Все о трудовом праве

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Разделы:
Последние новости:

28.12.2021

Целью законопроекта является ликвидация внутренних противоречий, в Трудовом кодексе РФ, выявившихся в его правоприменительной практике, защита трудовых прав работников, а также содействие росту эффективности труда.

подробнее
25.12.2021

Законопроектом предлагается, путем внесения изменений в Закон о занятости, унифицировать подход к признанию занятыми граждан, обучающихся по очно-заочной форме обучениями, обеспечив единообразное толкование и практику применения законодательства о занятости.

подробнее
23.12.2021

Целью законопроекта является установить дополнительную возможность направления заявления гражданами РФ и гражданами государств-членов ЕАЭС о постановке на учет в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"

подробнее

Трудовой договор с работником микропредприятия (Коссов И.А.)

Дата размещения статьи: 10.12.2021

Трудовой договор с работником микропредприятия (Коссов И.А.)

По данным Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства в России насчитывается более 5 миллионов микропредприятий, на которых трудятся свыше 7 миллионов работников <1>.

--------------------------------

<1> Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Режим доступа: https://ofd.nalog.ru/statistics.html.

 

В самом общем плане микропредприятием принято называть малое предприятие с минимальным количеством работников и минимальным объемом годового дохода. Однако для отнесения малого предприятия к этой категории, конечно же, необходимы более четкие критерии. И они существуют. Можно выделить три основных критерия, позволяющие определить, является или нет конкретная компания микропредприятием.

1) Среднесписочная численность работников. За предшествующий календарный год она должна составлять до 15 человек.

2) Доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности. За предшествующий календарный год такой доход не должен превышать 120 млн рублей.

3) Структура уставного капитала. Лишь не более 25% капитала либо голосующих акций могут принадлежать государству, субъектам РФ, муниципальным образованиям, общественным или религиозным организациям (объединениям), благотворительным фондам. Ограничения касаются и доли, принадлежащей иностранным юридическим лицам и юридическим лицам, не относящимся к субъектам малого или среднего предпринимательства. Она не должна превышать 49% капитала либо голосующих акций.

Микропредприятия вправе использовать наемный труд, для чего могут вступать в трудовые отношения с работниками. Соответственно, эти субъекты предпринимательской деятельности подпадают под действие трудового законодательства Российской Федерации. И до недавнего времени действие законов, регулирующих труд, распространялось на них без каких-либо специальных исключений.

Однако, как показала практика, из-за специфики микропредприятий (в частности, малой численности персонала) далеко не все нормы трудового законодательства в полной мере могли к ним применяться. Например, это касалось норм, предписывающих работодателю принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

В июле 2016 года законодатель предпринял попытку решения данной проблемы. Федеральным законом N 348-ФЗ <2> Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) был дополнен главой 48.1 "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" <3>.

--------------------------------

<2> Федеральный закон N 348-ФЗ от 03.07.2016 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

<3> На основании Федерального закона N 477-ФЗ от 29.12.2020 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" действие главы 48.1 стало распространяться в том числе и на работодателей - некоммерческие организации.

 

В соответствии со статьей 309.2 ТК РФ работодатели-микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Они могут не принимать Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании, график сменности и ряд других актов (за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ).

Но в этой связи возникает вопрос: каким способом у работодателей, отказавшихся от локальных нормативных актов, будут регулироваться трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения? Где отразятся те нормы и правила, которые традиционно фиксируются в упомянутых выше актах?

Ответ на этот вопрос содержится в той же статье 309.2 ТК РФ. Так, в случае отказа работодателя от применения локальных нормативных актов все условия, регулирующие отношения, которые отнесены к локальному регулированию, должны включаться в трудовые договоры с работниками.

В августе 2016 года Постановлением Правительства Российской Федерации утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям <4> (далее - Типовая форма).

--------------------------------

<4> Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией" (с изменениями и дополнениями).

 

С использованием Типовой формы должны заключаться все подобные трудовые договоры. По мнению Минтруда России, работодатели вправе сокращать Типовую форму путем исключения из нее пунктов, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пунктов, которые указаны в примечаниях к самой Типовой форме <5>.

--------------------------------

<5> Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.06.2017 N 14-1/В-591 "О праве микропредприятия, отказавшегося от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, внести изменения в типовую форму трудового договора".

 

Типовая форма состоит из преамбулы и одиннадцати разделов, которые, в свою очередь, делятся на пункты и подпункты.

Преамбула к договору (от лат. praeambulus - "предшествующий") - вводная часть трудового договора. В ней указываются: наименование вида договора; место заключения договора (город, населенный пункт); дата заключения договора; сведения о сторонах договора: фамилия, имя, отчество работника и полное наименование работодателя - юридического лица (организационно-правовая форма, название) или фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица; должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя - юридического лица, подписывающего трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт, доверенность с указанием, кем и когда выдана, и пр.); сокращенное название сторон по договору ("Работодатель", "Работник", "Стороны"); краткое указание на нормативные правовые акты, регулирующие отношения сторон, которыми они руководствуются при заключении договора (ТК РФ, федеральные законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права).

В раздел I "Общие положения" включается ряд ключевых обязательных условий трудового договора.

Прежде всего, это условие о трудовой функции работника. Приводится наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации. Указывается, где фиксируются трудовые (должностные) обязанности работника - в договоре или в должностной инструкции. Отражается обязательство работника лично выполнять работу в соответствии с условиями заключенного договора.

В данный раздел договора должно включаться условие о месте работы. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, наряду с местом работы указывается это структурное подразделение и его местонахождение.

Еще одно обязательное условие - дата начала работы. Приводятся число, месяц и год, когда работник приступает к работе.

Условие о сроке договора также является обязательным. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, а может быть срочным (на срок до пяти лет). В случае заключения сторонами срочного договора приводится срок договора - дата (или событие) окончания договора и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного договора в соответствии со статьей 59 ТК РФ или иным федеральным законом. При заключении договора необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В раздел включается условие, определяющее характер работы. Следует отразить, имеет ли работа особый характер: разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой.

Если работник принимается на дистанционную или надомную работу, то в соответствии с пунктами 9.1 и 9.2 Типовой формы в договоре должны быть отражены условия, связанные с особенностями выполнения такой работы.

Стороны вправе принять решение о включении в договор дополнительных условий. Главное, чтобы эти условия не ухудшали положение работника по сравнению с тем, которое для него установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В Типовой форме приводятся два таких условия, которые могут включаться в раздел, посвященный общим положениям. Во-первых, это условие об уточнении места работы и (или) о рабочем месте. В рамках этого условия могут указываться название структурного подразделения, где предстоит трудиться работнику (отдел, сектор, участок, лаборатория, цех и пр.), расположение рабочего места. Во-вторых, условие об испытании при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. При включении в договор условия об испытании указывается его продолжительность. Срок испытания может исчисляться месяцами, неделями или днями.

Наряду с перечисленными обязательными и дополнительными условиями в данном разделе также указывается вид трудового договора исходя из характера трудовых отношений. Так, договор может быть по основному месту работы или о работе по совместительству.

Типовая форма предусматривает включение в раздел II "Права и обязанности работника" основных прав и обязанностей, приведенных в статье 21 ТК РФ, затем прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае их принятия работодателем), а также вытекающих из условий коллективного договора, соглашения (если они заключены). Если самим договором устанавливаются какие-либо иные права и обязанности работника, то они также приводятся в этом разделе.

Особое внимание должно быть уделено фиксации трудовых обязанностей по должности, профессии или специальности работника. Ведь их добросовестное исполнение является его главной обязанностью. Как уже отмечалось, трудовые (должностные) обязанности работника могут фиксироваться либо в самом договоре, либо в должностной инструкции. Если обязанности устанавливаются договором, то их конкретизация происходит именно в этом разделе. В таком случае рекомендуется максимально подробно прописать содержание и объем того, что должен выполнять работник в рамках возлагаемых на него трудовых обязанностей.

В раздел III "Права и обязанности работодателя", наряду с правами и обязанностями, которые приводятся в Типовой форме, могут при необходимости включаться иные права и обязанности работодателя.

В разделе IV "Оплата труда" прежде всего фиксируется заработная плата работника, должностной оклад. Если оплата труда сдельная, то приводятся расценки.

При установлении работнику доплат и надбавок компенсационного характера указываются наименование и размер выплат, а также факторы, обусловливающие их получение: выполнение работ, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в местностях с особыми климатическими условиями, работа в ночное время, сверхурочная работа и др.

При наличии выплат стимулирующего характера (в том числе премий, вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет и т.д.) их необходимо отразить в трудовом договоре. В договоре следует привести наименование выплаты, условия ее получения, периодичность и размер.

В случае установления работнику каких-либо других выплат они прописываются в договоре.

Также в этом разделе должны определяться: порядок повышения уровня реального содержания заработной платы; место выплаты заработной платы: в месте работы или перевод в кредитную организацию. В последнем случае указываются: наименование кредитной организации, корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя; периодичность выплаты заработной платы (количество раз в месяц, конкретные дни выплаты).

Еще одним обязательным разделом договора, который предусмотрен Типовой формой, является раздел V "Рабочее время и время отдыха". В нем отражаются условия, определяющие режим рабочего времени и время отдыха работника.

В частности, в разделе устанавливаются: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены) в часах, время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе (для отдыха и питания, технологических и иных перерывов). Данные условия не включаются в трудовые договоры с дистанционными и надомными работниками.

При установлении работнику каких-либо особенностей режима рабочего времени они также должны быть зафиксированы: например, ненормированный рабочий день, сменный режим работы (в этом случае указываются начало и окончание рабочих смен), суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указывается продолжительность этого периода).

Значительное место отводится условиям, определяющим предоставление работнику отпусков. Во-первых, устанавливается продолжительность (в календарных днях) ежегодного оплачиваемого отпуска. Во-вторых, если работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то указывается вид такого отпуска (например, за ненормированный рабочий день, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.) и продолжительность в календарных днях.

Также необходимо определить порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Например: отпуск предоставляется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков либо с письменным соглашением между сторонами, с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В разделе VI "Охрана труда" фиксируется целый ряд условий:

- об условиях труда, установленных на рабочем месте работника (с указанием, при необходимости, класса (подкласса) условий труда и номера карты специальной оценки условий труда);

- о проведении с работником первичного инструктажа или непроведении (например, если работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов);

- о прохождении или непрохождении предварительного (при поступлении на работу) и периодических обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены);

- о предоставлении или непредоставлении работнику средств индивидуальной защиты. Если такие средства предоставляются в соответствии с типовыми нормами, то необходимо их перечислить.

Перечисленные условия не включаются в трудовые договоры с дистанционными работниками.

Раздел VII "Социальное страхование и иные гарантии" содержит прежде всего условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами: "Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами".

Если работнику предоставляются какие-либо дополнительные гарантии (например, компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму, оплата аренды автомобиля), то они тоже должны быть прописаны в данном разделе договора.

В трудовой договор, заключаемый с временно пребывающим в России иностранным гражданином или лицом без гражданства, включается информация о реквизитах договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

В раздел VIII "Иные условия трудового договора" включаются условия, устанавливающие в необходимых случаях дополнительные основания, порядок и условия прекращения трудового договора с дистанционными работниками, надомниками и лицами, работающими у физических лиц - индивидуальных предпринимателей.

В разделе IX "Изменение условий трудового договора" определяется порядок внесения изменений в уже заключенный и действующий трудовой договор. Так, изменение определенных сторонами условий и сроков их вступления в силу допускается только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Если изменение условий договора (за исключением изменения трудовой функции) происходит по инициативе работодателя и связано с изменением организационных или технологических условий труда, то работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные ТК РФ.

В разделе X "Ответственность сторон трудового договора" устанавливается порядок и условия наступления ответственности работника и работодателя за невыполнение или нарушение условий заключенного трудового договора.

Раздел XI "Заключительные положения" содержит целый ряд условий и сведений, логически завершающих трудовой договор.

Так, в раздел должны быть включены следующие условия:

- о том, чем будут руководствоваться работник и работодатель в случаях, не предусмотренных трудовым договором (это может быть трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашение);

- о моменте вступления договора в силу (со дня подписания договора либо в другой срок, установленный самим договором или нормативными правовыми актами);

- о количестве экземпляров договора. Договор заключается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя;

- о том, что все дополнительные соглашения об изменении условий данного договора будут являться его неотъемлемой частью.

Наряду с перечисленными условиями в этом разделе договора должны быть приведены сведения об ознакомлении работника с должностными обязанностями, коллективным договором (при его наличии), действующими у работодателя локальными нормативными актами (если такие акты приняты). Руководствуясь содержанием Типовой формы, факт ознакомления можно оформить следующим образом: 

Работник ознакомлен:

 

с содержанием трудовых (должностных) обязанностей

Подпись, расшифровка подписи работника. Дата ознакомления.

 

с коллективным договором (указывается название работодателя)

Подпись, расшифровка подписи работника. Дата ознакомления.

 

с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:

(перечисляются акты, с которыми ознакомлен работник)

Подпись, расшифровка подписи работника. Дата ознакомления

 

В разделе также фиксируется согласие работника на обработку персональных данных, необходимых для его трудовой деятельности. Оно может выглядеть так: 

Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений.

Подпись, расшифровка подписи работника. Дата ознакомления

 

Фиксируются сведения о пройденных работником инструктажах по охране труда: 

Вводный инструктаж по охране труда пройден.

Подпись, расшифровка подписи работника. Дата.

Должность, подпись, расшифровка подписи лица, проводившего инструктаж. Дата.

 

Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом (указывается номер пункта) настоящего трудового договора пройден.

Подпись, расшифровка подписи работника. Дата

 

Далее следуют реквизиты и подписи сторон. Приводятся следующие реквизиты работодателя: полное и сокращенное наименования юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя; адрес юридического лица в пределах места его нахождения или адрес места жительства индивидуального предпринимателя; адрес места осуществления деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя; идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). К реквизитам работника как стороны договора относятся: фамилия, имя, отчество; адрес места жительства; документ, удостоверяющий личность (вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи); иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов <6>; страховой номер индивидуального лицевого счета в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС).

--------------------------------

<6> Данный реквизит предусматривает сведения о документе, на основании которого иностранный гражданин или лицо без гражданства осуществляет свою трудовую деятельность. Если трудовой договор заключается с временно пребывающим в России иностранцем или лицом без гражданства, то приводятся сведения о разрешении на работу или патенте. В случае когда иностранец или лицо без гражданства временно проживает в России, то приводятся сведения о разрешении на временное проживание. При приеме на работу лица, постоянно проживающего в России, в трудовом договоре должны быть сведения о виде на жительство.

 

Подписывается трудовой договор работодателем (его представителем) и работником: 

Должность,

Подпись,

расшифровка подписи.

Дата.

Подпись,

расшифровка подписи.

Дата.

 

В соответствии с частью первой статьи 67 ТК РФ работник личной подписью должен подтвердить получение своего экземпляра договора. Соответствующая отметка делается на экземпляре, хранящемся у работодателя: 

Экземпляр трудового договора получил.

Подпись, расшифровка подписи работника. Дата

 

Завершается трудовой договор сведениями, которые вносятся при его прекращении: 

Трудовой договор прекращен:

дата прекращения (указываются число, месяц, год).

основание прекращения: пункт (указывается номер) части (указывается номер) статьи (указывается номер) Трудового кодекса Российской Федерации (пункт (указывается номер) настоящего трудового договора).

Должность, подпись, расшифровка подписи уполномоченного лица. Дата.

Подпись, расшифровка подписи работника. Дата.

 

Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, получены.

 

Иные документы, связанные с работой, получены: (перечисляются полученные документы).

 

Подпись, расшифровка подписи работника. Дата

 

В заключение хочется поднять два довольно насущных вопроса, которые часто задают работодатели: нужна ли на трудовом договоре печать работодателя и надо ли присваивать трудовым договорам регистрационные номера?

Ряд работодателей настаивают на том, что на подпись работодателя в трудовом договоре непременно необходимо ставить печать, иначе документ не будет иметь юридической силы. На самом деле в действующем законодательстве отсутствует требование об обязательном наличии печати в трудовом договоре. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Из этого можно сделать вывод, что юридическую силу договор обретает и без наличия оттиска печати работодателя. В то же время у некоторых работодателей достаточно прочно внедрена практика проставления печатей на заключенные трудовые договоры. Особенно это касается экземпляров, передаваемых работникам. Законом такое не запрещено. Поэтому если работодатель использует печать, то ее оттиск вполне может присутствовать на трудовом договоре. Однако в Типовой форме реквизит "Оттиск печати" отсутствует.

Закон также не предусматривает обязательность регистрации трудовых договоров. Ее необходимость определяется работодателем на локальном уровне. Наличие на договорах регистрационного номера прежде всего позволяет обеспечивать их учет и оперативный поиск. Немало работодателей такую регистрацию используют.

Как правило, регистрационный номер указывается после наименования вида договора. Он проставляется в соответствии с системой регистрации, принятой у работодателя, которая должна обеспечивать возможность идентификации договора по его регистрационному номеру <7>.

--------------------------------

<7> Кукарина Ю.М. Справочник по общему делопроизводству для работников организаций. Серия "Управленческая безопасность" / Под общ. ред. А.Б. Безбородова. М.: ООО "ТЕРМИКА.РУ", 2018. С. 127.

Трудовой договор и трудовые отношения © 2015 - 2023. Все права защищены
↑