществляться по решению общего собрания и тем самым работник самостоятельно начислял себе премии без согласия работодателя и причинил ущерб компании <8>.
--------------------------------
<8> Определение Верховного Суда РФ от 30.10.2020 N 305-ЭС20-16181 по делу N А41-3435/2019 // СПС "КонсультантПлюс".

Решение суда. С учетом положений трудового законодательства само по себе начисление генеральным директором премий, не повлекшее негативных последствий для юридического лица, при отсутствии доказательств недобросовестности и неразумности действий единоличного исполнительного органа при управлении хозяйствующим субъектом, не является основанием для удовлетворения требований <9>.
--------------------------------
<9> Определение Верховного Суда РФ от 30.10.2020 N 305-ЭС20-16181 по делу N А41-3435/2019 // СПС "КонсультантПлюс".

По другому делу назначение и выплата премий президенту компании была признана обоснованной, так как не доказан факт недобросовестности директора и его выход за пределы своих полномочий <10>.
--------------------------------
<10> Постановление АС Московского округа от 25.03.2019 N Ф05-3085/2019 // СПС "КонсультантПлюс".

Вывод

Исходя из анализа судебной практики, можно сделать следующие выводы:
1. Премия директору должна быть утверждена на общем собрании участников (акционеров) путем принятия соответствующего решения, либо должна быть предусмотрена системой оплаты труда, которая должна быть указана в локальном акте организации и продублирована в трудовом договоре работника.
2. Участниками (акционерами) должно определяться следующее:
- показатели, при выполнении которых директору положена премия;
- виды и размер премии, а также источник выплаты;
- источник выплаты премии;
- порядок выплаты премии.
3. Необходимо учитывать последние изменения, которые были внесены в Гражданский кодекс Российской Федерации. С 01.07.2021 расширяются возможности дистанционного участия в собраниях гражданско-правовых обществ. Решение собрания может быть принято без проведения заседания (заочное голосование) посредством отправки, в том числе с помощью электронных либо иных технических средств, не менее чем половиной от общего числа участников соответствующего гражданско-правового сообщества документов, содержащих сведения об их голосовании. При этом решение считается принятым, если за него проголосовало большинство направивших эти документы участников гражданско-правового сообщества <11>.
--------------------------------
<11> Федеральный закон от 28.06.2021 N 225-ФЗ "О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 05.07.2021. N 27 (часть I). Ст. 5053.

4. Премия директору компании оформляется протоколом. С 01.07.2021 протокол составляется в письменной форме, в том числе с помощью электронных либо иных технических средств. В случае принятия решения в результате заочного голосования протокол подписывается лицами, проводившими подсчет голосов или зафиксировавшими результат подсчета голосов <12>.
--------------------------------
<12> Федеральный закон от 28.06.2021 N 225-ФЗ "О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 05.07.2021. N 27 (часть I). Ст. 5053.

Также со своей стороны отметим, что судебная практика по вопросу назначения и выплаты премии директору неоднозначна. Каждый случай индивидуален и подлежит отдельному рассмотрению и анализу, который должен быть основан на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Будем и дальше следить за судебной практикой по данной категории дел.

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2022. Все права защищены
↑